人事代理服务合同书写要点（2024年版）VIP

人事代理服务合同书写要点（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方名称]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方名称]

鉴于甲方根据其人力资源需求，需要乙方提供专业的人事代理服务，以实现人力资源优化配置，提高劳动效率，降低人力成本，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人事代理服务过程中的权利、义务及责任，确保人事代理服务的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。

二、签订背景

甲方为满足自身发展需求，拟将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行代理，乙方同意接受甲方的委托，提供人事代理服务。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。合同期满前，双方可协商续签。

四、服务内容

乙方根据甲方需求，提供以下人事代理服务：

1.人员招聘：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。

2.人员培训：根据甲方需求，提供内部培训、外部培训等。

3.人员管理：包括但不限于员工关系管理、绩效考核、薪酬福利管理等。

4.人力资源规划：根据甲方发展需求，提供人力资源规划建议。

5.其他相关服务：经双方协商一致，乙方应提供的其他人事代理服务。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方要求，提供人事代理服务，包括但不限于以下内容：

（1）员工招聘：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等；

（2）员工培训：根据甲方需求，提供新员工入职培训、专业技能培训、职业发展规划等；

（3）员工关系管理：处理员工投诉、调解劳动纠纷、维护员工合法权益等；

（4）薪酬福利管理：制定薪酬体系、福利政策、员工绩效评估等；

（5）社会保险及公积金管理：办理员工社会保险及公积金缴纳、转移手续等；

（6）员工离职管理：办理员工离职手续、档案管理、离职面谈等。

二、质量标准

2.1乙方提供的人事代理服务应满足以下质量标准：

（1）招聘过程公开、公平、公正，确保招聘结果的准确性和合理性；

（2）员工培训内容丰富、实用，提高员工综合素质；

（3）员工关系管理及时、高效，维护甲方合法权益；

（4）薪酬福利管理合规、合理，保障员工权益；

（5）社会保险及公积金管理准确、及时，确保员工权益。

三、价格支付

3.1本合同的人事代理服务费用为人民币____元/年（大写：____元整）；

3.2甲方应于每年____月____日前支付乙方上一年度的人事代理服务费用；

3.3乙方在提供人事代理服务过程中，如发生额外费用，甲方应另行支付。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容、服务内容、价格支付等事项负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。

五、违约责任

5.1如甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；

5.2如乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；

5.3双方在履行合同过程中，如有违约行为，应立即采取补救措施，并继续履行合同。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本合同经双方协商一致，可以变更或解除；

7.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的合同继续履行。

八、合同生效

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；

9.2本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

[甲方名称]

[乙方名称]

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事代理服务；

（2）甲方有权对乙方提供的人事代理服务质量进行监督和检查；

（3）甲方有权要求乙方对服务过程中出现的问题进行整改；

（4）甲方有权在合同期限内解除合同，但应提前____个工作日通知乙方。

1.2甲方义务：

（1）甲方应按照合同约定支付人事代理服务费用；

（2）甲方应配合乙方完成人事代理服务所需的各项工作；

（3）甲方应提供准确、完整的人力资源信息，以便乙方更好地提供服务；

（4）甲方应遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付人事代理服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供准确、完整的人力资源信息；

（3）乙方有权对甲方提供的人力资源信息进行保密；

（4）乙方有权要求甲方对服务过程中出现的问题进行整改。

2.2乙方义务：

（1）乙方应按照合同约定提供人事代理服务，确保服务质量；

（2）乙方应定期向甲方报告人事代理服务进展情况；

（3）乙方应遵守国家相关法律法规，合法合规地开展人事代理服务；

（4）乙方应妥善保管甲方提供的人力资源信息，不得泄露给任何第三方。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方在招聘过程中严格遵循招聘程序，确保招聘结果的公正性；

（2）甲方有权要求乙方在员工培训过程中，关注员工实际需求，提高培训效果；

（3）甲方有权要求乙方在员工关系管理过程中，及时处理员工问题，维护员工合法权益；

（4）甲方有权要求乙方在薪酬福利管理过程中，确保薪酬福利政策的公平性和合理性；

（5）甲方有权要求乙方在社会保险及公积金管理过程中，确保员工权益得到保障。

3.2乙方权利与义务：

（1）乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成招聘工作；

（2）乙方应定期对员工进行培训，提高员工综合素质；

（3）乙方应密切关注员工关系，及时解决劳动纠纷，维护甲方合法权益；

（4）乙方应按照国家法律法规，确保薪酬福利政策的执行；

（5）乙方应按时办理员工社会保险及公积金缴纳、转移手续。

四、合作方式

4.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通；

4.2双方应定期召开会议，讨论人事代理服务过程中的问题，共同制定解决方案；

4.3双方应相互支持，共同推动人事代理服务的顺利进行；

4.4双方在合作过程中，应遵循诚实信用原则，共同维护双方利益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。

1.2合同期满后，如双方无异议，可提前____个月书面通知对方，协商续签本合同。

二、合同的变更

2.1合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同的终止条件

3.1本合同因以下原因终止：

（1）合同期限届满，双方未续签合同；

（2）一方违约，另一方在收到违约通知后____个工作日内未采取补救措施或未达成和解；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

3.2合同终止后，双方应按照终止前的约定继续履行合同中未完成的事项。

四、合同的解除

4.1合同解除需符合以下条件之一：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方违约，另一方在收到违约通知后____个工作日内未采取补救措施或未达成和解；

（3）双方协商一致解除合同。

4.2合同解除后，双方应按照终止前的约定继续履行合同中未完成的事项。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何条款与法律、行政法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1公司营业执照副本复印件；

1.2法定代表人或授权委托人身份证明文件；

1.3公司组织机构代码证复印件；

1.4税务登记证复印件；

1.5员工花名册及相关信息；

1.6员工劳动合同复印件；

1.7其他甲方认为必要的文件或资料。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方营业执照副本复印件；

2.2法定代表人或授权委托人身份证明文件；

2.3相关业务资质证书复印件；

2.4乙方提供服务所需的资质证明文件；

2.5乙方过往服务案例或业绩证明；

2.6乙方认为必要的文件或资料。

3.双方共同准备的附件：

3.1合同签订当日的会议记录；

3.2双方协商一致达成的书面协议或补充协议；

3.3合同履行过程中产生的相关文件和记录；

3.4双方认为有必要共同保存的其他文件或资料。

双方应确保所提供的附件真实、完整，并在合同履行过程中及时更新。如有附件缺失或不符合要求，另一方有权要求补充或更正。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章