2024年度企业薪资集体谈判合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（职工代表团体）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方2024年度薪资集体谈判事宜达成一致，签订本合同。第一条薪资调整1.1甲方应按照乙方提出的薪资集体谈判要求，结合甲方经营状况、行业平均水平、地区差异等因素，合理调整乙方2024年度的薪资水平。1.2乙方应充分尊重甲方企业的经营实际，积极参与甲方薪资调整方案的制定，共同维护甲乙双方的合法权益。第二条薪资结构2.1甲方调整乙方薪资时，应保证薪资结构的合理性，包括基本工资、绩效工资、津补贴、奖金等各项收入。2.2甲方应根据乙方的岗位、职级、工作业绩、能力等因素，确定乙方的薪资水平，确保薪资分配的公平性。第三条薪资支付3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付乙方薪资。3.2甲方不得克扣、拖欠乙方薪资，不得以任何形式降低乙方薪资水平。第四条薪资保密4.1甲乙双方应相互尊重薪资保密原则，不得向第三方泄露乙方薪资水平。4.2乙方应自觉维护薪资保密规定，不得向同事、亲友等泄露自己的薪资水平，不得以薪资问题进行不当竞争。第五条薪资调整机制5.1甲方应建立完善的薪资调整机制，根据企业经营状况、行业发展趋势、生活成本变化等因素，定期调整乙方薪资。5.2乙方应积极参与薪资调整机制的完善，提出建设性意见和建议，共同推进甲乙双方的薪资管理水平。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第七条合同期限7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。7.2本合同期满前，甲乙双方可另行签订新的薪资集体谈判合同。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（职工代表团体）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应按照法律法规和合同规定，保障乙方的薪资权益，合理调整薪资水平。2.乙方应尊重甲方的经营实际，积极参与薪资调整方案的制定。3.甲方应按时足额支付乙方薪资，不得克扣、拖欠。4.甲乙双方应共同维护薪资保密原则，不得泄露乙方薪资水平。5.甲方应建立完善的薪资调整机制，乙方应积极参与其完善。6.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。解决办法：1.友好协商：甲乙双方在争议发生时，应及时沟通，寻求友好解决方案。2.劳动仲裁：如协商无果，甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.司法诉讼：如仲裁结果仍无法解决问题，甲乙双方可向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.薪资权益：指劳动者依法应当获得的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、津补贴、奖金等。2.薪资调整：指用人单位根据一定的标准和程序，对劳动者薪资进行增减变动的行为。3.薪资保密：指用人单位和劳动者之间相互尊重薪资信息，不得向第三方泄露的行为。4.薪资支付：指用人单位按照法律法规和合同规定，按时足额支付劳动者薪资的行为。5.薪资结构：指用人单位支付给劳动者的薪资组成部分，包括基本工资、绩效工资、津补贴、奖金等。6.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的争议。特殊应用场合：1.年度奖金发放：在合同中增加关于年度奖金的发放标准和条件的补充条款，明确奖金的计算方式、发放时间等相关事项。2.岗位晋升：在合同中增加关于岗位晋升的薪资调整机制的补充条款，明确晋升标准和薪资调整的具体办法。3.加班工资：在合同中增加关于加班工资的支付标准和计算方法的补充条款，确保乙方的加班权益得到保障。4.福利待遇：在合同中增加关于福利待遇的补充条款，明确福利待遇的具体项目和标准，如健康体检、年假、节假日福利等。5.绩效考核：在合同中增加关于绩效考核的补充条款，明确绩效考核的标准、方法和结果运用，以及绩效工资的计算方式。附件列表：1.甲方上一年度的财务报表摘要2.乙方上一年度的工作业