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文档简介

政府部门性骚扰防治工作制度第一章总则为维护政府部门的工作环境和谐，保障员工的合法权益，促进性别平等和社会公正，依据《中华人民共和国反性骚扰法》、《劳动法》及相关法律法规，制定本制度。性骚扰是指在工作环境中，因性别、性取向或其他与性相关的因素而导致的言语、行为或其他形式的侵犯，严重影响了个人的身心健康及工作效率。第二章适用范围本制度适用于所有政府部门及其下属单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生及外聘人员。所有员工在工作场所及与工作相关的场合均需遵守本制度。第三章工作目标本制度的主要目标包括：1.提高全体员工对性骚扰行为的认识，增强自我保护意识。2.建立健全性骚扰投诉和处理机制，确保每位员工都能在安全的环境中工作。3.积极开展性骚扰防治宣传教育活动，营造尊重和谐的工作氛围。4.确保任何形式的性骚扰行为得到及时处理和纠正，保护受害者的合法权益。第四章管理规范1.政府部门应明确性骚扰的定义及表现形式，包括但不限于：不当言语、肢体接触、性暗示、传播淫秽信息等。2.各单位需定期组织性骚扰防治培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。3.建立性骚扰防治工作小组，负责制定相关政策、开展宣传教育、处理投诉及跟进调查结果。4.各单位应设立专门的投诉渠道，确保员工能够安全、便捷地提出投诉，并保障投诉人的隐私和安全。第五章投诉流程1.员工如遭遇性骚扰，可通过书面或口头方式向所在单位的性骚扰防治工作小组提出投诉。2.投诉时应尽量提供具体的事实证据，包括时间、地点、事件经过及相关证人信息。3.工作小组接到投诉后，应在三日内进行初步调查并反馈处理结果。4.若情况复杂或受害者要求深入调查，工作小组应在七日内完成调查，并形成书面报告。5.针对投诉结果，工作小组应采取相应的处理措施，包括但不限于警告、调岗、解雇等，并及时向投诉人反馈。第六章监督机制1.政府部门应定期对性骚扰防治工作进行评估，确保制度的有效性和执行力。2.各单位需建立定期报告机制，向上级部门反馈性骚扰处理情况及工作进展。3.鼓励员工对性骚扰防治工作提出意见和建议，建立反馈机制，以便持续改进工作。4.对于未能遵守本制度的员工，将依据相关规定进行严肃处理。第七章宣传与教育1.各单位需开展定期的性骚扰防治宣传教育活动，提高员工的法律意识、道德意识及自我保护能力。2.通过各种形式的培训、讲座、宣传资料等，普及性骚扰的相关法律知识和防治措施。3.鼓励员工积极参与性骚扰防治活动，形成全员参与的良好氛围。第八章附则本制度自发布之日起生效，适用所有政府部门及其下属单位。制度的解释权归政府部门性骚扰防治工作小组，若有修订需经相关部门审核，并及时向全体员

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