人事劳资合同模板

人事劳资合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

营业执照号码：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住所：________________

鉴于：

1.甲方为合法注册的用人单位，具备合法的劳动用工资格。

2.乙方愿意加入甲方工作，成为甲方的一名员工。

甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

1.2合同期满，如双方同意续签劳动合同，则续签期限为____个月。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事____岗位的工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

第四条劳动报酬

4.1甲方支付乙方的基本工资为人民币____元/月。

4.2甲方支付乙方的加班费按照国家有关法律法规执行。

4.3甲方支付乙方的奖金、津贴等福利待遇，按照甲方相关规定执行。

第五条社会保险与住房公积金

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.2乙方应当依法缴纳社会保险费和住房公积金。

第六条竞业限制

6.1乙方在合同期限内及解除、终止合同后的一定期限内，不得在与甲方业务有关的公司或企业从事与甲方业务相同或相近的工作。

6.2甲方对乙方竞业限制的期限和范围，按照法律法规的规定执行。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

7.2违约方应当承担违约责任的方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。

第八条合同解除与终止

8.1合同期满或双方协商一致解除、终止本合同。

8.2甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，裁减人员。

8.3乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；

（3）甲方违反国家有关劳动法律法规，侵害乙方合法权益；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、职称证书复印件；

3.乙方其他相关证明材料。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

营业执照号码：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住所：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

营业执照号码：________________

鉴于：

1.甲方为合法注册的用人单位，具备合法的劳动用工资格。

2.乙方愿意加入甲方工作，成为甲方的一名员工。

3.丙方同意为甲方提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。

甲乙双方、丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限与工作内容

1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

1.2乙方同意在甲方处从事____岗位的工作。

1.3丙方负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源服务。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

2.3丙方应确保乙方的工作时间符合相关法律法规。

第三条劳动报酬

3.1甲方支付乙方的基本工资为人民币____元/月，由丙方代发。

3.2甲方支付乙方的加班费、奖金、津贴等福利待遇，按照国家有关法律法规和甲方规定执行。

3.3丙方应确保乙方的劳动报酬及时、足额发放。

第四条社会保险与住房公积金

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.2乙方应当依法缴纳社会保险费和住房公积金。

4.3丙方应协助甲方办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。

第五条丙方责任与权利

5.1丙方负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源服务，确保服务的质量。

5.2丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

5.3丙方有权对乙方违反甲方规章制度的行为进行处罚。

第六条甲方权益保障

6.1甲方有权要求丙方提供乙方的个人档案、工作表现等相关信息。

6.2甲方有权根据乙方的表现调整其工作岗位或薪酬待遇。

6.3甲方有权要求丙方提供乙方的培训计划、考核结果等信息。

第七条乙方违约及限制条款

7.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）违反竞业限制条款。

7.2乙方在合同期内及解除合同后的一定期限内，不得在与甲方业务有关的公司或企业从事与甲方业务相同或相近的工作。

第八条合同解除与终止

8.1合同期满或双方协商一致解除、终止本合同。

8.2甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，裁减人员。

8.3乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；

（3）甲方违反国家有关劳动法律法规，侵害乙方合法权益；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方、丙方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、职称证书复印件；

3.乙方其他相关证明材料。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

丙方（盖章）：________________

签订日期：____年__月__日

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在优化甲方的人力资源管理，通过专业的服务提升甲方的工作效率，降低人力资源成本。同时，丙方作为专业的服务提供方，能够更好地保障乙方的权益，确保乙方的工作环境和待遇符合法律法规。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过合同条款的设定，确保自身的权益得到充分保障。甲方通过丙方的专业服务，实现对人力资源的有效管理，提高企业的核心竞争力。甲方在合同中设定的一系列权利条款，有助于维护自身的合法权益，确保企业稳定发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

营业执照号码：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住所：________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

名称：________________

住所：________________

法定代表人：________________

营业执照号码：________________

鉴于：

1.甲方为合法注册的用人单位，需招聘员工以满足生产、经营需求。

2.乙方希望通过丙方提供的专业人力资源服务，获得稳定的工作机会。

3.丙方作为专业的人力资源服务机构，愿意为乙方提供招聘、培训、职业规划等服务。

甲乙双方、丙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限与工作内容

1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

1.2乙方同意在甲方处从事____岗位的工作。

1.3丙方负责乙方的招聘、培训、职业规划等人力资源服务。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

2.3丙方应确保乙方的工作时间符合国家有关法律法规。

第三条劳动报酬

3.1甲方支付乙方的基本工资为人民币____元/月，由丙方代发。

3.2甲方支付乙方的加班费、奖金、津贴等福利待遇，按照国家有关法律法规和甲方规定执行。

3.3丙方应确保乙方的劳动报酬及时、足额发放。

第四条社会保险与住房公积金

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.2乙方应当依法缴纳社会保险费和住房公积金。

4.3丙方应协助甲方办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。

第五条丙方责任与权利

5.1丙方负责乙方的招聘、培训、职业规划等人力资源服务，确保服务的质量。

5.2丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

5.3丙方有权对乙方违反甲方规章制度的行为进行处罚。

第六条乙方权益保障

6.1乙方有权要求甲方提供明确的岗位职责、工作内容和工作标准。

6.2乙方有权要求甲方提供公平、公正的工作环境和待遇。

6.3乙方有权要求丙方提供职业发展规划和培训机会。

第七条甲方违约及限制条款

7.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；

（3）甲方违反国家有关劳动法律法规，侵害乙方合法权益；

（4）甲方未提供合同约定的职业发展规划和培训机会。

7.2甲方在合同期内及解除合同后的一定期限内，不得在与乙方业务有关的公司或企业从事与乙方业务相同或相近的工作。

第八条合同解除与终止

8.1合同期满或双方协商一致解除、终止本合同。

8.2甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因生产经营需要，经与丙方和乙方协商一致，裁减人员。

8.3乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；

（3）甲方违反国家有关劳动法律法规，侵害乙方合法权益；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方、丙方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、职称证书复印件；

3.乙方其他相关证明材料。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：__