事业单位解除聘用合同通知

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

事业单位解除聘用合同通知本合同目录一览1.解除聘用合同的定义与范围1.1解除聘用合同的定义1.2解除聘用合同的范围2.解除聘用合同的条件2.1双方协商一致解除聘用合同2.2单位单方面解除聘用合同2.3员工主动提出解除聘用合同3.解除聘用合同的程序3.1双方协商一致解除聘用合同的程序3.2单位单方面解除聘用合同的程序3.3员工主动提出解除聘用合同的程序4.解除聘用合同的通知4.1双方协商一致解除聘用合同的通知4.2单位单方面解除聘用合同的通知4.3员工主动提出解除聘用合同的通知5.解除聘用合同的证明文件5.1双方协商一致解除聘用合同的证明文件5.2单位单方面解除聘用合同的证明文件5.3员工主动提出解除聘用合同的证明文件6.解除聘用合同后的权益处理6.1经济补偿与赔偿6.2社会保险与福利待遇的处理6.3人事档案与户口的处理7.解除聘用合同的保密与保密义务7.1解除聘用合同后的保密义务7.2违反保密义务的法律责任8.解除聘用合同的争议解决8.1解除聘用合同的争议类型8.2争议解决的途径与程序8.3争议解决的法律适用9.解除聘用合同的双方权利与义务9.1单位与员工双方的权利与义务9.2违反合同约定的责任与赔偿10.解除聘用合同的期限与时间10.1双方协商一致解除聘用合同的期限10.2单位单方面解除聘用合同的期限10.3员工主动提出解除聘用合同的期限11.解除聘用合同的变更与终止11.1解除聘用合同的变更11.2解除聘用合同的终止12.解除聘用合同的双方签字与盖章12.1双方签字的要求与程序12.2盖章的要求与程序13.解除聘用合同的有效期与生效日期13.1合同有效期的规定13.2合同生效日期的规定14.解除聘用合同的附件与补充协议14.1附件的内容与形式14.2补充协议的内容与形式第一部分：合同如下：第一条解除聘用合同的定义与范围1.1解除聘用合同的定义本合同解除聘用合同，是指用人单位与员工双方在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止原有的聘用关系的行为。1.2解除聘用合同的范围本合同解除聘用合同的范围包括因双方协商一致解除、用人单位单方面解除、员工主动提出解除等各种情形。第二条解除聘用合同的条件2.1双方协商一致解除聘用合同双方协商一致解除聘用合同的条件包括：（1）双方自愿解除聘用关系，并达成书面协议；（2）按照双方约定的程序和期限办理解除手续。2.2单位单方面解除聘用合同单位单方面解除聘用合同的条件包括：（1）员工严重违反用人单位的规章制度或者国家法律法规；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3员工主动提出解除聘用合同员工主动提出解除聘用合同的条件包括：（1）员工因个人原因需要解除聘用关系；（2）员工向用人单位提出书面解除申请，并按照双方约定的程序和期限办理解除手续。第三条解除聘用合同的程序3.1双方协商一致解除聘用合同的程序（1）双方进行协商，达成解除聘用关系的书面协议；（2）用人单位向员工出具解除聘用合同的证明文件；（3）双方按照约定办理解除手续，包括但不限于终止劳动合同、人事关系、社会保险关系等；（4）用人单位支付员工经济补偿或者赔偿。3.2单位单方面解除聘用合同的程序（1）用人单位提前通知员工解除聘用关系，并说明理由；（2）用人单位向员工出具解除聘用合同的证明文件；（3）双方按照约定办理解除手续，包括但不限于终止劳动合同、人事关系、社会保险关系等；（4）用人单位支付员工经济补偿或者赔偿。3.3员工主动提出解除聘用合同的程序（1）员工向用人单位提出书面解除申请；（2）用人单位确认收到员工解除申请，并向员工出具解除聘用合同的证明文件；（3）双方按照约定办理解除手续，包括但不限于终止劳动合同、人事关系、社会保险关系等；（4）员工按照约定办理相关手续，如归还工作证、办公设备等。第四条解除聘用合同的通知4.1双方协商一致解除聘用合同的通知用人单位应当在解除聘用关系前书面通知员工解除合同，并说明理由。4.2单位单方面解除聘用合同的通知用人单位应当在解除聘用关系前书面通知员工解除合同，并说明理由。4.3员工主动提出解除聘用合同的通知员工应当向用人单位书面提出解除申请，并说明解除理由。第五条解除聘用合同的证明文件5.1双方协商一致解除聘用合同的证明文件用人单位应当向员工出具解除聘用合同的证明文件，并加盖公章。5.2单位单方面解除聘用合同的证明文件用人单位应当向员工出具解除聘用合同的证明文件，并加盖公章。5.3员工主动提出解除聘用合同的证明文件用人单位应当向员工出具解除聘用合同的证明文件，并加盖公章。第六条解除聘用合同后的权益处理6.1经济补偿与赔偿用人单位按照国家和地方法律法规的规定，向员工支付经济补偿或者赔偿。6.2社会保险与福利待遇的处理用人单位应当按照国家和地方法律法规的规定，处理员工的社会保险和福利待遇。6.3人事档案与户口的处理用人单位应当按照国家和地方法律法规的规定，处理员工的人事档案和户口。第八条解除聘用合同的保密与保密义务8.1解除聘用合同后的保密义务员工在解除聘用合同后，仍应承担对用人单位商业秘密和机密的保密义务，具体保密内容和保密期限按照双方签订的《保密协议》执行。8.2违反保密义务的法律责任员工违反保密义务的，用人单位有权要求员工承担违约责任，赔偿因违约行为给用人单位造成的经济损失。第九条解除聘用合同的争议解决9.1解除聘用合同的争议类型解除聘用合同的争议包括但不限于：解除条件的认定、经济补偿的计算、保密义务的履行等。9.2争议解决的途径与程序解除聘用合同的争议，双方可先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决的法律适用解除聘用合同的争议，适用中华人民共和国法律、法规。第十条解除聘用合同的双方权利与义务10.1单位与员工双方的权利与义务双方在解除聘用合同时，有权要求对方履行合同约定的义务，并承担因违约行为而产生的责任。10.2违反合同约定的责任与赔偿双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因违约行为而产生的损失。第十一条解除聘用合同的期限与时间11.1双方协商一致解除聘用合同的期限双方应在解除聘用合同的协议中约定解除的期限，一般不得超过三十日。11.2单位单方面解除聘用合同的期限单位单方面解除聘用合同时，应提前通知员工，通知期限根据员工的工龄和职务不同，一般不少于三十日。11.3员工主动提出解除聘用合同的期限员工主动提出解除聘用合同的，应提前向用人单位书面提出，并在约定的事由出现后的一定期限内办理解除手续。第十二条解除聘用合同的变更与终止12.1解除聘用合同的变更解除聘用合同的变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。12.2解除聘用合同的终止解除聘用合同的终止应符合双方约定的解除条件，并在解除条件成就后办理终止手续。第十三条解除聘用合同的双方签字与盖章13.1双方签字的要求与程序解除聘用合同的协议，由双方代表签字，并加盖单位公章。13.2盖章的要求与程序双方在解除聘用合同的协议上盖章，应按照用人单位的内部审批程序进行。第十四条解除聘用合同的有效期与生效日期14.1合同有效期的规定解除聘用合同的协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方约定的解除条件成就之日止。14.2合同生效日期的规定解除聘用合同的协议自双方签字盖章之日起生效。第十五条解除聘用合同的附件与补充协议15.1附件的内容与形式解除聘用合同的附件包括但不限于：《保密协议》、《劳动合同》等。15.2补充协议的内容与形式双方在解除聘用合同过程中，如有其他未尽事宜，可签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。第二部分：第三方介入后的修正第十六条第三方介入的条件与范围16.1第三方介入的条件（1）第三方介入是在甲乙双方的共同协商下确定的；（2）第三方介入是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，解决合同履行过程中的争议或问题；（3）第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。16.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括：（1）协助甲乙双方处理合同履行过程中的技术或专业问题；（2）对甲乙双方履行合同的情况进行评估、审计或监督；（3）提供专业建议或解决方案，以促进合同的顺利履行。第十七条第三方介入的程序与方式17.1第三方介入的程序甲乙双方在合同中约定第三方介入的程序，包括但不限于：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方签订书面协议，明确第三方的权利和义务；（3）甲乙双方按照约定向第三方支付费用；（4）第三方按照约定履行介入职责，并向甲乙双方提供报告或建议。17.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供专业咨询服务，如技术支持、管理咨询等；（2）进行评估、审计或监督，如对甲乙双方的履行情况进行评估；（3）提供解决方案，如针对合同履行中出现的问题提供解决建议。第十八条第三方介入的责任与义务18.1第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于：（1）按照甲乙双方的约定，客观、公正地履行介入职责；（2）保护甲乙双方的商业秘密和机密信息；（3）按照约定向甲乙双方提供专业报告或建议。18.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）遵守法律法规，不得利用介入职责从事违法活动；（2）不得与甲乙双方有利害冲突；（3）不得泄露甲乙双方的商业秘密和机密信息。第十九条第三方介入的费用与支付方式19.1第三方介入的费用甲乙双方应按照约定向第三方支付介入费用，具体费用根据第三方介入的事项和范围确定。19.2支付方式甲乙双方支付第三方介入费用的方式包括但不限于：（1）预付定金，按约定进度支付剩余费用；（2）按照第三方提供的服务进度和质量进行支付；（3）一次性支付，根据双方协商确定。第二十十条第三方介入的违约责任20.1第三方介入的违约行为第三方介入的违约行为包括但不限于：（1）未按照约定履行介入职责；（2）泄露甲乙双方的商业秘密和机密信息；（3）与甲乙双方有利害冲突。20.2第三方介入的违约责任第三方介入的违约责任包括但不限于：（1）第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金；（2）第三方应承担因违约行为给甲乙双方造成的损失赔偿责任。第二十一条第三方介入的终止与解除21.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（2）合同履行完毕，第三方介入自然终止；（3）第三方无法履行介入职责，甲乙双方协商一致解除。21.2第三方介入的解除程序甲乙双方协商一致解除第三方介入的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。第二十二条第三方介入与其他各方的关系22.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务，第三方介入仅协助甲乙双方履行合同义务，解决合同履行过程中的问题。22.2第三方介入与甲乙双方其他合作方的关系第三方介入与其他合作方的关系，由甲乙双方与其他合作方协商确定。第二十三条第三方介入的责任限额23.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于：（1）第三方介入的最高费用限制；（2）第三方介入的违约金限额；（3）第三方介入的赔偿责任限额。23.2第三方介入的责任限额的确定方式（1）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《保密协议》附件说明：本附件用于规定员工在解除聘用合同后对用人单位商业秘密和机密的保密义务。2.《劳动合同》附件说明：本附件用于规定双方在解除聘用合同过程中的权利和义务。3.《解除聘用合同协议》附件说明：本附件用于规定解除聘用合同的具体条件、程序、证明文件、权益处理等内容。4.《经济补偿计算方法》附件说明：本附件用于规定解除聘用合同时的经济补偿计算方法。5.《社会保险和福利待遇处理方案》附件说明：本附件用于规定解除聘用合同后社会保险和福利待遇的处理方案。6.《第三方介入协议》附件说明：本附件用于规定第三方介入的条件、程序、方式、责任、费用等内容。7.《违约责任认定及处理办法》附件说明：本附件用于规定违约行为的认定标准及违约责任的处理办法。8.《争议解决方式及程序》附件说明：本附件用于规定解除聘用合同争议的解决方式、程序及适用法律。9.《解除聘用合同证明文件样式》附件说明：本附件用于规定解除聘用合同证明文件的形式和内容。10.《解除聘用合同后人事档案和户口处理办法》附件说明：本附件用于规定解除聘用合同后人事档案和户口的处理办法。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除聘用合同的违约行为及责任认定违约行为：任何一方未能按照解除聘用合同的协议履行义务。责