2024年度劳务派遣服务合同（出国版）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳务派遣服务合同（出国版）本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1派遣方1.2接受方1.3派遣人员第二条派遣服务内容2.1派遣人员的职责与工作范围2.2派遣人员的岗位与工作条件2.3派遣期限第三条合同的有效期3.1起始日期3.2终止日期第四条派遣人员的工资与福利4.1工资标准4.2社会保险4.3福利待遇第五条派遣人员的管理与培训5.1派遣人员的管理5.2派遣人员的培训第六条合同的变更与终止6.1合同变更的条件6.2合同终止的条件第七条违约责任7.1派遣方的违约责任7.2接受方的违约责任第八条争议解决8.1争议的解决方式8.2争议解决的时间限制第九条保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的副本12.3合同的修订第十三条附件13.1派遣人员名单13.2工作职责描述13.3培训计划第十四条签署页14.1派遣方签署14.2接受方签署第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1派遣方派遣方是指根据本合同约定，向接受方提供劳务派遣服务的企业，具有合法的劳务派遣资质，承担本合同约定的派遣人员招聘、培训、工资福利保障等义务。1.2接受方接受方是指根据本合同约定，接收派遣方提供的劳务派遣服务，并支付相应费用的企业，负责对派遣人员的工作进行安排和管理。1.3派遣人员派遣人员是指由派遣方根据接受方的要求，派遣至接受方工作的人员，接受方负责安排其工作岗位和工作内容。第二条派遣服务内容2.1派遣人员的职责与工作范围派遣人员应按照接受方的要求，履行工作岗位的职责，完成工作任务。派遣人员的工作范围包括但不限于：（1）在接收方的指导下，完成所分配的工作任务；（2）遵守接受方的规章制度，服从管理；（3）参加接受方组织的培训和各项活动。2.2派遣人员的岗位与工作条件派遣人员的工作岗位、工作内容以及工作条件由接受方根据实际需要确定，并通知派遣方。派遣人员应符合接受方提出的岗位要求和条件。2.3派遣期限本合同项下的派遣期限为自派遣人员到岗之日起至合同约定的终止日期止。派遣期限内，派遣人员应持续履行本合同约定的义务。第三条合同的有效期3.1起始日期本合同自双方签署之日起生效，起始日期以合同签署日期为准。3.2终止日期本合同的终止日期为____年__月__日。第四条派遣人员的工资与福利4.1工资标准派遣人员的工资标准为____元/月（人民币，下同），根据派遣人员的工作岗位、工作内容和工作地点等因素确定。4.2社会保险派遣方应为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3福利待遇派遣人员在派遣期限内，享有接受方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。具体待遇按照接受方的规定执行。第五条派遣人员的管理与培训5.1派遣人员的管理派遣人员应接受接受方的管理和指导，遵守接受方的规章制度，服从接受方的安排。5.2派遣人员的培训派遣方应根据接受方的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训和技能培训。派遣人员培训的费用由派遣方承担。第六条合同的变更与终止6.1合同变更的条件本合同在履行过程中，如双方同意变更合同内容的，可以签订补充协议，对本合同进行变更。6.2合同终止的条件本合同在下列情况下可以终止：（1）本合同约定的派遣期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违反本合同，严重损害对方利益的，对方有权解除本合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1派遣方的违约责任派遣方违反本合同的约定，导致接受方遭受损失的，应承担相应的违约责任，向接受方支付违约金，违约金的标准为损失金额的____%。7.2接受方的违约责任接受方违反本合同的约定，导致派遣方遭受损失的，应承担相应的违约责任，向派遣方支付违约金，违约金的标准为损失金额的____%。第八条争议解决8.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起____日内协商解决；协商无果的，应在争议发生之日起____日内向人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密信息的定义保密信息是指本合同签订过程中以及合同履行过程中，双方披露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密信息的保护期限双方对保密信息的保护期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决如本合同的任何条款与中华人民共和国的法律相抵触，该条款将按法律规定重新解释或调整，但不影响本合同其他条款的有效性。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的修改本合同的修改或补充，应由双方以书面形式签订，经双方盖章后与本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除任何一方提前终止本合同的，应提前____日书面通知对方；因不可抗力导致合同解除的，双方应尽力减少损失，并互不承担违约责任。第十二条其他条款12.1通知与送达任何一方发出的通知，均应以书面形式送达对方指定的地址。通知在送达对方时生效。12.2合同的副本双方均保留本合同的正本，并向对方提供本合同的副本。12.3合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。修订后的合同与原合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1派遣人员名单13.2工作职责描述13.3培训计划第十四条签署页14.1派遣方签署14.2接受方签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方介入本合同所述第三方介入，包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方或其他任何与本合同无关的参与方。第三方介入旨在协助甲乙方履行合同义务，确保合同的顺利实施。1.2第三方界定第三方是指除甲乙方之外的，参与本合同履行过程的个体或机构。第三方不直接参与合同的签订，但可能在合同履行过程中提供必要的服务或协助。第二条第三方介入的责权利2.1第三方责任第三方介入本合同时，应严格按照甲乙双方的约定和合同条款履行义务。第三方应对其提供的服务或协助承担相应的责任，确保合同的顺利实施。2.2第三方权益第三方根据本合同介入时，有权获得合同约定的报酬和服务费用。第三方应遵守合同约定，不得擅自变更合同内容或要求额外报酬。2.3第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业、及时、准确的服务或协助。第三方应保守合同秘密，不得泄露合同相关信息。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1额外条款（1）明确第三方的身份和职责；（2）约定第三方的服务范围和义务；（3）确定第三方的报酬和支付方式；（4）规定第三方违约的责任和赔偿方式。3.2说明甲乙双方应在合同中明确第三方介入的目的、意义和预期效果。双方应充分沟通，确保第三方能够按照合同约定履行义务。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义第三方责任限额是指甲乙双方根据本合同约定，对第三方在履行合同过程中可能产生的损失或损害设定的最高赔偿限额。4.2第三方责任限额的确定甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额。责任限额可根据合同金额、第三方资质和风险评估等因素进行商定。4.3第三方责任限额的调整甲乙双方可根据合同履行情况，协商调整第三方责任限额。调整后的责任限额应书面确认，并加盖双方公章。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方关系第三方介入本合同时，应明确其与甲乙方的关系。第三方不代表甲乙方任何一方，不代表任何一方的利益，仅提供服务或协助。5.2第三方与甲乙方划分说明第三方在履行合同义务过程中，应与甲乙方保持独立关系。第三方应按照合同约定向甲乙方提供服务或协助，并不得涉及甲乙方之间的合同内容。5.3第三方与甲乙方沟通协作第六条第三方介入的变更和终止6.1第三方变更当甲乙双方同意变更第三方时，应签订书面变更协议，明确变更内容和日期。变更协议经双方盖章后生效。6.2第三方终止当甲乙双方同意终止第三方介入时，应签订书面终止协议，明确终止内容和日期。终止协议经双方盖章后生效。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违约第三方违反本合同约定，导致甲乙方遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任，向甲乙方支付违约金。违约金的标准为损失金额的____%。7.2第三方与甲乙方违约责任划分当第三方与甲乙方发生违约行为时，甲乙双方应根据合同约定，明确违约责任划分。双方可协商确定违约责任的具体承担方式和金额。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入本合同过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决时间限制甲乙双方应在争议发生之日起____日内协商解决；协商无果的，应在争议发生之日起____日内向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的法律适用与争议解决9.1法律适用第三方介入本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决如本合同的任何条款与中华人民共和国的法律相抵触，该条款将按法律规定重新解释或调整，但不影响本合同其他条款的有效性。第十条第三方介入的合同生效、修改与解除10.1合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务等信息，以及派遣人员的身份证号码和护照号码。附件2：工作职责描述详细描述派遣人员在国际版的工作职责，包括日常工作内容、工作地点、工作时间等。附件3：培训计划列出派遣人员在国际版工作期间需要接受的培训内容，包括培训时间、培训地点、培训师资等。附件4：国际版工作环境描述详细描述派遣人员在国际版的工作环境，包括办公条件、生活条件、安全措施等。附件5：国际版工作时间安排列出派遣人员在国际版的工作时间安排，包括工作时间、休息时间、加班规定等。附件6：国际版薪酬福利描述详细描述派遣人员在国际版的薪酬福利，包括基本工资、加班费、奖金、社会保险、福利待遇等。附件7：国际版考核标准列出派遣人员在国际版的考核标准，包括工作绩效、工作态度、业务能力等。附件8：国际版离职规定详细描述派遣人员在国际版离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续、离职证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：派遣方未按时提供派遣人员派遣方未按照合同约定时间提供派遣人员的，应支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=合同金额×10%×违约天数。违约行为示例：例如，派遣方应在2024年1月1日提供派遣人员，但未能按时提供，每延迟一天，派遣方应支付10万元的违约金。违约行为2：派遣方提供的派遣人员不符合约定派遣方提供的派遣人员不符合合同约定的，接受方有权拒绝接收，并要求派遣方重新提供符合约定的派遣人员。违约行为示例：例如，派遣方提供的派遣人员未具备合同约定的技能和经验，接受方有权拒绝接收，并要求派遣方在5天内提供符合约定的派遣人员。违约行为3：接受方未按时支付报酬接受方未按照合同约定时间支付派遣人员的工资和福利的，应支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=应付工资×10%×违约天数。违约行为示例：例如，接受方应在每月底支付派遣人员的工资，若未能按时支付，每延迟一天，接受方应支付应付工资的10%作为违约金。违约行为4：接受方未提供合理的工作条件和环境接