吉林省劳动合同文本大全

合同编号：__________一、劳动合同主体1.甲方为_______，乙方为_______。2.乙方为成年人，具备完全民事行为能力。3.乙方提供真实、准确、完整的个人资料，并承诺与身份证明文件相一致。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方在合同期内提出解除或终止劳动合同的，应提前_______日书面通知甲方。三、工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。四、劳动报酬2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按月支付乙方工资。3.甲方根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，可以调整乙方的工资。五、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。2.乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。3.甲方应保证乙方每周至少休息一日，并确保乙方每天工作时间不超过_______小时。六、劳动保护和安全1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方了解作业过程中的安全防护措施。3.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。4.乙方严重违反甲方规章制度的。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。8.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除或终止劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为人民币_______元。3.甲方未按照本劳动合同的约定支付工资、加班费、社会保险费等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。3.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资、加班费、社会保险费等合法权益得到保障，不得低于当地最低工资标准。2.甲方应严格执行劳动时间规定，确保乙方每周至少休息一日，每天工作时间不超过法定的最高小时数。3.甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的劳动安全。4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配，按照甲方的要求完成工作任务。5.如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬，包括工资、加班费等。3.工作时间：是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间，包括法定工作时间、加班时间等。4.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动防护设施和用品。5.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。6.争议解决：是指当劳动合同双方在履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、诉讼等途径解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同期限开始的前_______个月内为试用期，期间乙方的工资为_______元/月。试用期内，双方可随时解除劳动合同，无需承担违约责任。2.兼职：乙方在签订本劳动合同的同时，如与其他用人单位建立兼职关系，需提前告知甲方，并确保不影响到甲方的工作。3.外派：甲方因业务需要，将乙方外派至其他单位工作的，应与乙方签订外派协议，明确外派期间的工作内容、工资待遇等事项。4.培训：甲方如需对乙方进行专业培训，应提前通知乙方，并提供相应的培训资料。培训期间的工资待遇由双方另行约定。5.调动：甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如乙方不同意调动，甲方应尊重乙方的意愿。6.加班：甲方根据生产经营需要，安排乙方加班的，应按照相关法律法规支付加班费。7.离职：乙方提出离职的，应提前_