单位考勤日常管理制度

单位考勤日常管理制度一、目的

为加强单位人力资源管理，规范员工考勤管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本《单位考勤日常管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于单位全体在编、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.休息日：周六、周日为休息日。

3.法定节假日按照国家规定执行。

4.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，并报人力资源部门备案。

5.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。

6.如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的上班时间前后进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、纸质签到表或其他方式。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟内，超过此时间段视为迟到。

-下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟内，超过此时间段视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，由上级主管核实后，考勤管理人员予以记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向考勤管理人员说明情况，并经上级主管确认后，予以补签。

-补签需在当日内完成，逾期不予以补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-考勤管理人员负责具体执行考勤管理工作，包括签到记录、请假记录、外出记录等，并定期向人力资源部门报告。

-员工应积极配合考勤管理人员完成考勤工作，如实提供相关信息。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请须在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级主管并尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

-请假天数在2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

-请假天数在4天以上或连续请假超过一周的，需经部门负责人审核后报人力资源部门审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据单位规定，报更高层级领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后第一个工作日内，向批准请假的上级主管销假，并提交销假报告。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级主管，并根据实际情况补交请假申请。

-销假时，员工需确保所有工作已交接完毕，不得影响单位正常工作秩序。

-未经批准的请假或请假到期未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提交书面申请，并经相应审批权限的主管或部门批准。

-假期申请流程应遵循以下步骤：员工提出申请→上级主管审批→人力资源部门备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家和单位规定执行。

-事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间工资按照单位规定执行。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，提供相应证明，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工享有国家规定的产假，产假期间工资按照国家和单位规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限享有不同天数的年假，具体标准按照国家规定和单位实际情况执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累积。

-员工申请年假，需提前计划并报上级主管批准，由人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，陪产假由单位根据实际情况制定。

-产假期间工资待遇按照国家和单位规定执行。

5、公众假期安排

-单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息。

-如遇特殊情况，单位可对公众假期进行调休，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，单位可根据实际情况安排值班或加班，并按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的上班签到时间内签到，但当日实际工作时间达到规定工作时间。

-旷工：员工未在规定的工作时间内签到，且未经批准请假或未按时销假，当日实际工作时间未达到规定工作时间。

-迟到处理：迟到次数和时长将作为员工月度绩效考核的依据，迟到超过规定次数将影响绩效奖金。

-旷工处理：旷工次数达到规定次数，将按照单位规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或协助他人伪造者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，无正当理由的，扣除当日工资。

-一个月内累计旷工达到规定次数的，单位有权解除劳动合同。

-旷工行为严重违反单位规章制度或职业道德的，单位可立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到，且未按制度规定及时补签或说明原因的，视为旷工。

-如因单位或系统原因导致员工未能正常签到，应及时向考勤管理人员报告，由考勤管理人员核实后予以处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管应对员工的请假、外出等特殊情况及时审批，并告知人力资源部门。

2、不遵守规定或隐瞒事项