乡村小学考勤管理制度

乡村小学考勤管理制度一、目的

为确保乡村小学教育教学秩序，加强教职工工作纪律，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于乡村小学全体在编教职工、临时聘用人员及实习生。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家规定执行，具体如下：

-每周工作5天，周六、周日休息。

-每天工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.特殊岗位（如门卫、食堂工作人员等）的工作时间可根据实际情况进行调整，由学校校长办公会研究决定。

3.学校可根据教育教学工作需要，对教职工工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。

4.教职工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保教育教学质量和各项工作任务的完成。

5.学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如确需加班，应按照学校相关规定办理加班手续，并给予相应的加班补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需按时签到，签到方式由学校指定，可采用纸质签到簿或电子签到系统。

-签到时，教职工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-学校将定期检查签到记录，对异常情况进行核实。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:20-8:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-教职工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在返回学校后第一时间补签。

-补签时，需提供外出公干的书面说明或相关证明材料，经直接上级确认后予以认可。

4、忘记签到处理

-教职工因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到视为迟到，按照学校迟到管理制度进行处理。

-教职工一个月内忘记签到次数超过三次，将在月度绩效考核中予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录真实、完整。

-人事部门负责全校考勤的汇总、统计和分析，对考勤异常情况进行调查和处理。

-学校校长办公会对全校考勤工作进行监督和指导，对重大考勤问题进行研究决策。

-教职工应自觉遵守考勤制度，如有异议，可向学校人事部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批后，报人事部门备案。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由教职工的直接上级审批。

-两天至一周的请假，由部门负责人审批，并报人事部门备案。

-一周以上的请假，由校长审批，并报人事部门备案。

-特殊情况或长期请假，需经校长办公会研究决定。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假。

-销假时，需填写销假表，注明实际请假天数和返回工作日期。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时向直接上级报告，并按照请假程序重新提交申请。

-教职工未按时报到或未按时销假，视为旷工，按照学校相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-教职工申请假期时，需按照第五条请假制度的规定提交书面申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-假期申请经审批通过后，教职工应按照批准的假期时间执行，并在假期结束后按照规定进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医院诊断证明，病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

-事假：因个人事务需请假，需提前说明具体情况，事假期间工资按照学校规定扣除。

-婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

-丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

-产假：女性教职工生育，享受国家规定的产假天数，期间工资按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据教职工的工作年限和学校实际情况确定，具体规定另行通知。

-年假期间工资照发，教职工应提前规划年假时间，报人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

-女性教职工产假按照国家相关规定执行，男性教职工可享受陪产假。

-产假和陪产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校将按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间提前通知全体教职工。

-公众假期期间，如需教职工值班或加班，应提前通知，并按照学校相关规定给予加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间超过15分钟，按半天缺勤处理；超过30分钟，按全天缺勤处理。

-旷工：教职工无正当理由，未经请假批准而未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到、旷工情况由各部门负责人定期汇总，报人事部门备案，并根据学校规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造签到记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资按日扣除，扣除标准按照学校相关规定执行。

-教职工连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定进行处理。

-如因特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖部门的考勤情况进行监督和管理。