浙江省劳动合同文本填写说明

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限类型为：有固定期限劳动合同。2.本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，遵守劳动纪律，服从管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月____日前。3.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体按照甲方的薪酬制度执行。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节假日礼品、健康体检、员工活动等。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方同意解除或终止本劳动合同的，应当提前____天书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿1.乙方解除或终止本劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。2.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第九条保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理资料的保护责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填写用人单位的名称、地址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写劳动者的身份证号码、通讯地址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。4.劳动合同期限：根据实际情况选择合同期限类型，并填写具体的起始和终止日期。5.工作内容：明确填写乙方从事的岗位和工作内容。6.工作时间和休息休假：按照国家和地方的法律法规规定，明确填写每周工作时间、作息时间以及休假待遇。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资构成和支付时间。8.社会保险和福利：明确填写甲方为乙方参加的社会保险项目和福利待遇。9.劳动保护和劳动条件：明确填写甲方提供的劳动保护设施和劳动条件。10.解除和终止劳动合同的条件：明确填写双方同意解除或终止劳动合同的条件和程序。11.经济补偿和赔偿：明确填写乙方解除或终止劳动合同时的经济补偿条件和赔偿责任。12.保密协议：明确填写乙方对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理资料的保护责任和违约责任。13.争议解决：明确填写双方在履行劳动合同过程中的争议解决方式和程序。14.其他约定：明确填写双方的其他约定事项。解决办法：1.当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，应进行友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的主体。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。4.试用期间：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。6.赔偿责任：指劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失时，应承担的赔偿责任。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经用人单位采取保密措施的技术信息。9.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。10.劳动争议仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。11.仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的裁决。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起始和终止日期，以及试用期内的工资待遇和绩效评估标准。2.兼职工作：如果乙方同时从事兼职工作，需要在合同中明确兼职工作的时间和地点，以及兼职工作对甲方工作的影响。3.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的敏感信息，可以在合同中增加保密协议条款，明确保密信息的范围和保密期限。4.培训：如果甲方为乙方提供培训机会，可以在合同中增加培训条款，明确培训的内容、时间和费用承担。5.出差：如果乙方需要经常出差，可以在合同中增加出差条款，明确