治超考勤管理制度

治超考勤管理制度一、目的

为加强治超单位的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，落实请假、休假等相关政策，保障员工的合法权益，同时促进团队协作，营造和谐的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于治超单位全体在编、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定，实行每日8小时工作制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息时间：12:00-13:30

2.根据工作需要，单位可对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按时上下班，保持良好的工作秩序，不得迟到、早退、私自离岗。

4.未经单位同意，员工不得在其他单位或个人处兼职，不得从事与本职工作无关的活动。

5.特殊岗位、特殊工时制度等，按照国家和单位的相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为员工出勤情况的依据，纳入月度考勤统计。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-员工应在考勤系统中提交因公外出申请，经批准后方可视为有效出勤。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过1个工作日未报告的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核和薪酬发放的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至七天（含七天）的请假，由分管领导审批。

-七天以上的请假，需经单位负责人审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并向直接上级销假。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、婚丧证明等。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向单位报告，并根据实际情况调整请假时间。

-员工请假到期未按时返回工作岗位，且未办理续假手续的，按旷工处理。请假期间工资及福利待遇按照国家和单位的相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面假期申请。

b.申请书中应明确假期种类、起始日期、结束日期、假期天数及请假原因。

c.根据假期种类，提供相应证明材料。

d.经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家和单位规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相应证明。

-产假：女性员工生育，按照国家规定享受产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-员工连续工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和单位规定执行，员工可在一年内分次或一次性休完。

-年假申请需提前向直接上级报告，并经批准。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家和单位规定执行。

-陪产假：男性员工可享受陪产假，陪产假期间工资待遇按照单位规定执行。

5、公众假期安排

-单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，享受工资待遇。

-如遇特殊情况，单位可对公众假期进行调整，并提前通知全体员工。

-员工在公众假期期间，如需加班，按照国家及单位规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经批准擅自离岗，或未到岗工作，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到给予口头警告；一般迟到记录在案，累计一定次数影响年度绩效评价；严重迟到视为旷工半天处理。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当日工资并给予书面警告，连续旷工或累计旷工达到一定天数，按辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

-伪造记录：员工通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，除按旷工处理外，还将给予严重警告或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，不享受任何工资待遇。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到，按迟到处理。

-因设备故障等原因导致未能正常签到，员工应及时向直接上级报告，并在考勤系统中备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需定期向人力资源部门汇报本部门的考勤情况