公司人事科岗位职责（2篇）

公司人事科岗位职责公司人力资源部门承担着管理与支持公司员工的重任，主要职责涵盖以下几个方面：1.招聘管理：与各个部门沟通，确定招聘需求，进而制定招聘策略；编写并发布招聘广告，筛选应聘者简历，进行初步面试；安排并反馈面试结果，与相关部门协作确定最终录用人员；处理新员工入职手续，包括合同签订、保险办理等。2.员工培训与成长：设计并实施员工培训计划，组织各类培训活动；定期评估员工培训需求，以提升员工能力和技能；促进内部交流活动，增强员工间的合作与沟通；建立及维护绩效管理系统，制定和评估员工绩效标准。3.绩效评估：制定绩效管理政策和流程，与各部门共同设定绩效指标；收集、分析员工绩效数据，进行绩效评估，并提供相关报告；组织绩效考核，确定员工表现与激励机制；与员工进行绩效面谈，提出发展建议，以提升员工绩效。4.薪酬福利：负责薪资政策的规划与制定，确保公平性与竞争力；维护薪酬管理系统，处理员工薪资档案和工资计算；参与与薪酬福利相关的谈判和协商；管理并执行员工福利计划，如社保、公积金等。5.劳动关系：监督执行劳动法规，确保公司合规运营；解答员工关于劳动关系的疑问，提供法律咨询；处理劳动争议，维护和谐的劳动关系；协助处理与工会的日常沟通，确保良好合作关系。6.人事档案：建立并维护员工人事档案，确保档案的完整性和保密性；处理员工的晋升、调动和离职手续；提供人事档案相关问题的咨询与解决方案；定期审查人事档案管理制度，确保符合公司和法规要求。7.公司文化构建：参与制定公司文化战略，推动文化发展方向；组织文化活动，如培训、团队建设，促进企业文化落地；定期评估员工满意度和工作环境，提出改进建议；建立并维护良好的员工关系，增强员工归属感和忠诚度。总之，人力资源部门的职责涵盖了员工招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系、人事档案管理和企业文化建设等多个领域。通过这些综合管理活动，人力资源部门为公司创造了一个吸引、发展和留住人才的良好环境，有力地支持和推动了公司的持续发展。公司人事科岗位职责（二）一、招聘与招聘管理1.实施并监督公司的招聘策略，根据业务需求和职位描述，负责吸引和选拔合格的人才，以确保招聘的数量和质量满足公司标准；2.精通各种招聘渠道，包括线上线下的招聘平台，有效地筛选和推荐适宜的候选人；3.设定并优化招聘流程和标准，以保证招聘活动的高效和规范，提升招聘效果；4.参与面试过程，对候选人进行资格和能力评估，提供客观的反馈和建议；5.管理与招聘渠道和人才服务机构的合作，建立并维护良好的合作关系；6.根据公司发展需求和绩效评估结果，提出招聘策略的调整和优化建议。二、员工入职与离职管理1.执行新员工的入职程序，包括签订劳动合同、建立员工档案、介绍并安排薪酬福利等；2.组织新员工的岗前培训，涵盖公司架构、政策、工作流程等内容；3.处理员工离职手续，包括处理离职申请、办理相关手续、监督工作交接等；4.进行离职面谈，收集离职原因，及时汇总反馈并提出改善措施；5.根据员工的入职和离职情况，不断优化入职离职管理政策和流程。三、员工信息管理1.建立、维护和管理员工档案，确保员工信息的完整性和准确性；2.更新员工个人信息，包括基本资料、教育背景、培训记录等；3.确保员工的薪资、绩效、出勤等相关数据的及时更新和准确性；4.提供员工信息查询服务，生成统计报告，为公司决策提供数据支持；5.保障员工信息的安全性和隐私权，遵守相关法律法规。四、员工绩效管理1.协助构建公司的绩效管理体系，确保绩效目标的合理性及可衡量性；2.组织和监督绩效评估过程，确保评估的公正性和公平性；3.提供绩效评估数据和分析报告，评估员工绩效，提出改进建议；4.建立并执行激励机制，激发员工的工作积极性和潜力；5.协助组织绩效提升活动，提高员工的绩效表现。五、员工培训与发展1.制定并执行培训计划，根据员工需求和公司发展需求，组织各类培训活动；2.确保培训内容和方式与职位要求和员工需求相匹配，提高培训的针对性和效果；3.监控培训效果，提供调整和优化建议；4.设计并实施内部员工发展计划和晋升机制，支持员工职业发展；5.协调外部培训资源，拓宽员工的知识和技能库。六、员工关系管理1.维护良好的公司与员工关系，解决员工间的问题和不