2024年度电影演员个人助理聘请合同

2024年度电影演员个人助理聘请合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同期限第二条：工作职责与任务2.1工作内容2.2工作时间2.3工作地点第三条：薪资待遇3.1薪资标准3.2薪资发放3.3奖金与福利第四条：社会保险与公积金4.1社会保险4.2住房公积金第五条：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条：合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿第七条：争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条：合同的变更与转让8.1变更条件8.2转让条件第九条：附加条款9.1试用期规定9.2试用期薪资9.3试用期满考核第十条：双方陈述与承诺10.1雇主陈述与承诺10.2雇员陈述与承诺第十一条：合同的生效、修改与失效11.1合同生效条件11.2合同修改条件11.3合同失效条件第十二条：其他约定12.1知识产权保护12.2信息安全12.3个人信息保护第十三条：违约责任13.1雇主违约责任13.2雇员违约责任第十四条：附则14.1合同的解释权14.2合同的附件14.3合同的修订历史第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。第二条：工作职责与任务2.1工作内容雇员作为雇主的电影演员个人助理，主要工作内容包括：（1）协助演员进行日常事务管理；（2）协助演员进行行程安排；（3）协助演员准备和管理演出、拍摄等相关事宜；（4）完成演员交代的其他相关工作。2.2工作时间雇员的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间可根据雇主的需求进行调整。2.3工作地点雇员的工作地点为雇主所在地，即省市区路号。第三条：薪资待遇3.1薪资标准雇员的薪资标准为每月人民币元（税前），其中包括基本工资和岗位工资。3.2薪资发放雇员的薪资将于每月一个工作日前发放至雇员提供的银行账户。3.3奖金与福利雇员在工作中表现出色，雇主将根据实际情况给予相应的奖金。雇主将为雇员提供五险一金等福利待遇。第四条：社会保险与公积金4.1社会保险雇主将按照国家和地方法律法规为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金雇主将按照国家和地方法律法规为雇员缴纳住房公积金。第五条：保密协议5.1保密内容雇员应对在合同期间知悉的雇主商业秘密、演员个人信息等保密信息予以保密。5.2保密期限雇员应承担的保密义务自合同终止之日起继续有效，直至雇主书面同意保密义务的解除。5.3违约责任雇员违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主因此遭受的损失。第六条：合同解除与终止6.1解除条件任何一方均有权在合同期限内提前三十日书面通知对方解除本合同。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方严重违反合同约定，对方有权立即解除；（4）一方因法定原因解除合同。6.3经济补偿合同解除或终止后，雇主应根据实际情况向雇员支付相应的经济补偿。第八条：合同的变更与转让8.1变更条件任何一方如需变更合同条款，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后书面修改合同。8.2转让条件本合同未经双方书面同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。第九条：附加条款9.1试用期规定雇员试用期为三个月，自合同生效之日起计算。试用期内，雇主有权根据雇员的表现解除本合同。9.2试用期薪资雇员试用期的薪资为每月人民币元（税前）。9.3试用期满考核试用期满后，雇主将对雇员的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。第十条：双方陈述与承诺10.1雇主陈述与承诺雇主承诺按照本合同的约定向雇员提供工作条件，并按时支付薪资及福利。10.2雇员陈述与承诺雇员承诺按照本合同的约定履行工作职责，并遵守雇主的规章制度。第十一条：合同的生效、修改与失效11.1合同生效条件本合同自双方签字之日起生效。11.2合同修改条件合同的修改需经双方书面同意，并在修改后的条款上签字或盖章。11.3合同失效条件本合同将在合同期限届满、双方协商一致解除、一方严重违反合同约定或因法定原因解除等情况下失效。第十二条：其他约定12.1知识产权保护雇员在合同期间创作的属于职务作品的知识产权归雇主所有。12.2信息安全雇员应妥善保管雇主提供的各类文件和信息，不得泄露给第三方。12.3个人信息保护雇员应保护演员的个人信息，不得泄露、出售或以其他方式不当使用。第十三条：违约责任13.1雇主违约责任如雇主未能按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2雇员违约责任如雇员未能按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四条：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的附件本合同的附件包括：（1）雇员身份证明文件；（2）工作职责与任务详细说明；（3）薪资待遇详细说明；（4）其他相关文件。14.3合同的修订历史本合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，合同签订；（2）年月日，合同第一次修订；（3）年月日，合同第二次修订；（4）其他修订记录。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、审计方、评估方、咨询方等。1.2第三方介入范围（1）甲乙方在履行合同过程中，需要借助第三方的专业服务；（2）甲乙方在履行合同过程中，需要第三方的技术与资源支持；（3）甲乙方在履行合同过程中，涉及第三方的合法权益；（4）其他甲乙方认为需要第三方介入的情况。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方选择2.2第三方介入程序甲乙方在引入第三方介入时，应提前书面通知对方，并明确第三方介入的目的、范围和期限。2.3第三方介入条件（1）第三方具备所需的专业能力、技术条件和资源；（2）第三方与甲乙方无利益冲突；（3）第三方介入不违反相关法律法规和行业规范。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方责任第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务或支持，并确保服务质量和效果。如第三方未能按照约定履行义务，应承担相应的违约责任。3.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规和行业规范，保护甲乙方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。第四条：第三方介入的合同修正4.1第三方合同甲乙方与第三方签订的合同，应作为本合同的附件，并由甲乙方共同保管。4.2第三方合同修正如第三方合同发生变更，甲乙方应立即相互通知，并按照本合同约定的程序进行修订。第五条：第三方的责任限额5.1责任限制甲乙方对第三方的行为和结果承担有限责任。第三方对甲乙方不承担超出合同约定的责任。5.2赔偿限额如第三方因违约行为给甲乙方造成损失，第三方的赔偿责任限额为本合同约定金额。如甲乙方认为赔偿限额过低，可与第三方协商提高。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方为独立的法律主体，彼此之间的合同关系和责任划分，不影响本合同的履行。6.2第三方与甲乙方的权益划分第三方介入时，应明确各自的权益划分。如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法解决。第七条：第三方介入的终止与解除7.1第三方介入终止第三方介入在本合同约定的期限内，如已完成服务或支持，应终止。7.2第三方介入解除第八条：第三方介入的违约处理8.1第三方违约处理第三方违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。如第三方未能履行违约责任，甲乙方有权解除与第三方的合同。8.2第三方违约与甲乙方的关系第三方违约导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方赔偿。如第三方违约影响本合同履行，甲乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。第九条：附件的补充与修订9.1附件补充本合同附件中的第三方合同，如有未尽事宜，甲乙方可协商补充。9.2附件修订本合同附件中的第三方合同，如发生修订，甲乙方应按照本合同约定的程序进行修订。第十条：法律法规与行业规范的遵守10.1法律法规遵守甲乙方及第三方在履行合同过程中，应严格遵守相关法律法规。10.2行业规范遵守甲乙方及第三方在履行合同过程中，应遵守行业规范和道德准则。第十一条：合同的解除与终止11.1解除条件本合同在履行过程中，如发生解除条件，甲乙方应按照本合同约定的程序解除合同。11.2终止条件本合同在履行过程中，如发生终止条件，甲乙方应按照本合同约定的程序终止合同。第十二条：合同的效力与继承12.1合同效力本合同自甲乙方签字之日起生效，对甲乙方及第三方具有法律约束力。12.2合同继承本合同在履行过程中，第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇员身份证明文件要求：提供有效的身份证件，包括身份证、护照等。说明：用于确认雇员的合法身份和资格。附件二：工作职责与任务详细说明要求：详细描述雇员的工作内容、工作时间、工作地点等。说明：用于明确雇员的工作职责和任务，以便双方遵守。附件三：薪资待遇详细说明要求：详细说明薪资标准、薪资发放时间及方式、奖金与福利等。说明：用于明确雇员的薪资待遇，确保双方权益。附件四：第三方合同要求：提供与第三方签订的合同副本，包括中介方、审计方、评估方、咨询方等。说明：用于确认第三方介入的合同内容，明确双方的权利和义务。附件五：第三方资质证明文件要求：提供第三方的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：用于确认第三方的合法身份和资质，以确保其提供专业服务或支持。附件六：保密协议要求：提供甲乙方与第三方签订的保密协议副本。说明：用于保护甲乙方的商业秘密和个人信息，防止泄露给第三方。附件七：第三方介入协议要求：提供甲乙方与第三方签订的介入协议副本，明确第三方介入的目的、范围和期限。说明：用于规范第三方介入的程序和条件，确保合同的顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员未能按照合同约定履行工作职责；2.雇员未能遵守雇主的规章制度；3.雇主未能按照合同约定支付薪资及福利；4.雇主未能提供合适的工作条件；5.第三方未能按照合同约定提供服务或支持；6.第三方泄露甲乙方的商业秘