安全生产责任约谈工作制度模版（二篇）

安全生产责任约谈工作制度模版第一条：目的与依据为强化安全生产管理工作，确保企业安全生产责任的全面贯彻执行，特制定《安全生产责任约谈工作制度》。本制度严格遵循《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，同时紧密结合企业实际运营情况。第二条：约谈对象范围本制度广泛适用于企业全体成员，涵盖企业管理层、各生产经营单位负责人、安全生产管理人员及其他所有相关人员。第三条：约谈核心议题1.围绕安全生产责任制的具体落实情况展开约谈，详细探讨责任层级划分、职责分工及各级责任主体的实际履职情况。2.加强对各级责任主体安全生产责任落实情况的监督与检查，及时发现问题并督促其进行整改。3.对责任主体的安全生产责任履行情况进行全面考核评价，提出针对性的改进意见和建议。第四条：约谈方式多样性1.定期组织召开安全生产责任约谈会议，诚邀相关责任主体积极参与。2.灵活开展不定期现场约谈，重点聚焦安全隐患整改情况及安全操作规程的执行状况。3.针对未履行安全生产责任的个体或单位，实施个别约谈，以强化责任落实。第五条：约谈记录规范性1.安全生产责任约谈会议需详细记录会议内容、发现的问题及整改要求等关键信息。2.对个别约谈对象进行细致记录，包括约谈时间、地点、参与人员及约谈内容等，确保约谈过程的可追溯性。第六条：约谈结果处理1.针对安全生产责任落实不到位、存在隐患未整改、安全操作规程未执行等问题，依据相关规定给予警告、批评、通报批评或处罚等相应处理。2.对履行安全生产责任表现突出的个人或单位，给予表彰、奖励等正向激励措施。第七条：责任追究严肃性对于故意违反安全生产规章制度、拒不履行安全生产责任并导致事故发生的个人或单位，将依法追究其法律责任，并承担相应的法律后果。第八条：附则本制度的解释权与修改权归企业安全生产管理部门所有。本制度自发布之日起正式实施，修订后的版本自修改之日起生效。安全生产责任约谈工作制度模版（二）第一章总则为强化安全生产管理，明确安全生产责任，提升安全生产效能，保障员工人身安全及企业财产安全，特制定本《安全生产责任约谈工作制度》。第二章约谈范围本制度覆盖全体员工，旨在通过约谈机制，确保安全生产责任的全面履行。第三章约谈责任一、公司领导层承担组织和推动安全生产责任约谈工作的职责，确保各级责任得到有效落实。二、部门负责人需负责对本部门内员工的安全生产责任履行情况进行约谈，促进责任意识的提升。三、直接领导应定期与所辖员工进行安全生产责任约谈，了解其工作状况，确保安全责任落实到位。第四章约谈程序一、约谈前准备阶段：1.约谈方需整理并准备相关资料，包括但不限于员工的安全生产责任书、工作日志等。2.约谈方需深入了解被约谈员工的工作岗位、职责范围及工作环境，对其安全责任进行初步评估。二、约谈方式：1.面对面约谈：通过直接沟通，深入了解被约谈员工的安全责任履行情况，及时发现问题并给予指导。2.电话约谈：在特定情况下，可通过电话方式进行约谈，确保沟通顺畅，问题得到及时传达与解答。三、约谈记录：1.约谈方需详细记录约谈的时间、地点、参与人员及主要内容，并将记录妥善保存以备查。2.被约谈员工需对约谈记录进行确认，并签字以示认可。第五章约谈结果处理一、全面检查：约谈后，需对被约谈员工的安全责任履行情况进行全面检查，确保无遗漏。二、评估分析：根据检查结果，对被约谈员工的安全责任履行情况进行评估分析，识别潜在的安全生产隐患及违规行为。三、处理措施：针对评估分析结果，采取相应的处理措施，包括但不限于警告、通报批评、培训教育及安全奖惩等。四、落实跟踪：对处理结果进行跟踪监督，确保问题得到有效解决并整改到位。第六章监督检查一、公司安全生产管理部门需