幼儿园事假考勤管理制度

幼儿园事假考勤管理制度一、目的

为确保幼儿园教育教学秩序，规范全体教职工的出勤管理，提高工作效率，保障幼儿的安全与健康，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确幼儿园事假考勤管理的要求和流程，加强教职工的纪律意识，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于幼儿园内所有在编教职工，包括但不限于教师、保育员、行政人员、后勤人员等。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间分为正常工作时间和弹性工作时间。

-正常工作时间：周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时。

-弹性工作时间：根据幼儿园实际情况和特殊需求，由园领导安排，并提前通知全体教职工。

2.教职工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

3.特殊情况下，园领导可根据实际情况调整全体教职工的工作时间，并以书面形式通知全体教职工。

4.教职工在正常工作时间以外，如需加班，应提前向园领导申请，经批准后方可加班，并按相关规定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由幼儿园指定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为7:30至8:30，下午签到时间为17:00至17:30。

-教职工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需在返回幼儿园后第一时间补签，并注明外出事由。

-如因特殊情况无法及时补签，应在当天内向直接上级报告外出情况，并在返回后一个工作日内完成补签手续。

4、忘记签到处理

-教职工因忘记签到而未能记录出勤的，应在发现当天内向直接上级报告情况，并经核实后进行补签。

-若忘记签到次数超过当月出勤次数的5%，将按照未出勤处理，并根据规定进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门教职工的考勤情况。

-人事部门为全园考勤管理的责任部门，负责制定、解释和执行考勤政策，处理考勤异常情况。

-教职工个人有责任确保自己的考勤记录准确无误，如有异议，应及时向人事部门提出查询或申诉。

-园领导负责对全园考勤管理情况进行不定期的检查和监督，确保考勤制度的执行力度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和请假类型进行划分：

-短期请假（1天以内）由直接上级审批；

-中期请假（2-3天）由部门负责人审批；

-长期请假（4天及以上）需报园长审批。

-人事部门负责对请假申请进行备案和归档。

3、请假销假要求

-请假批准后，教职工应在请假结束后按时返回工作岗位，并主动向直接上级销假。

-销假时，需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作岗位的日期。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向原审批人申请，并按上述流程重新提交请假申请。

-未按时销假或未经批准私自延长请假时间的，按旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-教职工申请各类假期，需按照以下流程进行：

-提交书面申请，注明申请假期类型、起止时间、请假原因等。

-提供相关证明材料，如请假申请病假需附上医生证明，婚假需附上结婚证书复印件等。

-按照请假审批权限进行审批，经批准后方可休假。

-人事部门对批准的请假申请进行备案和归档。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因疾病需休息治疗，可申请病假。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

-事假：因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：教职工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女教职工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据工作年限和幼儿园实际情况确定，具体规定由人事部门制定并公告。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，男教职工可申请陪产假。

-产假和陪产假期间，教职工按照国家规定享受相应待遇。

5、公众假期安排

-幼儿园公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、国庆节、劳动节等。

-特殊情况下，幼儿园可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体教职工。

-教职工在公众假期内的出勤安排，由园领导根据幼儿园教育教学需求进行合理调配。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足1小时，视为迟到一次；迟到1小时以上不足半天，按旷工半天处理；迟到半天以上，按旷工一天处理。

-旷工：教职工未履行请假手续，无正当理由不到岗工作，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。旷工天数按实际缺勤天数计算。

-迟到、旷工的处理：教职工迟到或旷工，需在当日内向直接上级报告原因，并根据规定接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签、请人代班的，一经查实，将视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除当日工资，并根据旷工天数累计，扣除相应月份的全勤奖。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未在规定时间内签到，视为未出勤，需及时向直接上级报告并说明情况。

-未签到且未及时报告的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工的考勤记录真实、准确。

-各级主管需定期检查本部