上市企业考勤管理制度

上市企业考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，规范员工工作时间，提高工作效率，保障公司经营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行约束，以促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

1.本制度适用于上市企业全体在职员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及实习员工。

2.特殊岗位、特殊工作时间的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的考勤管理规定，但需经公司人力资源部批准。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.员工应按照规定的工作时间到岗，迟到、早退需按照本制度第七条进行处理。

3.如有特殊情况需调整工作时间，由部门负责人提出申请，经公司人力资源部批准后执行。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。特殊情况需加班的，按照国家及公司相关规定发放加班工资。

5.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。如因工作需要加班，员工应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。加班时间及加班工资按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照本制度第七条进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在出发前向直接上级报告，并在考勤系统中填写外出申请。

-回公司后，应及时向直接上级报告并补签，确保考勤记录完整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并经核实后，由人力资源部协助处理。

-忘记签到超过一天未报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责整个公司的考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析、考勤异常情况的调查和处理。

-员工本人有责任确保按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向人力资源部提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束日期、请假事由。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病）不能提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审核后，报人力资源部审批。

-一周以上的请假，由人力资源部审核后，报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后，返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并按要求补齐请假期间的工作交接事宜。

-如请假期间有工作交接，员工应在请假前与接替工作的同事完成交接，确保工作连续性。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，明确休假类型、开始和结束日期、休假事由等。

b.按照请假审批权限规定，提交给相应级别的审批人进行审批。

c.审批通过后，申请人需将休假申请表交由人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行，期间享受带薪休假。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行，期间享受带薪休假。

-产假：女员工生育，可申请产假，产假期限按照国家规定执行，期间享受带薪休假。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工作年限享受相应天数的带薪年假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工可申请陪产假。

-产假、陪产假期间，员工享受带薪休假。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-公众假期期间，员工正常休息，如需加班，按照国家及公司相关规定发放加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，为一般迟到；迟到时间超过1小时的，为严重迟到。

-旷工：员工未经批准，未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。旷工半天，将在当月工资中扣除相应工资；全天旷工，将在当月工资中扣除两天工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重，给予警告、记过、降职、降薪等处分，情节严重的，予以辞退。

-伪造考勤记录，涉及违法行为的，将依法移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未及时向直接上级报告的，按旷工处理。

-因考勤系统故障等原因导致员工未能正常签到的，应及时向人力资源部报告，经核实后，给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，