母婴店用人合同模板

母婴店用人合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方从事母婴店经营，乙方愿意受甲方雇佣从事相关工作，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事工作的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的母婴店从事销售、客服、陈列等工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方每周至少享有1天休息日，休息日由甲方根据实际工作情况安排。

3.国家法定节假日、婚丧假、产假、年假等假期，乙方享有国家规定的休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准由双方协商确定。

2.甲方每月支付乙方工资时，应依法扣除社会保险、住房公积金等法定费用。

3.乙方在试用期内，工资按试用期工资标准执行。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据自身经营状况，为乙方提供必要的福利待遇。

五、劳动纪律与保密

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。

2.乙方在甲方工作期间，应对甲方商业秘密予以保密。

3.乙方不得泄露甲方客户信息，不得损害甲方利益。

六、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

七、合同解除与终止

1.甲方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方在试用期内，经考核不合格；

（4）乙方因工作需要，甲方决定对其进行调岗或降职，乙方不同意；

（5）其他依法应当解除合同的情形。

2.乙方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方未按照国家规定提供必要的劳动保护；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（5）其他依法应当解除合同的情形。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方个人简历；

3.其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：

法定代表人（或授权代表）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方服务提供方）：

鉴于甲方从事母婴店经营，乙方愿意受甲方雇佣从事相关工作，丙方作为第三方服务提供方，为乙方提供相关服务，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事工作的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方指定的母婴店从事销售、客服、陈列等工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。

4.丙方为乙方提供必要的培训、咨询等服务。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方每周至少享有1天休息日，休息日由甲方根据实际工作情况安排。

3.国家法定节假日、婚丧假、产假、年假等假期，乙方享有国家规定的休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准由双方协商确定。

2.甲方每月支付乙方工资时，应依法扣除社会保险、住房公积金等法定费用。

3.乙方在试用期内，工资按试用期工资标准执行。

4.甲方有权根据乙方的工作表现和丙方的服务情况，对乙方工资进行调整。

四、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供必要的培训、咨询等服务，确保乙方具备从事母婴店工作的能力。

2.丙方有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.丙方有权根据甲方的要求，对乙方的工作进行调整。

五、甲方的权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的工作质量符合要求。

2.甲方有权根据市场情况、经营状况等因素，对乙方的工作进行调整。

3.甲方有权在乙方违反合同约定或规章制度时，对乙方进行处罚。

六、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据自身经营状况，为乙方提供必要的福利待遇。

七、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

八、合同解除与终止

1.甲方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方在试用期内，经考核不合格；

（4）乙方因工作需要，甲方决定对其进行调岗或降职，乙方不同意；

（5）其他依法应当解除合同的情形。

2.乙方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方未按照国家规定提供必要的劳动保护；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（5）其他依法应当解除合同的情形。

3.丙方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）丙方无法为乙方提供必要的服务；

（2）乙方违反丙方制定的规章制度；

（3）其他依法应当解除合同的情形。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方个人简历；

3.丙方提供的培训、咨询等服务内容；

4.其他与本合同相关的文件。

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方服务提供方，为乙方提供专业培训、咨询等服务，提高乙方的工作能力和服务质量。

2.通过丙方的介入，甲方可以更好地了解乙方的工作状况，对乙方进行有效管理。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量符合要求。

2.甲方通过调整乙方工资、福利等，激励乙方努力工作，提高工作效率。

3.甲方在合同中增加多项权利条款，保障自身权益，降低经营风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方服务提供方）：

鉴于甲方从事电子商务平台运营，乙方愿意受甲方雇佣从事客服与客户关系管理工作，丙方作为第三方服务提供方，为乙方提供职业发展培训和支持服务，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事工作的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方电子商务平台上负责客服工作，处理客户咨询、投诉、售后等服务。

2.乙方负责维护客户关系，提升客户满意度。

3.丙方为乙方提供专业培训，包括客户服务技巧、电子商务行业知识等。

二、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、产假、年假等休假待遇。

3.丙方提供的培训时间由双方协商确定，不影响乙方正常工作时间。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准由双方协商确定，并确保乙方工资不低于当地最低工资标准。

2.甲方每月支付乙方工资时，应依法扣除社会保险、住房公积金等法定费用。

3.乙方有权根据工作表现和丙方培训效果，获得绩效奖金。

四、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方提供专业培训，提升乙方的工作能力和职业素养。

2.丙方有权对乙方进行考核，并根据考核结果提供职业发展规划建议。

3.丙方有权根据甲方需求，调整培训内容和方式。

五、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

2.乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括工资、福利、休息休假等。

3.乙方有权拒绝甲方不合理的工作要求，如超出工作时间、违反劳动法规定等。

4.乙方应遵守甲方规章制度，按时完成工作任务，保持良好的工作态度。

六、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据自身经营状况，为乙方提供必要的福利待遇。

七、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

八、合同解除与终止

1.甲方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方因工作需要，甲方决定对其进行调岗或降职，乙方不同意；

（4）其他依法应当解除合同的情形。

2.乙方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方未按照国家规定提供必要的劳动保护；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（5）其他依法应当解除合同的情形。

3.丙方在以下情况下，有权解除本合同：

（1）丙方无法为乙方提供必要的服务；

（2）乙方违反丙方制定的规章制度；

（3）其他依法应当解除合同的情形。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

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