单位调动合同范本

单位调动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××有限公司

地址：×××省×××市×××区×××路×××号

法定代表人：张三

联系方式：该公司注册登记的通讯地址及邮政编码

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××科技有限公司

地址：×××省×××市×××区×××路×××号

法定代表人：李四

联系方式：该公司注册登记的通讯地址及邮政编码

合同简介：

鉴于甲方是一家在行业内具有较高声誉的企业，因业务发展需要，拟将部分员工从现有岗位调整至乙方公司，以实现资源共享、优化人力资源配置；乙方作为一家具有专业技术实力和良好服务信誉的企业，愿意接受甲方员工的调动，并为甲方提供相应的工作岗位。

在此基础上，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方员工调动事宜达成以下合同条款，以共同遵守。

一、合作背景与前提条件

1.甲方根据业务发展需求，计划对部分员工进行岗位调整，以提高企业整体运营效率。

2.乙方在相关领域具备一定的技术实力和市场竞争力，能够为甲方员工提供合适的工作岗位和职业发展空间。

3.甲乙双方同意，在合同有效期内，双方应遵循国家法律法规、政策规定，确保合同的合法合规性。

4.甲乙双方确认，本合同的签订不违反双方公司的章程、内部管理制度以及其他与本次调动相关的协议。

二、双方合作目标

1.实现甲方员工在乙方公司顺利过渡，确保员工合法权益不受侵害。

2.通过本次员工调动，促进甲乙双方在业务、技术、管理等方面的交流与合作，实现互利共赢。

3.提高甲方人力资源配置效率，降低人力资源成本，提升企业竞争力。

4.助力乙方公司人才队伍建设，提高乙方公司在行业内的竞争力。

本合同范本旨在明确甲乙双方在员工调动过程中的权利与义务，保障双方合法权益，为调动工作的顺利进行提供法律依据。在合同履行过程中，甲乙双方应严格遵守合同约定，共同努力实现合作目标。如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是规范甲方员工调动至乙方公司相关事宜，确保调动过程顺利进行，保障双方合法权益。具体内容包括但不限于以下方面：

1.甲方根据业务发展需求，将部分员工调整至乙方公司。

2.乙方为甲方提供合适的工作岗位、工作条件及职业发展空间。

3.甲乙双方共同遵守国家法律法规、政策规定，确保合同合法合规性。

4.明确甲乙双方在员工调动过程中的权利与义务，为调动工作提供法律依据。

第二条定义

为确保合同条款的清晰明了，避免歧义，以下关键术语作如下定义：

1.员工调动：指甲方根据业务发展需要，将员工从甲方公司调整至乙方公司的工作行为。

2.合同有效期：指甲乙双方签订本合同后至合同终止或解除之日止的期间。

3.权利与义务：指甲乙双方在合同有效期内依法享有的权益和承担的责任。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权根据业务发展需求，决定员工调动的具体人员、岗位及时间。

（2）甲方有权了解乙方为调动员工提供的工作岗位、工作条件及职业发展空间。

（3）甲方有权要求乙方按照合同约定为调动员工办理相关手续，确保员工合法权益不受侵害。

2.义务：

（1）甲方应如实告知乙方调动员工的基本情况、岗位要求等信息，确保乙方合理安排工作岗位。

（2）甲方应依法为调动员工办理离职手续，包括但不限于工资、福利、社会保险等方面的结算。

（3）甲方应协助乙方解决员工在调动过程中遇到的问题，确保调动顺利进行。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权了解甲方调动员工的基本情况、岗位要求等信息。

（2）乙方有权要求甲方按照合同约定为调动员工办理相关手续，确保调动员工顺利入职。

（3）乙方有权在合同有效期内，对调动员工进行管理和考核，并根据员工表现给予相应的奖惩。

2.义务：

（1）乙方应为甲方调动员工提供合适的工作岗位、工作条件及职业发展空间。

（2）乙方应依法为调动员工办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等方面。

（3）乙方应保障调动员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等方面。

（4）乙方应与甲方保持沟通，及时解决员工在调动过程中遇到的问题，确保调动顺利进行。

甲乙双方应严格遵守本合同约定的权利与义务，共同推动员工调动工作的顺利进行。如有违反，应承担相应的法律责任。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲乙双方同意，甲方应支付给乙方一定的服务费用，具体金额双方另行商定。

2.支付方式：甲方采用银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在合同签订后七个工作日内支付首期服务费用；之后每季度第一个月的前五个工作日内支付当季度的服务费用。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.关键时间节点：

（1）甲方应在合同签订后十五个工作日内完成员工调动工作。

（2）乙方应在员工调动完成后十个工作日内为调动员工办理入职手续。

（3）双方应按照合同约定的时间节点履行支付、报销等义务。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

（1）如甲方未按约定时间支付服务费用，应向乙方支付逾期付款金额万分之五的违约金。

（2）如甲方未按约定完成员工调动工作，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约情形及后果：

（1）如乙方未按约定为调动员工办理入职手续，应向甲方支付逾期办理金额万分之五的违约金。

（2）如乙方未按约定提供工作岗位、工作条件，导致调动员工合法权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。

（3）如乙方在合同有效期内单方面解除与调动员工的劳动合同，应向甲方支付违约金，金额为该员工在甲方最后一个月工资的六倍。

3.双方同意，如发生违约行为，守约方有权选择要求违约方支付违约金或赔偿损失。违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求违约方继续赔偿。

甲乙双方应严格遵守本合同约定，确保合同顺利履行。如有违约行为，应按照本条款承担相应的违约责任。在合同履行过程中，双方应保持密切沟通，共同解决可能出现的违约问题。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行过程中，甲乙双方均无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力情况时，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据实际情况决定以下措施：

（1）暂时中止合同履行，待不可抗力情况消除后恢复履行。

（2）变更合同履行方式，以减轻不可抗力带来的影响。

（3）解除合同，双方互不承担违约责任。

3.发生不可抗力情况时，受影响方在不可抗力持续期间内，免除履行合同的责任。但受影响方应在合理时间内采取必要措施，减轻不可抗力带来的损失。

4.双方因不可抗力导致合同解除的，应按照国家法律法规、政策规定处理合同解除后的相关事宜。

第八条争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中如发生争议，应优先通过友好协商解决。

2.如协商无果，双方同意提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.调解无果或一方不同意调解的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.在诉讼过程中，双方应继续履行合同中未争议的部分，除非争议事项影响合同履行。

5.争议解决过程中产生的诉讼费、律师费等费用，按照法院判决或仲裁裁决承担。

甲乙双方应本着诚实信用、平等互利的原则解决争议，避免因争议给双方造成不必要的损失。在争议解决过程中，双方应严格遵守国家法律法规，维护双方合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方同意，本合同履行过程中的任何通知、文件、要求等，应以书面形式送达对方，并采用挂号信、特快专递或专人递送等方式。通知自发出之日起第三个工作日视为送达。

2.合同变更：甲乙双方如需变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。

3.终止条件：

（1）合同到期，双方未续签的，合同自动终止。

（2）双方经协商一致，可提前终止合同。

（3）发生不可抗力情况，导致合同无法履行，经双方协商同意，可终止合同。

（4）一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权终止合同。

4.合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规、政策规定及合同约定处理终止后的相关事宜。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包