学校严格考勤管理制度

学校严格考勤管理制度一、目的

为确保学校教学、管理及服务工作正常有序开展，加强教职工及学生的纪律性，提高工作效率，根据国家有关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理规范，严格教职工及学生的出勤、请假、休假等事项，促进学校各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体教职工（含临时工）、学生及实习人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

（2）法定节假日及学校规定的休息日按照国家及学校的相关规定执行。

2.学生上课时间：

（1）周一至周五，按照学校发布的课程表执行。

（2）法定节假日及学校规定的休息日按照国家及学校的相关规定执行。

3.特殊岗位及特殊情况的工作时间，由相关部门根据实际情况制定，并报学校批准后执行。

4.学校可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体教职工和学生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生每日需在规定的时间内进行签到，以确认出勤情况。签到方式包括但不限于考勤机刷卡、手机APP签到、纸质签到表签到等，具体方式由学校根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）教职工签到：每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间：8:30至9:00；

-下午下班签到时间：17:30至18:00。

（2）学生签到：每日需按照课程表规定的上课时间进行签到，签到次数与上课次数相对应。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。学生因公外出未能按时签到，需向班主任或辅导员报备，并在返回后补签。

4、忘记签到处理

教职工和学生如因个人原因忘记签到，需在当日内向所在部门负责人或班主任、辅导员说明情况，并尽快完成补签。逾期未补签者，视为旷工或旷课。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人、班主任、辅导员负责本部门、班级的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）人事部门负责全校教职工的考勤数据汇总、统计及分析，定期向学校领导报告考勤情况。

（3）学生管理部门负责全校学生的考勤数据汇总、统计及分析，定期向学校领导报告考勤情况。

（4）技术部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤系统正常运行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生如需请假，应提前向所在部门负责人、班主任或辅导员提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人、班主任或辅导员审批同意后，方可生效。

（3）请假期间，教职工和学生需保持通讯畅通，以便接收学校通知及紧急事项处理。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：

-1天以内（含1天）的请假，由所在部门负责人审批；

-1天以上、3天以内（含3天）的请假，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案；

-3天以上的请假，由所在部门负责人审批，报人事部门及学校领导批准。

（2）学生请假：

-1天以内（含1天）的请假，由班主任或辅导员审批；

-1天以上、3天以内（含3天）的请假，由班主任或辅导员审批，并报学生管理部门备案；

-3天以上的请假，由班主任或辅导员审批，报学生管理部门及学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工及学生需在规定时间内向所在部门负责人、班主任或辅导员销假，并提交销假证明材料（如病历、事由证明等）。

（2）未按时销假者，视为旷工或旷课，根据学校相关规定进行处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，需提前向所在部门负责人、班主任或辅导员申请，并按请假审批流程办理。未经批准擅自延长请假时间，视为旷工或旷课。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设下列假期种类，教职工和学生可根据实际情况申请：

-病假：因病需休息治疗者；

-事假：因个人事务需请假者；

-婚假：因结婚事宜需请假者；

-丧假：因直系亲属去世需请假者；

-产假：女性教职工因生育需请假者；

-年假：教职工按工作年限享受的带薪年休假。

申请流程：

-提交书面申请，明确请假种类、时间等；

-经所在部门负责人、班主任或辅导员审批；

-需要时，报人事部门或学生管理部门备案；

-特殊假期（如产假）需按照国家和学校的相关规定提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医院诊断证明，按实际需要休息时间给予病假；

-事假：每人每学期原则上不超过5天，特殊情况经学校批准可适当延长；

-婚假：教职工享受国家规定婚假天数，学生按学校规定给予适当天数；

-丧假：教职工享受国家规定丧假天数，学生因直系亲属去世可给予适当天数；

-产假：女性教职工享受国家规定产假天数，学生产假按学校规定执行。

3、年假规定

-教职工年假天数根据工作年限和学校规定执行，具体标准由人事部门制定；

-年假需在一年内使用完毕，不得跨年累计；

-年假使用需提前申请，并经所在部门负责人审批。

4、产假、陪产假规定

-女性教职工产假按照国家规定执行，男性教职工享有陪产假；

-产假和陪产假期间，教职工享有工资待遇，具体标准按照国家及学校规定执行；

-学生产假期间，学校保留学籍，产假结束后可继续学业。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体教职工和学生；

-学校可根据实际情况调整公众假期安排，确保教育教学工作的正常进行；

-公众假期期间，学校及各部门需安排值班，保障校园安全和紧急事务的处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工和学生未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职工迟到超过30分钟，视为旷工半天；

-学生迟到超过15分钟，视为旷课一节。

-旷工：教职工未按规定请假，且未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况需记录在案，并根据以下规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而擅自离岗者，视为旷工；

-伪造或篡改考勤记录者，一经发现，严肃处理，情节严重者将依法承担相应责任；

-未请假或伪造记录者，将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-教职工旷工，将按日扣除相应工资，并根据旷工天数给予警告、记过等纪律处分；

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工天数达到规定限度（如5天），学校有权解除劳动合同；

-学生旷课，将根据学校规定给予警告、严重警告、记过等纪律处分，情节严重者可给予休学、退学等处理。

4、未签到处理

-教职工和学生未按时签到，需在当日内补签并说明原因；

-未能补签或原因不合理者，视同旷工或旷课处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属人员的考勤情况进行监督和管理；

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