保护区考勤管理制度

保护区考勤管理制度一、目的

为确保保护区工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关管理制度，使全体员工充分了解并遵守，共同维护良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于保护区全体在编、试用、借调及临时工作人员。

三、工作时间

1.周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，每日工作8小时，中午休息1小时。

2.国家法定节假日及周末休息，具体安排按照国家规定及保护区实际情况调整。

3.特殊岗位、值班人员根据工作需要，实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门负责人安排，并报人力资源部门备案。

4.因工作需要，员工需加班时，应提前向所在部门负责人申请，并按照保护区相关规定进行调休或发放加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由保护区指定，如使用指纹识别系统、刷脸识别系统或电子打卡系统等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为12:30-13:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出不能在规定时间内签到，应提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。外出返回后，应及时补签，并提供外出证明材料。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由上级在考勤系统中进行备注，但每季度忘记签到次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。如有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起止时间、联系方式等。

（2）请假申请须在请假前提交，紧急情况下应在请假当天及时通知上级，并在返回工作后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请需经直接上级审批，批准后方可离开工作岗位。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上的，由保护区负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应及时返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）销假时，需提交请假申请表、请假期间相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

（4）请假期间，如遇紧急工作事项，员工应积极配合处理，必要时提前返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，应按照以下流程操作：

a.根据休假类型，提前向直接上级提交书面休假申请，填写休假申请表。

b.经上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.根据不同假期类型，提供相应证明材料（如结婚证、死亡证明、出生证明等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，凭有效病假证明，可申请病假。病假期间，享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假，假期最长不超过3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，假期最长不超过3天。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，根据国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受相应天数的年假，具体规定如下：

a.工作满1年至10年（含10年）的，享受5天年假。

b.工作满10年至20年（含20年）的，享受10天年假。

c.工作满20年以上的，享受15天年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完的部分不予累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受98天产假，其中产前15天，产后83天。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，假期最长不超过15天。

5、公众假期安排

（1）保护区公众假期安排按照国家法定节假日执行。

（2）遇特殊情况，保护区可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，保护区根据工作需要安排值班，值班人员按照相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时不足2小时为重度迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定签到且未提前请假，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工半天以内（含半天）为轻度旷工，超过半天不足1天为中度旷工，超过1天不足2天为重度旷工，超过2天视为严重旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门，根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处理，并根据规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予书面警告、记过、降职等处理。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻度旷工，扣除当日工资的50%。

（2）中度旷工，扣除当日工资的100%。

（3）重度旷工，扣除当日工资的200%，并给予记过处理。

（4）严重旷工，依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工。

（2）员工因特殊情况未能按时签到，应及时向直接上级报告，经核实后，可在考勤记录中予以备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，并对本部