员工合同续签请求范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方续签劳动合同一事，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，在合同期满前____个月内，乙方有权向甲方提出书面续约申请。3.甲方应在收到乙方书面续约申请后的____个工作日内，给予答复。4.如甲方同意续约，双方应签订新的劳动合同，并按照约定办理相关手续。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作纪律。2.甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。3.乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作质量。三、劳动报酬1.乙方同意，甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度、薪酬体系以及甲方的有关规定支付乙方工资。2.甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付日期为____日前。3.乙方同意，甲方有权根据生产经营状况、市场行情及国家相关政策，调整乙方的工资待遇。四、劳动保护和福利1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。2.甲方应提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规定的劳动保护条件和环境，确保乙方的人身安全及健康。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。4.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供带薪年休假、节假日加班工资等福利待遇。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律。2.乙方应按时到岗，履行请假手续，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、解除和终止劳动合同的条件1.在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度、工作纪律的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因国家法律法规、政策调整，导致甲方无法继续履行劳动合同的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护条件的；（2）未按时足额支付工资的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动的。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）信息：明确双方的名称、地址、联系方式等基本信息，确保合同主体的明确性。3.合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和结束日期，以及续约的条件和程序。4.工作内容：明确乙方的工作岗位、职责和要求，以及甲方对乙方工作的调整权。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、支付方式和时间，以及甲方调整工资待遇的条件和程序。6.劳动保护和福利：明确甲方的义务，包括缴纳社会保险费、提供劳动保护和福利待遇等。7.劳动纪律：明确乙方的义务，包括遵守法律法规、规章制度、工作纪律等。8.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，包括双方解除和甲方单方面解除的条件。9.争议解决：明确争议解决的途径和方式，包括友好协商和诉讼等。10.其他约定：明确合同的补充条款，包括未尽事宜的处理和修改程序。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应进行友好协商，尝试通过沟通和协商解决争议。2.如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动报酬是指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费是指用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。4.劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动保护是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，防止劳动者受到事故伤害和职业病危害的行为。5.劳动争议：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。特殊应用场合：1.高级管理人员续签：对于担任公司高级管理职位的员工，合同中可以增加关于对公司商业秘密保护的条款，以及在职期间和离职后的竞业限制条款。2.技术关键岗位续签：对于关键技术的研发人员，合同中可以增加关于技术成果归属的条款，明确员工在任职期间创造的技术成果属于公司所有。3.外籍员工续签：对于外籍员工，合同中需要明确工作许可和签证续签的相关事宜，以及可能的海外工作派遣条款。4.试用期员工续签：对于试用期员工，合同中需要明确试用期考核标准和转正的条件，以及试用期工资和福利待遇的保障。5.残疾人员工续签：对于残疾人员工，合同中应增加