判断题-企业在与承包方签订合同时

判断题,企业在与承包方签订合同时判断题：1、董事会审议通过的发展战略调整方案直接下发各战略执行单位遵照执行。ⅹ（董事会的审议通过的方案须经股东大会批准）2、代偿解除担保责任后，反担保合同也随即宣布终止，担保企业应将抵押或质押物的所有权及其凭证全部交回反担保企业。ⅹ3、对于上市公司而言，发生可能对上市公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件，投资者尚未得知时，上市公司应当暂不披露，以免造成公司股价大幅波动。ⅹ4、从长期看，履行社会责任的企业必然会损失企业财富，入不敷出。ⅹ5、筹资方案编制后由董事长审批合格后通过。ⅹ6、负责对客户的信用调查，建立客户的信用档案是销售部门的职责之一。ⅹ7、发展战略的制定和实施是高层管理者的职责，与普通员工关系不大。ⅹ8、购入商品或劳务的验收工作必须由请购、采购和会计部门的代表组成验收小组来共同完成。ⅹ9、根据审计范围的规定，注册会计师审计的范围仅限于财务报告内部控制。ⅹ10、工程项目的流程一般包括工程立项、设计、建设和竣工验收等四个阶段。ⅹ11、开票员根据收到的盖有“货款收讫章”的第三联销货单，开出一式四联的销售发票（以增值税销售发票为例），一联留存，一联交记账人员，另两联交客户。√12、坚决禁止企业截留和坐支现金，否则企业编制的现金流量收支预算基本上形同虚设。√13、鉴于内控评价机构设置的独立性原则，评价工作组成员不可以吸收企业员工来参加。ⅹ14、经双方协商达成一致意见的合同纠纷解决方法，应当签订书面协议，由双方总经理鉴定并加盖单位章或合同专用章后生效。ⅹ15、建立严格的质量控制和检验制度，应从严格检查原材料入厂做起。√16、绩效反馈的主要方式是绩效面谈。√17、计算机信息系统操作人员可以根据实际需要随时进行系统软件的删除、拷贝、修改等操作。ⅹ18、具有民事行为能力的代理人应当在授权委托的范围内签订合同，不得转委托。√19、内部控制是由企业董事会，管理层和全体员工共同实施的。√20、企业对于内部报告反映出的问题应当及时解决，涉及突出问题和重大风险的，应当启动应急预案。√21、企业重大或核心业务外包，应当提交董事会及其审计委员会审议通过后方可实施。√22、企业针对异地子公司的投资，应该完全授予子公司投资决策的充分自由，使其因地制宜，按照自己制定的战略快速发展。ⅹ23、企业全体董事、监事、高级管理人员对企业财务报告的真实性和完整性承担责任。√24、企业长久发展的生命线是资源节约。ⅹ（产品质量）25、企业文化可以产生直接的经济效益。ⅹ26、企业出纳人员可以兼任电算化系统管理员。ⅹ27、企业可以赶编会计报表而提前结账，根据弹性原则可以先编制会计报表后结账。ⅹ28、企业应当以12月31日作为年度内部控制评价报告的基准日。√29、企业应该坚持开展以产品为导向的新产品开发消费者测试。ⅹ30、企业应当先对内部控制评价报告对外披露或报送，再对内部审计报告对外披露或报送。ⅹ31、企业应当建立和完善研究成果验收制度，组织专业人员对研究成果进行集体评审和验收。ⅹ32、企业应当定期检测、及时修正灾难恢复计划，并在系统中备份最新版本。ⅹ33、企业内部各管理层级均应当指定专人员负责内部报告工作，重要信息应及时上报，但不可以越级上报。ⅹ34、人力资源要求计划不合理，岗位职责安排不科学，可能导致企业无法获得经营管理所需员工。√35、上市公司相关规定要求董事会必须下设审计委员会和薪酬与考核委员会。√36、上市公司的对外担保还需要监事会审核并发表独立意见。√37、适用于采购数量较多，金额较大，需要选择可靠供应商的商品或劳务，宜采用的采购方式是订单或合同采购。√38、审批无形资产购置计划是股东大会/董事会主要职责。√39、销售人员所获得的佣金收入属于奖励薪酬。√40、设计内部报告指标体系时，应当关注企业成本费用预算的执行情况。√41、土地使用权业务由行政部门负债经办。√42、无形资产调拨的价值应当由无形资产使用部门审核批准。ⅹ43、无形资产的投出应由财务经理和技术总监共同审批。ⅹ44、为避免企业操纵内部控制评价报告，非财务报告内部控制缺陷认定标准一经确定，必须在不同评价期间保持一致，不得随意变更。√45、为企业提供内部控制审计服务的会计师事务所，由于比较熟悉企业流程，因此可以同时为同一企业提供内部控制评价服务。ⅹ46、为了防止小道消息的传播，企业禁止使用非正常或常规的沟通渠道。ⅹ47、未经批准擅自放弃追索权者，企业应当追究其责任。√48、系统开发和变更过程中不相容岗位一般应包括：开发或变更审批、编程、系统上线、监控。√49、逾期3年的应收款项符合坏账损失计提条件可以作为坏账损失。√50、要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。√51、预算调整的审批权限应该高度集中。√52、预算审批人员不能同时担任预算执行。√53、一个工程项目顺利完工后，不需要进行项目再评估，除了工程项目实施中出现问题的情况下需要再评估。ⅹ54、业务外包与企业一体化是截然相反的两种经营策略。ⅹ55、业务外包承包方与发包人是合作关系，因此可以全权访问企业数据。ⅹ56、业务外包过程中所有涉及企业资产存量和增量的变动，应当担保其书面凭证，财会部门据此作适当的会计处理。√57、依据我国统计惯例，工程量的收方、计量确定以25号为界，上月25日开始至当月25日止作为一个统计月。√58、在设备更新、扩充、修复后，由系统管理员与维护员共同研究决定，并由系统维护人员实施安装和调试。√59、在企业内部，企业的内部信息是完全透明和公开的。ⅹ60、在项目决策时，重大工程项目由项目经理和总经理共同审议决策。ⅹ61、职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的企业文化。√62、资本支出和租赁合同只允许指定人员提出请购。√63、组织架构、人力资源、研究与开发、社会责任都属于内控中的内部环境类指引。ⅹ64、中外合资合作企业应当根据中国会计准则编制财务报告，以保持报表格式的一致性。ⅹ实务案例分析题与判断题案例一：按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌1.根据上表，厚度1.5砖的综合时间定额为（B.0.86工日）2方米．根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为(D.1.16)(1/0.86)立3．劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额(A．确)4估计法．编制劳动定额常用的方法有：统计分析法(ADE技术测定法。比较类推法B)经验5．在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括(A．基本工作时间c．辅助工作时间D．准备与结束工作时间)案例二：某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始．基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700吨钢筋制作（工效为4.5吨／人，工作日）1．钢筋制作的劳动力投入量为(C.40工日)2．本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：(A．工期B．工程量CE．班次)．时间定额或产量定额3．劳务需求计划应以劳动定额为依据o(A定劳动效率．劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：．正确)4(B)．确5分项综合系数法．劳动力总需求计划的编制方法有：概算定额法(AD．公式法经验比较法BC)案例三：某大型综合性购物中心工程项目，建筑面积16万平方米，地下室2层。顼目总承包企业将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体工程的混凝土施工由总包自行实施，总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。地下室工程实施过程中，恰逢雨天较多，红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水13天，诚信劳务公司通过努力赶工在该部份工程结束时仍然延误工期10天。总承包人认为：诚信劳务公司拖延工期，应按合同约定向总承包人赔偿损失，并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。诚信建筑劳务公司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包合同的要求。根据背景材料回答以下问题(1)不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如(B．地震C．海啸D．瘟疫E．骚乱)戒严、暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。(2)总承包人认为诚信劳务公司拖延了工期应该赔偿，而真正延误工期的是(C．红星基础公司)o(3)总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于(A．违约行为)(4)诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿o(A．正确)(5)诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？(B．合法)案例四：某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：1.劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝o2.劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏现象严重。对此当地街道对承包人进行了处处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地__提起诉讼。根据背景材料回答以下问题(1)承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括(A．劳动力安排计划B．机具计划C．设备计划D．材料供应计划)等。(2)承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的o(B．错误)(3)承包人(B．可以)要求劳务分包人撤换劳务二队队长。(4)劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，(A．承包人)是劳务作业人员生活区管理的责任人。(5)本案承包人可以解除本劳务分包合同o(A．可以)案例五：2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。1．劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、(程的质量管理A．劳务分包作业过程的安全管理DE．劳务分包作业过程的进度管理．劳务分包作业过)和劳务队伍的退场管理等。进场工种、人数一览表2．劳务分包队伍进场流程中的第一步是：(B)．编制3．劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，该表除反映工种、人数的信息外，还应该有：(C．进场时间)4．下达劳务分包队伍进场通知书的时间(D工的天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）．应在工程开7)5．劳务分包队伍进场是指承包人通过合法选择或采取招标程序而中标的施工劳务企业依照与承包人所签订的建设工程劳务分包合同开始履行施工程序的行为o(A．正确)案例六：2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工观场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。1．承包人因某种原因终止合同，劳务分包队伍中途退场。劳务分包队伍可按照合同条款进行申诉。但劳务分包队伍有下列哪种情形，将要承担相应的违约责任(A的群体性事件影响特别恶劣的；．发生事故隐瞒不报和漏报的D．因劳资纠纷引发E．发生群体违法行为和刑事案件造成不良影响的；；)2．劳务分包退场情况，按照分包方和承包方的意愿可归纳为(A．正常终止合同B．承包人要求终止合同D．劳务分包队伍申请提前终止合同)3．工程完工意味着工程验收合格(B．错误)o4．进场工种、人数一览表由(A．劳务员)编写。5．劳务队伍出场通知书具体内容各项目部可根据本项目的自身情况进行编写o(A．正确)案例七：某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工地，重点检查劳务员在劳务分包作业程中的安全管理工作。督促劳务员依据相关法律法规及规定、工程承包合同、工程劳务包合同等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的安全管理，以减少施工工地安全事故的发生。关于劳务分包作业过程中的安全管理，请回答以下问题：1．施工项目安全管理的第一责任人是：(C．隐患(AE．查整改)查事故处理。．查管理项目经理．查)2．安全检查的内容主要是查思想B3全卫生设施．检查的重点是劳务条件、(AD．生产人员的行为生产设备B)o现场管理C．安4．安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育o(A确．正))误5．安全检查形式分为定期安全检查、突击性安全检查(B)．错案例八：陈某于xx年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师0xx年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为xx年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。1．施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订(B．无固定期限劳动合同)2．该单位单方面停止陈某的工作的行为是(B．错误)的。者在该用人单位连续工作满十年3．应当订立无固定期限劳动合同的情形有(AC．用人单位初次实行．劳动劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失)：4．劳动合同的终止，是指(C．劳动合同双方当事人)的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。5．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜