2024年度门卫人力资源派遣合同

2024年度门卫人力资源派遣合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3门卫人员（派遣员工）第二条：合同期限2.1合同有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条：派遣人员数量及要求3.1甲方应根据乙方门卫岗位需求，派遣足够数量的人员，确保乙方门卫工作的正常进行。3.2甲方应确保派遣人员具备相关的工作经验、技能和素质要求，符合乙方的门卫岗位规定。第四条：派遣人员的管理和培训4.1甲方负责对派遣人员进行管理和培训，确保其具备乙方所需的工作能力和服务态度。4.2甲方应定期对派遣人员进行培训，提升其专业知识和服务水平，以满足乙方的需求。第五条：派遣人员的工资和福利5.1甲方向派遣人员支付工资，并负责代扣代缴个人所得税等应由甲方承担的费用。5.2甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。第六条：工作时间和休息休假6.1派遣人员应遵守乙方的作息时间和休息休假规定，确保门卫工作的连续性和稳定性。第七条：派遣人员的劳动争议处理7.1派遣人员在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条：合同的变更和解除8.1任何一方不得单方面变更或解除合同，如需变更或解除合同，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。第九条：违约责任9.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。第十二条：保密条款12.1双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第十三条：协助和配合13.1双方应相互协助，配合对方履行合同，确保合同的顺利实施。第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：[甲方全称]1.2乙方（接收单位）是指：[乙方全称]1.3门卫人员（派遣员工）是指由甲方派遣至乙方从事门卫工作的人员。第二条：合同期限2.1本合同有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2除非合同提前终止或双方另有约定，否则合同期满后，如双方愿意续约，应提前三个月书面通知对方。第三条：派遣人员数量及要求3.1甲方应根据乙方门卫岗位需求，派遣足够数量的人员，确保乙方门卫工作的正常进行。3.2.1年龄在18周岁至45周岁之间，身体健康，具备完全民事行为能力；3.2.3具备相关工作经验，熟悉门卫工作流程和规范；第四条：派遣人员的管理和培训4.1甲方负责对派遣人员进行管理和培训，确保其具备乙方所需的工作能力和服务态度。4.2甲方应定期对派遣人员进行培训，提升其专业知识和服务水平，以满足乙方的需求。培训内容包括但不限于：门卫工作规范、安全知识、消防知识等。第五条：派遣人员的工资和福利5.1甲方向派遣人员支付工资，并负责代扣代缴个人所得税等应由甲方承担的费用。5.2甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。5.3派遣人员的工资福利标准不得低于当地最低工资标准，并应根据乙方要求和工作表现进行适当调整。第六条：工作时间和休息休假6.1派遣人员应遵守乙方的作息时间和休息休假规定，确保门卫工作的连续性和稳定性。6.2派遣人员的工作时间不得超过乙方规定的每日工作时间，且应保证每周休息日不少于一天。6.3在法定节假日和休息日，派遣人员应按照乙方的安排进行工作，并应支付加班费。第七条：派遣人员的劳动争议处理7.1派遣人员在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2如劳动仲裁无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条：合同的变更和解除8.1任何一方不得单方面变更或解除合同，如需变更或解除合同，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。8.2合同的变更或解除不影响双方因合同履行所产生的权利和义务。第九条：违约责任9.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。9.2违约金的计算方式为：违约金=违约行为涉及的金额×1%×违约天数。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.2双方同意，仲裁请求应以书面形式提出，并在收到仲裁请求之日起十五日内书面答复对方。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。第十二条：保密条款12.1双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2保密信息的范围包括但不限于：客户信息、业务信息、财务信息、研发信息等。第十三条：协助和配合13.1双方应相互协助，配合对方履行合同，确保合同的顺利实施。13.2双方应及时沟通合同履行过程中的问题，共同协商解决。第十四条：其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同的签订地为准据法，适用中华人民共和国的法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介方、供应商、客户等。第二条：第三方介入的程序2.1当甲乙双方在履行合同过程中需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方及具体事务。2.2甲乙双方应积极协助第三方介入，提供必要的信息和条件，确保合同的顺利实施。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方在合同履行过程中，仅负责特定事务的处理，并应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行相应的义务。3.2第三方不得干涉甲乙双方在合同履行过程中的其他事项，不得单独与甲乙双方发生合同关系。第四条：第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，责任限额为第三方在合同中的收益金额。4.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担无限连带责任。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。5.2甲乙双方与第三方之间的权利义务，不得对抗甲乙双方之间的合同义务。第六条：第三方违约处理6.1第三方如违反合同约定，甲方、乙方均有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方如因违约导致甲乙双方损失的，甲方、乙方有权向第三方追偿。第七条：第三方解除合同7.1第三方如需解除合同，应提前三十日书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。7.2第三方解除合同的，应承担因解除合同给甲乙双方造成的损失。第八条：争议解决8.1如第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。8.2甲乙双方同意，仲裁请求应以书面形式提出，并在收到仲裁请求之日起十五日内书面答复对方。第九条：合同的生效、修改和解除9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十条：保密条款10.1甲乙双方应对在合同履行过程中获得的第三方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经第三方同意，不得向第三方披露。第十一条：协助和配合11.1甲乙双方应相互协助，配合第三方履行合同，确保合同的顺利实施。11.2甲乙双方应及时沟通合同履行过程中的问题，共同协商解决。第十二条：其他约定12.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。12.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲乙双方的基本信息附件2：门卫人员派遣清单附件3：门卫人员岗位职责和要求附件4：门卫人员培训计划附件5：门卫人员工资福利标准附件6：门卫人员工作时间和休息休假规定附件7：门卫人员劳动争议处理办法附件8：合同变更和解除协议附件9：违约行为及责任认定标准附件10：第三方介入协议附件11：保密协议附件12：协助和配合协议附件13：合同履行过程中的其他重要文件附件1：甲乙双方的基本信息详细要求：包括甲乙双方的法定名称、注册地址、联系方式等基本信息。附件说明：用于确认甲乙双方的身份和联系信息，以便在合同履行过程中进行沟通和联系。附件2：门卫人员派遣清单详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、职务等基本信息。附件说明：用于明确甲乙双方派遣的人员信息，确保双方对派遣人员有清晰的了解。附件3：门卫人员岗位职责和要求详细要求：明确门卫人员的岗位职责、工作内容、工作要求等。附件说明：用于规范门卫人员的工作行为，确保门卫工作的正常进行。附件4：门卫人员培训计划详细要求：包括培训的内容、时间、地点等。附件说明：用于确保门卫人员具备必要的工作能力和服务态度。附件5：门卫人员工资福利标准详细要求：明确门卫人员的工资、福利、奖金等待遇。附件说明：用于规定门卫人员的薪酬待遇，保障其合法权益。附件6：门卫人员工作时间和休息休假规定详细要求：明确门卫人员的工作时间、休息休假等相关规定。附件说明：用于保障门卫人员的合法权益，确保工作的连续性和稳定性。附件7：门卫人员劳动争议处理办法详细要求：明确门卫人员劳动争议的处理程序和办法。附件说明：用于处理门卫人员在履行合同过程中可能发生的劳动争议。附件8：合同变更和解除协议详细要求：明确合同变更和解除的条件、程序和责任。附件说明：用于处理合同在履行过程中可能发生的变更和解除情况。附件9：违约行为及责任认定标准详细要求：明确各种违约行为及其责任认定标准。附件说明：用于界定违约行为及相应的责任，保障合同的履行。附件10：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、程序以及权利和义务。附件说明：用于规范第三方介入的行为，确保合同的顺利实施。附件11：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务及其责任。附件说明：用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密和技术秘密。附件12：协助和配合协议详细要求：明确甲乙双方在合同履行过程中的协助和配合事项。附件说明：用于确保甲乙双方在合同履行过程中的相互协助和配合。附件13：合同履行过程中的其他重要文件详细要求：包括合同履行过程中可能产生的其他重要文件。附件说明：用于明确合同履行过程中可能涉及的其他重要文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定派遣足够数量或不符合要求的门卫人员。2.甲方未按时支付门卫人员的工资、福利等。3.乙方未按照约定支付甲