2024年度竞业限制合同

2024年度竞业限制合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1竞业限制1.2离职员工1.3竞争对手1.4保密信息第二条竞业限制的范围与期限2.1限制范围2.2限制期限第三条离职员工的义务3.1保密义务3.2限制竞争义务第四条保密信息的范围与内容4.1技术信息4.2商业信息4.3其他保密信息第五条离职员工的权益保障5.1经济补偿5.2福利待遇第六条违约责任6.1违反竞业限制的后果6.2赔偿责任第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除第九条法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式第十条双方的权利与义务10.1权利10.2义务第十一条保密协议11.1保密条款11.2保密期限第十二条竞业限制的监督与执行12.1监督机制12.2执行措施第十三条合同的附件13.1竞业限制协议13.2保密协议第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1竞业限制：是指在本合同有效期内，离职员工不得在离职后一定期限内从事与公司业务相同或相似的经营活动，以防止离职员工利用公司资源侵害公司利益的行为。1.2离职员工：指与公司解除或终止劳动合同的员工。1.3竞争对手：指在业务领域与公司有直接竞争关系的企业。1.4保密信息：指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息和其他相关信息。第二条竞业限制的范围与期限2.1限制范围：离职员工在离职后不得在与公司业务相同或相似领域内从事生产、经营、投资、咨询等活动，包括但不限于设立、加入、代理竞争对手或其他类似企业。2.2限制期限：自离职员工与公司解除或终止劳动合同之日起计算，为期____年。第三条离职员工的义务3.1保密义务：离职员工应对在任职期间接触到的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公开。3.2限制竞争义务：离职员工应遵守本合同第二条所述的竞业限制范围与期限，不得从事任何违反竞业限制的行为。第四条保密信息的范围与内容4.1技术信息：包括公司研发的各类产品技术、工艺流程、研发资料、试验数据等。4.2商业信息：包括公司市场战略、客户名单、销售策略、财务数据等。4.3其他保密信息：包括公司内部管理资料、人力资源信息、合作伙伴信息等。第五条离职员工的权益保障5.1经济补偿：公司应在离职员工遵守本合同约定的竞业限制期限内，按月支付给离职员工经济补偿，补偿标准为离职员工上一年度税前工资的____%。5.2福利待遇：公司应保障离职员工在竞业限制期限内的医疗、养老、失业、工伤等社会保险待遇。第六条违约责任6.1违反竞业限制的后果：离职员工违反本合同约定的竞业限制范围的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。6.2赔偿责任：离职员工违反保密义务或限制竞争义务，给公司造成经济损失的，应按照公司实际损失金额的____%进行赔偿。第七条争议解决7.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。7.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同变更：合同履行过程中，如双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方盖章确认后生效。8.3合同解除：在合同有效期内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。解除合同应当以书面形式通知对方，自通知到达对方之日起生效。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条双方的权利与义务10.1权利：双方有权按照合同约定履行各自的权利和义务。10.2义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，共同维护合同的履行。第十一条保密协议11.1保密条款：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。11.2保密期限：保密义务在本合同终止后继续有效，直至双方书面同意解除保密义务。第十二条竞业限制的监督与执行12.1监督机制：公司有权对离职员工在竞业限制期限内的行为进行监督，以确保离职员工遵守本合同约定。12.2执行措施：如离职员工违反竞业限制约定，公司有权采取法律手段追究其法律责任，并要求其承担违约责任。第十三条合同的附件13.1竞业限制协议：作为本合同的附件，详细规定了竞业限制的具体内容和条款。13.2保密协议：作为本合同的附件，详细规定了保密义务的具体内容和条款。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，可根据实际情况签订补充协议，作为本合同的附件。14.2附加条款：本合同未尽事宜，双方可签订附加条款予以明确。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，参与或涉及合同履行、利益相关的个体或组织。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲乙方在履行合同过程中需要中介方提供服务，中介方成为第三方。2.2监管方介入：如政府相关部门、行业协会等对合同履行进行监管，这些机构成为第三方。2.3专业服务机构介入：如甲乙方在履行合同过程中需要专业服务机构提供咨询、评估等服务，专业服务机构成为第三方。第三条第三方责任及权利3.1第三方应按照甲乙双方的约定履行其在合同中的义务，并承担相应责任。3.2第三方享有合同约定的权利，包括但不限于获取报酬、保密等。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方独立签订合同，甲乙方之间不应视为第三方行为的代理或代表。4.2第三方在履行合同过程中对甲乙方造成的损失，由第三方承担责任。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1如合同履行过程中需要第三方介入，甲乙方应在合同中明确第三方的义务和责任。5.2甲乙方应确保第三方的选择符合国家法律法规，不得违反国家利益和社会公共利益。5.3甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任。第六条第三方责任限额6.1甲乙方应根据合同履行情况，与第三方协商确定责任限额，并在合同中予以明确。6.2第三方责任限额可根据合同金额、风险程度等因素进行确定。6.3甲乙方应在合同中明确第三方责任限额的计算方法和支付方式。第七条第三方违约处理7.1如第三方违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2甲乙方应按照合同约定，采取适当措施减轻损失，并保留追究第三方违约责任的权利。第八条第三方权益保障8.1甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除与第三方的合同。8.2甲乙方应在合同中明确第三方权益保障的措施和方式。第九条第三方信息保护9.1甲乙方应按照合同约定，对第三方提供的信息予以保密。9.2甲乙方不得将第三方信息泄露给无关第三方。第十条第三方合规性要求10.1甲乙方应确保第三方符合国家法律法规、行业规定等相关要求。10.2甲乙方应承担因第三方合规性问题导致的损失。第十一条第三方评估与监督11.1甲乙方应建立健全对第三方的评估与监督机制，确保第三方履行合同义务。11.2甲乙方应定期对第三方进行评估，必要时可调整第三方。第十二条第三方退出机制12.1如第三方因故不能继续履行合同义务，甲乙方应按照合同约定处理退出事宜。12.2甲乙方应与第三方协商确定退出后的责任承担和权益处理。第十三条第三方引起的争议解决13.1如合同履行过程中出现与第三方有关的争议，甲乙方应通过协商解决。13.2协商不成的，甲乙方可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条附加条款14.1甲乙方应与第三方签订的书面协议，作为本合同的附件。14.2甲乙方应确保第三方了解本合同的全部内容，并在合同中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业限制协议详细要求和说明：本附件详细规定了离职员工的竞业限制范围、期限以及违反竞业限制的后果。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件明确了保密信息的范围、保密期限以及违反保密义务的后果。附件三：第三方服务协议详细要求和说明：本附件与第三方签订，明确了第三方的服务内容、义务、责任以及报酬等。附件四：监管合规证书详细要求和说明：本附件为第三方提供的监管合规证书，证明第三方符合国家法律法规和行业规定。附件五：评估报告详细要求和说明：本附件为对第三方的评估报告，包括第三方履行合同义务的情况、合规性评估等。附件六：保密协议的补充协议详细要求和说明：本附件为对原保密协议的补充，明确了additionalconfidentialityobligationsorterms.说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的经营活动。2.离职员工泄露或公开公司保密信息。3.第三方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行。4.第三方违反保密义务，泄露或公开公司保密信息。5.第三方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.离职员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.离职员工泄露或公开公司保密信息的，应按照公司实际损失金额的____%进行赔偿。3.第三方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.第三方违反保密义务的，应按照公司实际损失金额的____%进行赔偿。5.第三方未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：1.如离职员工在竞业限制期限内从事与公司业务相同或相似的经营活动，公司可提供证据，要求离职员工停止违约