教授聘任评审准则

合同编号：__________教授聘任评审准则甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供教育教学、科学研究等服务事宜，达成如下协议：第一条聘任岗位及职责1.1甲方聘请乙方担任_______教授岗位，乙方同意接受甲方的聘任。1.2乙方应当按照甲方的要求和教学、科研工作需要，履行教育教学、科学研究、社会服务、国际合作与交流等职责。第二条聘任期限2.1本合同的聘任期限为_______年，自_______年__月__日起至_______年__月__日止。2.2聘任期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的聘任合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的岗位职责、工作业绩、学术水平等因素，向乙方支付约定的薪酬。3.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、医疗、带薪年假等。第四条绩效考核与评价4.1甲方对乙方进行定期绩效考核，考核内容包括教育教学、科学研究、社会服务等各项工作。4.2乙方应当积极配合甲方的绩效考核，如实提供相关材料。4.3甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩。第五条继续教育和专业发展5.1甲方鼓励乙方参加国内外继续教育，支持乙方专业发展。5.2乙方应当积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。第六条保密与知识产权6.1乙方在任职期间所取得的成果，包括但不限于教学成果、科研成果等，均属于甲方。6.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方在甲方期间的著作、发明、实用新型、外观设计等，如涉及知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除和终止本合同。7.2在合同期内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同职责，经甲方同意，可解除和终止本合同。7.3合同期满，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：_______年__月__日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方名称：应填写完整的法人名称，确保与营业执照上的名称一致。3.乙方姓名：应填写完整的个人姓名，并与身份证上的姓名一致。4.聘任岗位及职责：明确双方的职责和权利，确保乙方的岗位职责与甲方需求相匹配。5.聘任期限：填写具体的起止日期，确保合同期限的准确性。6.劳动报酬：明确乙方的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等。7.绩效考核与评价：设定合理的考核指标和评价体系，确保公平、公正、公开。8.继续教育和专业发展：鼓励乙方进行自我提升，支持乙方的发展需求。9.保密与知识产权：明确乙方的保密义务和知识产权归属，确保甲方的利益不受损害。10.解除和终止合同：设定明确的解除和终止条件，确保双方的权益得到保障。11.争议解决：选择合适的争议解决方式，确保双方在发生争议时能够得到有效解决。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求共识。2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系及社会关系的法律规范总称。2.合同法：是指调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范总称。3.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.聘任制：是指用人单位与劳动者通过签订聘任合同，建立劳动关系的制度。5.绩效考核：是指用人单位对劳动者的工作绩效进行定期评估的过程。6.保密义务：是指劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密负有保密的义务。7.知识产权：是指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。特殊应用场合：1.乙方因公出差：补充条款：双方应明确出差期间的待遇、差旅费用承担及报销流程。2.乙方攻读博士学位：补充条款：甲方应支持乙方在读博士期间的研究工作，提供必要的学术资源。3.乙方兼职其他工作：补充条款：甲方应允许乙方在兼顾甲方工作的情况下，从事其他兼职工作，但需事先征得甲方同意，并确保不影响到甲方的工作。4.乙方因故不能履行合同：补充条款：双方应商定乙方在特殊情况下不能履行合同的解决办法，包括但不限于病假、产假等。5.甲方因故需要解除合同：补充条款：甲方在解除合同时