劳务派遣有固定期合同范例

劳务派遣有固定期合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方为满足乙方用工需求，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣协议标的

1.甲方同意向乙方派遣劳动者，乙方同意接受甲方派遣的劳动者。

2.派遣劳动者名单及岗位详见附件一：《劳务派遣人员名单及岗位》。

二、劳务派遣期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.协议期满前____个月，双方如需续签本协议，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订新的劳务派遣协议。

三、派遣劳动者待遇

1.甲方负责按照国家及地方有关法律法规，支付派遣劳动者的工资、福利、社会保险等费用。

2.乙方应按照国家及地方有关法律法规，保障派遣劳动者的合法权益，为派遣劳动者提供相应的劳动条件。

3.乙方应按照甲方的要求，向派遣劳动者支付相应的劳动报酬。

四、劳务派遣管理

1.甲方对派遣劳动者进行管理，包括但不限于：招聘、培训、考核、奖惩等。

2.乙方对派遣劳动者进行管理，包括但不限于：工作安排、考勤、考核等。

3.甲方、乙方及派遣劳动者应共同遵守国家及地方有关法律法规，确保劳务派遣关系的合法、合规。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未能按照约定派遣劳动者，或派遣劳动者不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

3.乙方未能按照约定支付派遣劳动者工资、福利、社会保险等费用，或未能为派遣劳动者提供相应的劳动条件的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式____份，甲方、乙方各执____份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.附件：

（1）附件一：《劳务派遣人员名单及岗位》

（2）附件二：《劳务派遣协议补充条款》

（3）附件三：《劳务派遣人员档案》

（4）附件四：《劳务派遣协议终止通知》

（5）附件五：《劳务派遣人员离职证明》

（6）附件六：《劳务派遣人员工资支付证明》

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

签订日期：__________________

甲方（法定代表人签字）：__________________

乙方（法定代表人签字）：__________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

丙方（第三方担保单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方为满足乙方用工需求，丙方愿意为甲方提供担保服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣协议标的

1.甲方同意向乙方派遣劳动者，乙方同意接受甲方派遣的劳动者。

2.派遣劳动者名单及岗位详见附件一：《劳务派遣人员名单及岗位》。

二、劳务派遣期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.协议期满前____个月，双方如需续签本协议，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订新的劳务派遣协议。

三、派遣劳动者待遇及管理

1.甲方负责按照国家及地方有关法律法规，支付派遣劳动者的工资、福利、社会保险等费用。

2.乙方应按照国家及地方有关法律法规，保障派遣劳动者的合法权益，为派遣劳动者提供相应的劳动条件。

3.乙方对派遣劳动者进行管理，包括但不限于：工作安排、考勤、考核等。

4.丙方作为担保单位，负责对甲方派遣的劳动者进行监管，确保其合法权益得到保障。

四、甲方权益保障

1.甲方享有派遣劳动者的选派权，有权根据工作需要调整派遣劳动者的岗位。

2.甲方享有对派遣劳动者的考核权，有权根据考核结果对派遣劳动者进行奖惩。

3.甲方享有对派遣劳动者的解聘权，在乙方违反协议约定或派遣劳动者严重违反公司规章制度时，甲方有权解聘派遣劳动者。

五、丙方责任与权利

1.丙方对甲方派遣的劳动者进行监管，确保其合法权益得到保障。

2.丙方有权要求乙方提供派遣劳动者的工作环境、劳动条件等信息。

3.丙方有权对乙方违反协议约定或损害甲方权益的行为进行制止和纠正。

六、乙方违约责任及限制条款

1.乙方如未按时支付派遣劳动者工资、福利、社会保险等费用，应向甲方支付相应的违约金，违约金金额为应支付金额的____倍。

2.乙方如未按照约定提供工作条件，导致派遣劳动者权益受损，应承担相应的法律责任。

3.乙方如违反协议约定，导致甲方损失，应赔偿甲方相应损失。

4.乙方在协议期间，未经甲方同意，不得以任何方式终止或变更派遣劳动者的劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式____份，甲方、乙方、丙方各执____份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.附件：

（1）附件一：《劳务派遣人员名单及岗位》

（2）附件二：《劳务派遣协议补充条款》

（3）附件三：《劳务派遣人员档案》

（4）附件四：《劳务派遣协议终止通知》

（5）附件五：《劳务派遣人员离职证明》

（6）附件六：《劳务派遣人员工资支付证明》

九、第三方介入的意义及目的

1.第三方丙方的介入，旨在为甲方提供更加完善的权益保障，确保派遣劳动者的合法权益得到有效维护。

2.第三方的监管作用，有助于提高劳务派遣行业的整体管理水平，促进行业健康发展。

十、甲方为主导的目的及意义

1.甲方作为劳务派遣单位，通过协议的制定，确保自身权益得到充分保障，降低用工风险。

2.甲方在协议中占据主导地位，有利于提高派遣劳动者的工作满意度，提升企业核心竞争力。

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

丙方（盖章）：__________________

签订日期：__________________

甲方（法定代表人签字）：__________________

乙方（法定代表人签字）：__________________

丙方（法定代表人签字）：__________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

丙方（第三方监管单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：__________________

鉴于乙方为满足特定业务需求，甲方同意提供劳务派遣服务，丙方作为第三方监管单位，负责监督合同的执行，确保各方权益，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣服务内容

1.甲方同意向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。

2.派遣劳动者名单及岗位详见附件一：《劳务派遣人员名单及岗位》。

二、派遣期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.协议期满前____个月，双方如需续签本协议，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订新的劳务派遣协议。

三、乙方权益保障

1.乙方享有对派遣劳动者的直接管理权，包括工作安排、考勤、考核等。

2.乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的劳动者，并对劳动者的工作表现进行评价。

3.乙方享有对派遣劳动者的优先续约权，在同等条件下，乙方有权优先续签与派遣劳动者的劳动合同。

四、丙方监管职责

1.丙方负责监督本协议的履行，确保甲乙双方按照协议约定履行各自义务。

2.丙方有权要求甲乙双方提供相关资料，以核实协议执行情况。

3.丙方发现甲乙双方违反协议约定时，有权提出纠正意见，并采取必要的措施。

五、甲方责任与义务

1.甲方负责按照国家及地方有关法律法规，支付派遣劳动者的工资、福利、社会保险等费用。

2.甲方负责对派遣劳动者的招聘、培训、考核等工作。

3.甲方在乙方提出合理需求时，应配合乙方调整派遣劳动者的岗位。

六、甲方违约责任及限制条款

1.甲方未按时支付派遣劳动者工资、福利、社会保险等费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付金额的____倍。

2.甲方未按约定提供符合岗位要求的劳动者，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的损失。

3.甲方未经乙方同意，不得擅自调整派遣劳动者的岗位或解除与派遣劳动者的劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式____份，甲方、乙方、丙方各执____份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.附件：

（1）附件一：《劳务派遣人员名单及岗位》

（2）附件二：《劳务派遣协议补充条款》

（3）附件三：《劳务派遣人员档案》

（4）附件四：《劳务派遣协议终止通知》

（5）附件五：《劳务派遣人员离职证明》

（6）附件六：《劳务派遣人员工资支付证明》

九、乙方为主导的目的及意义

1.乙方作为用工单位，通过协议的制定，确保自身对派遣劳动者的直接管理权，提高工作效率和业务质量。

2.乙方通过优先续约权，保障了其业务连续性和稳定性，有助于维护公司利益。

十、弱化甲方为主导的意义和目的

1.在本协议中，甲方的作用主要是提供劳务派遣服务，乙方作为主导方，享有更多权益，有助于甲方专注于自身核心业务，提高服务质量。