2024年度门卫人员薪资福利合同：门卫安全责任书专用

2024年度门卫人员薪资福利合同：门卫安全责任书专用本合同目录一览1.1门卫人员薪资福利合同概述1.2门卫安全责任书专用条款2.1薪资待遇2.1.1基本工资2.1.2加班工资2.1.3奖金与补贴2.1.4薪资发放时间与方式3.1福利待遇3.1.1社会保险3.1.2医疗保险3.1.3住房公积金3.1.4带薪年假3.1.5其他福利4.1门卫职责4.1.1安全保障4.1.2人员管理4.1.3车辆管理4.1.4突发事件处理5.1安全培训5.1.1培训内容5.1.2培训时间5.1.3培训效果评估6.1安全考核6.1.1考核标准6.1.2考核方式6.1.3考核结果应用7.1合同期限7.1.1起始日期7.1.2终止日期7.1.3续约条款8.1违约责任8.1.1门卫人员违约8.1.2甲方违约9.1争议解决9.1.1协商解决9.1.2调解解决9.1.3法律途径10.1合同的签订与生效10.1.1签订程序10.1.2生效条件10.1.3合同副本11.1甲方权益保障11.1.1保密条款11.1.2知识产权保护11.1.3法律法规遵守12.1乙方权益保障12.1.1个人信息保护12.1.2劳动权益保障12.1.3职业健康安全13.1合同的变更与解除13.1.1变更条件13.1.2解除条件13.1.3变更与解除的程序14.1合同的终止与注销14.1.1终止条件14.1.2注销程序14.1.3合同终止后的权益处理第一部分：合同如下：1.1门卫人员薪资福利合同概述1.2门卫安全责任书专用条款乙方向公司承诺，在提供门卫服务期间，将严格遵守国家法律法规、公司规章制度，确保公司财产和员工的人身安全。2.1薪资待遇2.1.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元整。2.1.2加班工资乙方按照公司规定的加班工资标准，依法获得加班工资。2.1.3奖金与补贴乙方根据公司的业绩及表现，可获得相应的奖金与补贴。2.1.4薪资发放时间与方式乙方的薪资将于每月日前，以银行转账的方式发放至乙方指定的银行账户。3.1福利待遇3.1.1社会保险公司为乙方依法缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。3.1.2医疗保险公司为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在生病或意外伤害时得到救治。3.1.3住房公积金公司为乙方缴纳住房公积金，帮助乙方积累住房资金。3.1.4带薪年假乙方享有带薪年假，具体天数按国家法律法规及公司规章制度执行。3.1.5其他福利公司视情况为乙方提供其他福利，如节假日物资慰问、员工活动等。4.1门卫职责4.1.1安全保障乙方需确保公司大门及财产安全，防止未经授权的人员、车辆进入公司。4.1.2人员管理乙方对进出公司的人员进行登记和管理，维护公司秩序。4.1.3车辆管理乙方对进出公司的车辆进行登记和管理，确保车辆安全。4.1.4突发事件处理乙方在遇到突发事件时，应立即采取措施，并及时报告上级领导。5.1安全培训5.1.1培训内容公司定期为乙方提供安全知识、消防知识等培训。5.1.2培训时间安全培训时间为每月一个周五下午。5.1.3培训效果评估公司对乙方参加安全培训的效果进行评估，确保乙方掌握相关知识。6.1安全考核6.1.1考核标准公司制定门卫安全考核标准，对乙方进行定期考核。6.1.2考核方式考核方式包括理论知识考试、实际操作考核等。6.1.3考核结果应用考核结果作为乙方绩效评定、薪资调整的依据。7.1合同期限7.1.1起始日期本合同自2024年1月1日起生效。7.1.2终止日期本合同至2024年12月31日止。7.1.3续约条款双方同意在合同到期前一个月，协商办理续约手续。8.1违约责任8.1.1门卫人员违约乙方违反本合同的规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.1.2甲方违约甲方违反本合同的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.1争议解决9.1.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。9.1.2调解解决协商不成时，双方同意向所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.1.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.1合同的签订与生效10.1.1签订程序本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，即具备法律效力。10.1.3合同副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。11.1甲方权益保障11.1.1保密条款乙方同意对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。11.1.2知识产权保护乙方同意保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。11.1.3法律法规遵守乙方同意遵守国家法律法规，不得从事违法活动。12.1乙方权益保障12.1.1个人信息保护甲方同意对乙方的个人信息予以保密，不得泄露。12.1.2劳动权益保障甲方同意依法保障乙方的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等。12.1.3职业健康安全甲方同意提供符合国家标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。13.1合同的变更与解除13.1.1变更条件合同履行过程中，如需变更合同内容，应双方协商一致。13.1.2解除条件合同履行期间，如一方要求解除合同，应提前一个月通知对方。13.1.3变更与解除的程序合同变更或解除应书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。14.1合同的终止与注销14.1.1终止条件本合同到期，双方未能续约，或一方提前解除合同。14.1.2注销程序合同终止后，双方应办理合同注销手续，包括但不限于财务结算、证件交接等。14.1.3合同终止后的权益处理合同终止后，乙方应归还甲方的所有财产，甲方应支付乙方应得的薪资、福利等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同履行有关联的其他个人、法人或其他组织。15.1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、保险公司、法律援助机构、政府部门等。15.1.3第三方责任划分第三方对甲方和乙方承担的责任，按照第三方与甲乙双方之间的约定及法律法规的规定进行划分。16.1第三方介入情形16.1.1中介方介入中介方作为合同的介绍方，负责协助甲方和乙方达成合同目的。中介方的职责包括但不限于提供相关信息、协调双方关系、协助解决争议等。16.1.2保险公司介入乙方在工作中发生意外伤害或疾病，保险公司根据保险合同约定，负责承担保险赔偿责任。16.1.3法律援助机构介入如甲方和乙方在合同履行过程中发生法律争议，双方均有权寻求法律援助机构的帮助。16.1.4政府部门介入政府部门根据国家法律法规的规定，对甲方和乙方的合同履行进行监督和管理。17.1第三方责任限额17.1.1第三方责任限定第三方对甲方和乙方承担的责任，以其在合同中的承诺及法律法规的规定为限。17.1.2第三方赔偿责任如第三方因履行合同造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方责任免除（1）法律法规规定的免除责任的情形；（2）第三方无法预见或无法避免的情形；（3）第三方已履行合同约定的义务，但不可抗力导致无法履行。18.1第三方介入后的合同变更18.1.1第三方介入引起的合同变更当第三方介入本合同时，如需变更合同内容，甲方、乙方和第三方应协商一致，并签订书面协议。18.1.2第三方退出后的合同恢复第三方退出本合同后，合同内容应恢复至第三方介入前的状态。19.1第三方介入后的争议解决19.1.1第三方介入引起的争议解决第三方介入引起的争议，甲方、乙方和第三方应通过协商解决；协商不成时，可寻求调解、仲裁或法律途径解决。19.1.2第三方退出后的争议解决第三方退出本合同后，如发生争议，甲方、乙方应按照原合同约定的争议解决方式解决。20.1第三方介入后的合同终止与注销20.1.1第三方介入引起的合同终止与注销第三方介入引起的合同终止与注销，应按照本合同及相关法律法规的规定办理。20.1.2第三方退出后的合同终止与注销第三方退出本合同后，合同的终止与注销应按照原合同约定的程序办理。21.1第三方介入后的权益处理21.1.1第三方介入引起的权益处理第三方介入引起的权益处理，应按照本合同及相关法律法规的规定处理。21.1.2第三方退出后的权益处理第三方退出本合同后，甲方、乙方应按照原合同约定及法律法规的规定处理权益。本合同的第三方介入修正条款，旨在明确第三方的概念、界定第三方的责权利，并确保甲方、乙方在第三方介入情况下的合同履行。各方应严格遵守本合同及法律法规的规定，共同维护合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫人员岗位职责说明详细描述门卫人员的岗位职责、工作内容、工作时间和休息制度等。2.附件二：门卫人员薪资结构明细详细列出门卫人员的薪资构成，包括基本工资、加班工资、奖金和补贴等。3.附件三：门卫人员福利政策详细描述门卫人员的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金和带薪年假等。4.附件四：门卫人员培训计划列出门卫人员需要参加的培训内容、时间和效果评估方法等。5.附件五：门卫人员安全考核标准详细描述门卫人员的安全考核标准，包括考核内容、方式和结果应用等。6.附件六：门卫人员工作服装及装备配置列出门卫人员工作所需服装及装备的种类、数量和配置标准等。7.附件七：门卫人员劳动保护措施详细描述门卫人员的劳动保护措施，如工作环境、安全设施和职业健康安全等。8.附件八：合同变更与解除协议详细描述合同变更与解除的条件、程序和双方的权利义务等。9.附件九：争议解决方式及流程列出争议解决的方式，如协商、调解、仲裁和法律途径等，及相应的流程。10.附件十：第三方服务提供者信息详细列出中介方、保险公司、法律援助机构和政府部门等第三方的信息及职责。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供门卫服务，或未达到甲方规定的安全标准，视为违约。示例：乙方因私人原因未能按时到岗，导致公司财产损失。2.乙方违反公司规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等，视为违约。示例：乙方未经允许，在工作时间外离岗，未能履行门卫职责。3.乙方泄露公司商业秘密、技术秘密等，视为违约。示例：乙方将公司的客户信息告知竞争对手，导致公司经济损失。4.甲方未按时支付乙方薪资、福利等，视为违约。示例：甲方延迟支付乙方加班工资，导致乙方权益受损。5.甲方未按照约定提供培训、培训效果评估不合格等，视为违约。