2024全新试用期员工合同范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024全新试用期员工合同范文本合同目录一览1.试用期员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工学历1.4员工应聘职位2.试用期期限2.1试用期开始日期2.2试用期结束日期3.工作内容3.1岗位职责3.2工作任务4.工资福利4.1试用期工资4.2试用期奖金4.3五险一金4.4带薪年假5.劳动纪律5.1考勤规定5.2请假制度5.3保密协议6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3晋升机制7.考核与评价7.1试用期考核标准7.2考核结果反馈8.合同解除与终止8.1员工提前解除合同8.2企业解除合同8.3合同终止情形9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议管辖11.其他约定11.1员工手册11.2公司规章制度12.合同的签订与生效12.1签订日期12.2生效日期13.合同的修改与续签13.1修改条件13.2续签程序14.附件14.1员工简历14.2入职证件复印件14.3企业规章制度等相关文件第一部分：合同如下：第一条试用期员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519900307857X1.3员工学历：本科1.4员工应聘职位：市场部实习生第二条试用期期限2.1试用期开始日期：2024年4月1日2.2试用期结束日期：2024年6月30日第三条工作内容3.1岗位职责：负责市场调研、数据分析、市场推广等工作3.2工作任务：每月提交市场调研报告、协助策划市场活动等第四条工资福利4.1试用期工资：人民币4000元/月4.2试用期奖金：根据工作表现给予奖金4.3五险一金：按照国家和地方政策规定缴纳4.4带薪年假：根据企业规定享受带薪年假第五条劳动纪律5.1考勤规定：按照企业规定时间上下班，如有特殊情况提前请假5.2请假制度：事假、病假需提前向直属上级申请，并填写请假条5.3保密协议：员工需遵守企业保密协议，不得泄露公司机密信息第六条培训与发展6.1入职培训：员工入职后，企业将为员工提供入职培训，帮助员工了解公司及岗位职责6.2在职培训：企业将为员工提供在职培训，提升员工专业技能及综合素质6.3晋升机制：员工可通过业绩考核和能力评估，获得晋升机会第七条考核与评价7.1试用期考核标准：根据员工工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合评价7.2考核结果反馈：企业将在试用期结束前对员工进行考核，并将考核结果以书面形式反馈给员工第八条合同解除与终止8.1员工提前解除合同：员工如在试用期期间提前解除合同，需提前30天书面通知企业8.2企业解除合同：企业在员工试用期期间如解除合同，需书面通知员工，并说明解除原因8.3合同终止情形：试用期结束后，如双方同意续签，则签订正式劳动合同；如双方未能达成一致，则合同终止。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中如发生争议，应通过协商解决9.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律10.2争议管辖：如发生劳动争议，双方同意由所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。第十一条其他约定11.1员工手册：员工应遵守企业制定的员工手册，手册内容为本合同的补充11.2公司规章制度：员工应遵守企业的各项规章制度，规章制度为本合同的补充。第十二条合同的签订与生效12.1签订日期：本合同一式两份，双方签字盖章后生效12.2生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。第十三条合同的修改与续签13.1修改条件：如需修改本合同，应由双方协商一致，并以书面形式修改13.2续签程序：试用期结束后，如双方同意续签，应签订正式劳动合同。第十四条附件14.1员工简历：的简历14.2入职证件复印件：的身份证复印件14.3企业规章制度等相关文件：企业规章制度、员工手册等文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方：指除甲乙双方外，根据本合同约定介入合同履行过程的的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：包括但不限于中介服务、评估鉴定、审计监督、政策监管等。第十六条第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序：第三方介入应由甲乙双方共同协商确定，并签订书面协议。16.2第三方介入条件：第三方介入需基于甲乙双方的共同需求，且符合相关法律法规。第十七条第三方介入的权利与义务17.1第三方权利：根据本合同及书面协议的约定，第三方享有合同约定的权利。17.2第三方义务：第三方应按照约定提供专业服务，并遵守相关法律法规和职业道德。第十八条第三方责任限额18.1第三方责任：第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。18.2责任限额：若第三方因提供服务造成甲乙双方损失，责任限额由甲乙双方与第三方协商确定。第十九条第三方与甲乙双方的权利划分19.1第三方与甲方权利划分：第三方提供的服务范围内，甲方享有合同约定的权利。19.2第三方与乙方权利划分：第三方提供的服务范围内，乙方享有合同约定的权利。第二十条第三方与甲乙双方的义务划分20.1第三方与甲方义务划分：第三方在提供服务范围内，需向甲方履行约定的义务。20.2第三方与乙方义务划分：第三方在提供服务范围内，需向乙方履行约定的义务。第二十一条第三方介入的变更与解除21.1变更：第三方介入如需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2解除：第三方介入如需解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。22.2调解与仲裁：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条第三方介入的法律适用与争议解决23.1适用法律：第三方介入的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。23.2争议管辖：如发生劳动争议，双方同意由所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十四条附件24.1第三方服务协议：甲乙双方与第三方签订的服务协议。24.2第三方资质证明：第三方的相关资质证明文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：提供员工的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等。附件二：入职证件复印件详细要求：提供员工的身份证、学历证书、资格证书等相关证件的复印件。附件三：企业规章制度等相关文件详细要求：提供企业的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、保密协议等。附件四：第三方服务协议详细要求：提供甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务及服务内容。附件五：第三方资质证明详细要求：提供第三方的相关资质证明文件，以证明其具备提供服务的资格和能力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工提前解除合同：员工在试用期期间提前解除合同，未按约定提前30天书面通知企业。2.企业解除合同：企业未按约定书面通知员工解除合同，或解除合同未说明解除原因。3.未遵守规章制度：员工违反企业的规章制度，如考勤规定、请假制度等。4.未履行保密义务：员工泄露企业机密信息，违反保密协议。5.第三方未提供服务：第三方未按照约定提供服务，或服务不符合约定标准。违约责任认定：1.员工提前解除合同：员工应支付违约金，违约金金额为试用期工资的50%。