扬州市劳动合同书范本模板

合同编号：__________扬州市劳动合同书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同双方基本情况1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方法定代表人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方户籍所在地：_______1.7乙方联系方式：_______第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。2.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。第三条工作内容3.1乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第四条劳动报酬4.1甲方向乙方支付的劳动报酬，按照甲方制定的工资分配制度执行。4.2乙方试用期工资为_______元/月，试用期为_______个月。4.3乙方试用期满后，甲方应根据乙方的工作表现和甲方的工资分配制度，确定乙方的工资待遇。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每小时工资为_______元。5.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息日。5.3乙方加班的，甲方应按照国家的规定支付加班费。第六条劳动保护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密的，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前终止本合同，但应提前_______天通知对方。8.2乙方提前终止本合同的，应扣除甲方为乙方支付的社会保险费用、培训费用等。8.3甲方解除本合同的，应支付乙方相应的经济补偿。8.4乙方达到法定退休年龄或者因健康原因不能从事原工作的，本合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：准确填写用人单位的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。3.乙方信息：如实填写劳动者的个人基本信息，确保信息的真实性和准确性。4.劳动合同期限：明确合同的起止时间，试用期的时间和工资。5.工作内容：具体描述劳动者在用人单位的工作岗位和职责。6.劳动报酬：明确工资待遇、加班费支付标准以及试用期工资等。7.工作时间和休息休假：按照国家规定合理安排工作时间，保障劳动者的休息权利。8.劳动保护：提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者安全。9.保密条款：明确保密义务和违约责任，保护用人单位的商业秘密。10.劳动合同的解除和终止：规定合同解除和终止的条件和程序，以及经济补偿等。11.争议解决：约定解决合同争议的方式和机构。12.其他约定：补充其他未涉及的事项，完善合同内容。解决办法：1.双方在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保了解各自的权利和义务。2.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的责任和义务。3.如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取劳动报酬的个人。4.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求而约定的考察期。5.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。6.工作时间：是指劳动者在用人单位从事工作活动的时间。7.休息休假：是指劳动者在法定工作时间之外休息和休假的时间。8.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。9.商业秘密：是指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。10.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。11.争议解决：是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.派遣员工：当乙方是由甲方派遣至其他单位工作时，合同中应增加派遣单位的责任和义务，以及乙方的权益保障。2.实习生：对于实习生，合同中应明确实习期限、实习内容、实习报酬等方面的规定。3.高级管理人员：对于高级管理人员，合同中应增加股权激励、绩效考核等方面的条款。4.艺术家或创意人员：对于艺术家或创意人员，合同中应明确作品的归属权、版权使用等方面的规定。5.外籍员工：对于外籍员工，