人事行政主管工作职责职责（2篇）

人事行政主管工作职责职责作为人事行政主管，主要职责涵盖以下关键领域：1.人力资源策略：负责制定及执行公司的整体人力资源政策、程序和框架，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块。2.招聘与人才获取：需制定招聘策略，明确人才需求，与招聘部门协作执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试等步骤。3.员工培训与成长：负责设计培训计划，组织并执行培训活动，与外部培训机构合作，以提升员工的技能和潜力。4.绩效管理：建立并执行绩效考核体系，进行绩效评估，并管理绩效激励机制，以促进员工的绩效提升和发展。5.薪酬与福利：负责制定薪酬福利政策及激励策略，进行薪酬调整和福利管理，确保公司的薪酬体系具有竞争力。6.劳动关系协调：处理劳动关系问题，与工会或员工代表进行有效沟通，以保障公司和员工的合法权益。7.人力资源信息系统：建立并维护高效的人力资源信息系统，管理员工档案，进行人事数据分析，提供决策支持和报告。8.组织发展与人才配置：根据公司战略和业务需求，提出人员调整和组织优化建议，以推动组织的持续发展和人才储备。总的来说，人事行政主管的职责是为公司提供全方位的人力资源管理服务，确保人力资源的供需平衡，优化人员配置，支持组织的管理改进，为公司的长期发展提供坚实的人力资源基础。人事行政主管工作职责职责（二）作为公司的人事行政主管，其职责涉及全面组织和协调人力资源管理工作，确保公司人力资源管理的顺畅进行。具体职责包括但不限于以下几点：1.制定与实施人力资源政策：负责设计并落实人力资源管理政策和流程，以确保公司人力资源管理工作的有序进行。2.招聘与选拔：主导员工招聘与选拔工作，包括发布招聘启事、筛选简历、组织面试及参与候选人评估，确保公司吸引到并录用优秀人才。3.员工培训计划：根据公司发展需求及员工职业规划，设计并执行员工培训计划，提供针对性强、实用性高的培训课程与资料。4.薪酬福利管理：负责制定并执行薪酬福利体系，包括薪酬政策的制定与调整、福利制度的完善与提升，以激励员工积极性并维护其合法权益。5.绩效评估与晋升：建立并执行绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估并给予反馈，同时负责员工的晋升规划与执行。6.劳动关系维护：有效处理员工投诉、纠纷及解雇等事宜，维护公司与员工的和谐劳动关系。7.离职流程管理：监督并管理员工离职流程，确保离职手续办理的顺畅、离职面谈的深入及离职调查的严谨。8.参与人力资源战略规划：协助制定并执行公司的人力资源战略，参与公司人力资源规划与预算编制工作，为公司发展提供有力的人力资源支持。9.员工活动策划：负责组织并参与公司的各类员工活动，如团建活动、员工培训、员工关怀等，增强团队凝聚力与员工归属感。10.文档编制与维护：负责编制并维护人力资源管理相关文档，如员工手册、职位描述、规章制度等，确保公司人力资源管理的规范化与制度化。11.信息系统监督：监督并管理人力资源信息系统的运行，确保人力资源数据的及时性与准确性，为公司决策提供有力支持。12.法律法规遵循：持续关注并更新劳动法律法规及相关人力资源管理政策，确