长期雇佣合同样本

合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同主体1.甲方为合法成立、合法经营、具有独立法人资格的__________（公司/企业/组织名称），地址位于__________（详细地址）。2.乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的__________（姓名），身份证号码为__________，住址为__________。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前一个月内签订新的劳动合同。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________（职位）工作，职责和要求如下：（1）负责__________（工作职责）；（2）遵守甲方制定的各项规章制度；（3）完成甲方交给的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。3.乙方加班应按照法律规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方工资为每月____元（人民币），每月____日为发薪日。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.乙方如遇加班、出差等特殊情况，按照甲方规定支付相应报酬。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件，确保乙方人身安全和健康。七、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的；7.法律、法规规定的其他情形。九、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：______________年____月____日____年____月____日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立、合法经营、具有独立法人资格的公司/企业/组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。2.合同期限：明确合同的期限为固定期限，双方如有续签需求，应提前一个月签订新的劳动合同。3.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，确保乙方明确了解工作内容。4.工作时间和休息休假：遵守国家有关工作时间和工作休息制度的规定，确保乙方享有法定节假日休息权利。5.劳动报酬：明确乙方的工资构成和发放时间，确保甲方按时足额支付工资。6.保密和知识产权：加强对商业秘密、技术秘密等保密信息的保护，明确乙方在合同期内和解除合同后一年内对保密信息承担保密义务。7.解除和终止劳动合同的条件：严格按照法律规定和合同约定，明确双方在解除或终止劳动合同的条件。8.违约责任：明确双方在违反劳动合同时的违约责任。9.争议解决：了解双方在发生争议时的解决途径，优先通过友好协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：是指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。6.违约责任：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。7.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。8.仲裁：是指由仲裁机构根据当事人的请求，依法对当事人之间的争议作出具有法律效力的裁决。特殊应用场合：1.高级管理人员或关键职位：对于高级管理人员或关键职位的员工，合同中可以增加竞业限制条款，明确员工在解除合同后一定时间内不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.试用期：对于新入职的员工，合同中可以明确试用期的期限、试用期工资、以及试用期内的解除合同条件。3.兼职：若乙方同时从事兼职工作，合同中应明确乙方的兼职工作不得影响甲方的工作任务完成。4.培训：若甲方为乙方提供专业培训，合同中可以增加培训期间的工资待遇、培训费用承担、以及培训成果的归属等条款。5.出差：对于经常需要出差的员工，合同中可以明确出差期间的工资待遇、差旅费用的承担方式等。6.特殊项目：若乙方参与特殊