工厂员工离职合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并已提前_______天向甲方提出书面离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，自双方签订本协议之日起，乙方与甲方的劳动关系终止。二、离职手续1.乙方应在本协议签订后_______天内，将工作交接给甲方指定的接替人员。2.乙方应在本协议签订后_______天内，向甲方办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、文具等公司财产，结清工资、奖金、津贴等各项待遇。3.甲方应在乙方办理完毕离职手续后_______天内，为乙方办理社会保险关系转移手续。4.甲方应在乙方办理完毕离职手续后_______天内，为乙方办理人事档案转移手续。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应支付乙方相当于_______个月工资的经济补偿金。2.乙方在甲方工作期间，累计请假天数未超过_______天的，甲方按实际工资支付乙方。累计请假天数超过_______天的，甲方有权按公司规定扣除相应工资。3.乙方在离职前，如有累计未休年假，甲方应支付乙方相当于_______个月工资的年假工资。4.乙方在离职后，如有尚未领取的奖金、津贴等，甲方应在离职手续办理完毕后支付给乙方。四、保密协议1.乙方承诺，在离职后_______年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方承诺，在离职后_______年内，不得在同行业从事与甲方有竞争关系的岗位。3.乙方违反本协议的，甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方损失的_______%。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，便于日后查询和管理。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）信息：填写完整、真实，确保双方身份合法有效。3.离职原因：明确写出乙方离职的原因，如自愿离职、协商一致解除劳动合同等。4.离职手续：详细描述乙方需办理的离职手续，包括工作交接、归还公司财产、结清待遇等。5.离职待遇：明确写出甲方应支付乙方的经济补偿金、年假工资等待遇。6.保密协议：确保乙方了解并承诺遵守保密义务，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.其他约定：补充双方其他协商一致的事项，如违约金、竞业限制等。解决办法：1.双方发生争议时，应友好协商解决。2.如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律法规。2.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内，不得从事与用人单位有竞争关系的业务。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。6.仲裁委员会：指依法设立，独立公正地审理劳动争议案件的机构。7.人民法院：指我国的国家审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合：1.员工因个人原因（如家庭变故、健康问题等）提出离职。2.员工因公司原因（如岗位调整、公司重组等）提出离职。3.员工离职后继续从事与公司有竞争关系的行业。4.员工在公司担任关键岗位，掌握重要商业秘密。补充条款：1.员工因个人原因提出离职时，公司应尊重员工的意愿，协助办理相关手续，并给予必要的支持。2.员工因公司原因提出离职时，公司应根据实际情况给予一定的经济补偿或其他待遇，并与员工协商确定。3.员工离职后如继续从事与公司有竞争关系的行业，应遵守竞业限制协议，否则将承担相应的法律责任。4.员工在公司担任关键岗位，应签订保密协议，确保