教练员考勤假管理制度

教练员考勤假管理制度一、目的

为加强教练员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障教学质量，制定本考勤假管理制度。旨在明确教练员工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度等相关事宜，确保团队运作的规范性和公平性。

二、适用范围

本制度适用于我国各级各类体育运动学校、培训机构、体育俱乐部等单位的教练员，包括全职、兼职及实习教练员。

三、工作时间

1.全职教练员标准工作时间为每周工作5天，每天8小时，具体工作时间段如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.兼职及实习教练员的工作时间根据双方签订的合同约定执行。

3.特殊情况下，如遇赛事、集训等，教练员需按照实际情况调整工作时间，具体安排由单位负责人通知。

4.教练员应严格遵守工作时间规定，确保按时到岗，认真履行职责。如有特殊情况需提前告知单位负责人，并按照规定程序办理请假或调休手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教练员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡、手机APP签到等，具体方式由各单位根据实际情况自行确定。

2、签到次数和时间

（1）教练员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:50，下午签到时间为13:50-14:20。

（3）迟到或早退超过规定时间（10分钟以内），视为正常出勤；超过10分钟，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

教练员因公外出未能按时签到，需提前向单位负责人报备，并在返回单位后立即补签。未报备且未签到者，按旷工处理。

4、忘记签到处理

教练员因个人原因忘记签到，可在当日内向单位负责人说明情况，并提供相应证明，经核实后可进行补签。逾期未办理补签手续者，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位负责人负责监督本单位的考勤管理工作，并对考勤数据的准确性、及时性负责。

（2）考勤管理员负责日常考勤数据的收集、整理、归档和上报工作，确保考勤数据的真实性。

（3）教练员应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有弄虚作假行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教练员因个人原因需请假，应提前向单位负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

（3）单位负责人在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天以内（含3天）的，由单位负责人审批。

（2）请假天数在3天以上、7天以内（含7天）的，由单位负责人审批，并报上级主管领导备案。

（3）请假天数在7天以上的，需经单位负责人、上级主管领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教练员需在返回工作岗位当日向单位负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）未按时销假者，按旷工处理，并视情节轻重给予相应处罚。

（3）请假期间，教练员应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

（4）请假期间，教练员不得从事与请假事由相违背的活动，如有违反，将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位教练员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病或非因工负伤需休息治疗的假期。

（2）事假：因个人事务需临时请假的假期。

（3）婚假：因结婚需请假的假期。

（4）丧假：因直系亲属去世需请假的假期。

（5）产假：女性教练员因生育需请假的假期。

（6）陪产假：男性教练员因配偶生育需请假的假期。

（7）年假：按照国家规定，教练员每年可享受的带薪年休假。

上述假期的申请流程按照第五条“请假制度”的规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供二级甲等以上医院出具的病假证明，按实际需要休息的时间给予批准。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：给予3天带薪假期，婚假期间包含公众假期的不累计。

（4）丧假：直系亲属去世给予3天带薪假期，非直系亲属去世给予1天带薪假期。

（5）产假：女性教练员产假按照国家规定执行，一般为98天（顺产），如有特殊情况，按照相关规定予以延长。

3、年假规定

教练员年假天数按照国家规定执行，根据工作年限给予相应的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，给予5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，给予10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，给予15天带薪年假。

年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教练员在产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性教练员给予7天带薪陪产假。

5、公众假期安排

教练员应按照国家法定公众假期安排休息，具体放假安排由单位根据实际情况提前通知。公众假期期间，如需教练员值班或加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教练员未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟）视为轻微迟到，超过10分钟不足30分钟视为一般迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工。

（2）旷工：教练员未按单位规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

处理：

-轻微迟到：口头警告，记录在案。

-一般迟到：书面警告，影响当月绩效考核。

-严重迟到：视为旷工半天，扣除当日工资，并影响当月绩效考核。

-旷工：按旷工天数扣除相应工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

教练员未按规定请假或伪造考勤记录，一经查实，视情节轻重给予以下处理：

-书面警告，影响当月绩效考核。

-扣除相应工资，情节严重者可按旷工处理。

-记入个人档案，作为年度评优、晋升等的重要参考。

-情节特别严重者，单位有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同，并按照国家法律法规进行相应经济补偿。

-旷工期间，教练员不得享受任何福利待遇。

4、未签到处理

教练员未按时签到，按照以下规定处理：

-忘记签到，当日内补签，不视为迟到。

-未按时补签，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教练员的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管应定期审查考勤记录，确保记录的