企业内部劳动合同范本

企业内部劳动合同范本一、总则第二条本合同适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。第三条本合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合国家有关劳动法律、法规的规定。二、劳动合同的订立第四条甲方招聘乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。乙方有权了解甲方的情况，并有权要求甲方提供相关资料。第五条双方协商一致，可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限一般不超过三年。第六条劳动合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章。三、劳动报酬第七条甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。第八条甲方应当根据乙方的岗位、工作绩效等因素，合理确定乙方的工资水平。第九条甲方不得克扣、拖欠乙方工资。乙方有权拒绝违法的加班加点。四、工作时间和休息休假第十条甲方应当严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以适当调整乙方的工作时间。第十一条乙方每周工作时间不超过四十四小时。乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。五、劳动保护第十二条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。第十三条甲方应当严格执行国家关于劳动安全卫生的规定，防止职业病和职业伤害。六、解除和终止劳动合同第十四条双方协商一致，可以解除劳动合同。第十五条甲方有下列情形之一的，乙方有权随时解除劳动合同：（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（六）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被追究刑事责任的。第十七条劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签。一方不同意续签的，劳动合同终止。七、争议解决第十八条双方在履行劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他第十九条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：________________企业内部劳动合同范本一、总则在开始之前，我们要明确，无论是甲方还是乙方，我们都是在平等、自愿、公平、诚信的基础上建立这份契约的。这份合同不仅是对双方权利的保障，也是对双方义务的约束。二、劳动合同的订立招聘的时候，甲方需要把工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项告诉乙方。乙方也有权了解甲方的情况，并有权要求甲方提供相关资料。三、劳动报酬甲方有责任按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。同时，甲方也会根据乙方的岗位、工作绩效等因素，合理确定乙方的工资水平。但甲方不得克扣、拖欠乙方工资。乙方有权拒绝违法的加班加点。四、工作时间和休息休假甲方需要严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定。如果因为生产经营需要，甲方经与工会和乙方协商后，可以适当调整乙方的工作时间。乙方每周工作时间不超过四十四小时。乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。五、劳动保护甲方需要为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。同时，甲方也会严格执行国家关于劳动安全卫生的规定，防止职业病和职业伤害。六、解除和终止劳动合同如果双方协商一致，可以解除劳动合同。而如果甲方有未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等情形，乙方有权随时解除劳动合同。七、争议解决如果在履行劳动合同过程中发生争议，我们可以先协商解决；如果协商不成，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他对于本合同未尽事宜，我们会按照国家有关法律法规的规定执行。这份合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：________________重点：1.劳动合同的订立原则：平等、自愿、公平、诚信。2.甲方义务：提供真实的工作信息，按时足额支付工资，提供劳动保护设施和用品，执行劳动安全卫生规定。3.乙方权利：了解甲方情况，拒绝违法加班，依法享受休假权利。4.劳动合同的解除和终止条件：双方协商一致、特定违约情形、合同期满。5.争议解决途径：协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.合同未尽事宜按照国家法律法规执行。难点：1.劳动报酬的合理确定，避免克扣、拖欠。2.工作时间和休息休假的具体安排，特别是加班的合法性。3.劳动保护的实施，防止职业病和职业伤害。4.劳动合同的解除和终止条件的具体操作，尤其是违约情形的界定。5.争议解决的