员工与管理劳务合同书范本

员工与管理劳务合同书范本一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，即从____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约一年。二、乙方的工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，提供相应的劳务服务，包括但不限于教育、培训、管理等。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，按照甲方的要求完成工作任务。三、乙方的劳动报酬1.乙方提供劳务期间，甲方应按照约定的工资支付标准向乙方支付劳动报酬。2.乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。四、乙方的权利与义务1.乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇。2.乙方有权按照甲方的规定，参加各类培训、学习，提高自身素质和能力。3.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料和信息。五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：a)严重违反甲方的规章制度；b)严重失职，给甲方造成重大损害；c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；d)旷工或者因事假、病假等原因连续超过规定时间未到岗；e)其他法律法规规定的情形。3.本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，交还相关证件和资料。六、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同第四条第四款的约定的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：____________乙方（签字）：____________甲方盖章：____________乙方盖章：____________签订日期：____年__月__日在此，甲方和乙方郑重承诺，将共同遵守本合同的约定，共同维护双方的合法权益，共同促进甲乙双方的发展。员工与管理劳务合同书范本我们深知合同的重要性，它不仅保障了双方的权益，也是我们合作的基础。所以我们花了大量的时间和精力，制定了这份详尽的合同。我们希望在这份合同的指引下，我们的合作能够更加顺畅，我们的团队能够更加团结，我们的目标能够更加明确。一、合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，即从____年__月__日起至____年__月__日止。如果乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，那么本合同会自动续约一年。二、乙方的工作内容乙方同意按照甲方的要求，提供相应的劳务服务，包括但不限于教育、培训、管理等。乙方会尽全力完成甲方的任务，提高工作效率，保证工作质量。三、乙方的劳动报酬乙方提供劳务期间，甲方应按照约定的工资支付标准向乙方支付劳动报酬。乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额和支付方式由双方协商确定。同时，乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。四、乙方的权利与义务乙方有权按照合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇。同时，乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料和信息。五、合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更或解除本合同。如果乙方有严重违反甲方的规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，甲方有权解除本合同。六、违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。七、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方可另行协商补充。在此，甲方和乙方郑重承诺，将共同遵守本合同的约定，共同维护双方的合法权益，共同促进甲乙双方的发展。我们相信，只有在双方的共同努力下，我们的合作才能取得更大的成功。重点：1.合同期限：明确了合同的有效期以及续约条件。2.工作内容：规定了乙方的工作范围和义务。3.劳动报酬：约定了工资构成、支付方式和福利待遇。4.权利与义务：明确了乙方的权利和应遵守的义务，包括保密条款。5.合同变更、解除和终止：列出了合同变更、解除和终止的条件和程序。6.违约责任：规定了违约行为的处理方式。7.争议解决：指明了争议解决的途径。8.其他约定：包括合同的格式和补充协议的可能性。难点：1.劳动报酬的具体制定，需要详细考虑乙方的工作量、绩效和公司财务状况。2.合同的解除和终止条件，需要在遵守法律的前提下，平衡双方的权益。3.违约责任的界定，需要明确什么样的行为构成违约，以及相应的责任承担。注意事