员工竞业禁止协议范本

合同编号：__________员工竞业禁止协议甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一定期限内，对竞业限制事项达成如下协议：一、适用范围1.2乙方在职期间所担任的职务为：_______。二、竞业限制内容2.1乙方在竞业限制期间内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，包括但不限于在中国境内外设立、投资、加盟、合作经营或担任任何与甲方业务相同或相似的企业的法定代表人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或代理人。2.2乙方在竞业限制期间内，不得直接或间接参与与甲方业务相同或相似的经营活动，不得利用甲方的商业秘密、客户资源等从事与甲方业务相竞争的活动。2.3乙方在竞业限制期间内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。三、竞业限制的期限和地域3.1乙方的竞业限制期限为自劳动合同解除之日起一年。3.2乙方的竞业限制地域为中国境内外。四、经济补偿4.1甲方在竞业限制期间内，按月支付给乙方经济补偿，补偿标准为乙方上年度月平均工资的_______%。4.2乙方同意在竞业限制期间内，按照甲方的要求，定期提供个人就业状况的证明文件。五、违约责任5.1如果乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方向甲方支付的竞业限制补偿金总额的_______倍。5.2如果乙方违反本协议的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、其他约定6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）确保合同内容的合法性：合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。（2）明确竞业限制范围：明确乙方的竞业限制范围，包括行业、地域和职务等。（3）经济补偿标准：合理确定经济补偿标准，确保乙方在竞业限制期间的基本生活。（4）违约责任：明确乙方违反协议的违约责任和赔偿责任，保障甲方的合法权益。（5）合同的签订和保存：确保合同一式两份，甲乙双方各执一份，签订后妥善保存。2.解决办法：（1）协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷时，应通过友好协商解决。（2）调解解决：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁解决：调解不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。（4）诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.赔偿责任：指因一方当事人的过错，导致合同不能履行或者履行不符合约定，给对方造成损失时，应当承担的民事责任。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议双方当事人之间的争议进行审查，并作出裁决的活动。特殊应用场合及补充条款：1.高级管理人员离职：场合描述：当公司的高级管理人员离职时，可能涉及到公司的核心商业秘密和关键客户资源。补充条款：（1）乙方在竞业限制期间内，不得加入与甲方具有竞争关系的公司或组织，包括但不限于担任竞争对手的高级管理人员、股东、董事等。（2）乙方在竞业限制期间内，不得利用甲方的商业关系网络，与甲方的客户、供应商、合作伙伴等进行任何形式的联系，以争取或泄露甲方的商业机会。2.研发人员离职：场合描述：研发人员可能掌握公司的核心技术秘密，离职后可能对公司的竞争力产生影响。补充条款：（1）乙方在竞业限制期间内，不得从事与甲方研发项目相同或相似的工作，包括但不限于自行研发、参与他人研发或提供相关技术咨询。（2）乙方在竞业限制期间内，需将所有与甲方研发项目相关的资料、文件和设备归还给甲方，并不得保留任何复制品。3.销售人员离职：场合描述：销售人员可能掌握公司的客户资源和销售策略，离职后可能影响公司的市场份额。补充条款：（1）乙方在竞业限制期间内，不得与甲方的客户进行任何形式的联系，以争取或泄露甲方的商业机会。（2）乙方在竞业限制期间内，不得利用甲方的销售渠道、营销策略等从事与甲方相竞争的活动。附件列