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文档简介

安全生产事故约谈制度范文____安全生产事故约谈制度规范（二）第一条目的与依据为强化安全生产管理，确保事故预防、事故治理及责任追究的有效实施，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于单位内全体员工。第三条约谈内容安全生产事故约谈内容主要包括但不限于以下方面：1.违反安全生产规定和操作制度的行为；2.安全隐患的排查与整改情况；3.发生的安全事故及其处理情况；4.安全工作的目标与计划等。第四条约谈流程1.约谈由单位主管领导或安全生产责任人主持，并指定相关人员参与；2.约谈双方应提前约定具体时间与地点；3.约谈采取面对面形式进行，被约谈人员需如实提供相关情况；4.在约谈过程中，约谈人员应秉持公正、客观的态度，避免任何形式的人身攻击；5.约谈结束后，约谈人员应编制约谈记录，并将该记录归档保存，以备查证。第五条约谈效果1.约谈旨在警示和教育被约谈人员，促使其纠正错误，增强责任意识，提高安全意识；2.被约谈人员应积极改正错误，严格遵守安全生产规定和操作制度；3.若被约谈人员再次发生安全生产事故或违反安全规定的行为，将依法追究其相应责任。第六条其他规定本制度的具体操作细则及约谈记录等相关材料将作为机密文件妥善保管，禁止未经授权的传播。第七条附则本制度自发布之日起正式生效，并作为管理规范予以执行。____日期：____年____月____日安全生产事故约谈制度范文（二）安全生产事故约谈制度（正式版）为切实加强对企业安全生产工作的监管力度，有效预防和减少安全生产事故的发生，特制定本安全生产事故约谈制度。一、约谈对象1.本企业下属各部门的主要负责人；2.违反安全生产管理规定的员工。二、约谈内容1.对于部门负责人的约谈，内容主要涵盖：安全生产职责履行情况、安全管理制度执行效果、安全隐患排查及整改进展、安全培训及教育实施等；2.对于违规员工的约谈，内容主要围绕：违规的具体条款、造成的安全风险与后果、违规原因剖析、整改措施等。三、约谈方式1.定期约谈：部门负责人需定期向上级安全管理机构进行工作汇报，涉及安全工作进展、隐患排查与处理、培训与教育成果等；2.主动约谈：部门负责人可主动向上级安全管理机构申请约谈，以获取安全管理方面的专业建议与指导；3.事件约谈：对于违反安全生产规定的员工，安全管理机构将进行约谈，进行责任追究与教育，防止类似事件再次发生。四、约谈结果处理1.负责人约谈后，需根据约谈内容制定整改计划，并在规定时限内完成整改；2.对于违规员工的约谈，将根据违规程度采取相应处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评等。五、约谈记录管理1.安全管理机构应对每次约谈制作详细记录，包括约谈内容、双方意见与建议、后续整改与处理结果等；2.约谈记录应妥善保存于企业安全档案中，作为安全生产工作监督、评估与改进的重要依据。六、督促与落实1.上级安全管理机构应定期对约谈内容进行跟踪与督促，确保整改措施得以有效执行；2.对于未按时整改或整改不力的部门或个人，上级安全管理机构将采取进一步措施，如再次约谈、通报批评、行政处罚等

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