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文档简介

企业员工奖惩与晋升管理制度企业员工奖惩与晋升管理制度第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范员工行为，提高员工工作积极性和创造力，激发企业活力，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工。第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况制定。第四条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重激励与约束并重。第二章奖励制度第五条奖励分为以下几种：（一）嘉奖：对在工作中表现突出，成绩显著的员工给予口头或书面表扬。（二）表彰：对在工作中取得优异成绩，具有示范作用的员工给予一定的物质奖励和荣誉证书。（三）优秀员工：对年度综合考核成绩优异的员工，给予一定的物质奖励和晋升机会。第六条奖励条件：（一）热爱企业，认真履行岗位职责，具有良好的职业道德和团队精神。（二）完成或超额完成工作任务，取得显著成效。（三）在工作中积极主动，提出合理化建议并被采纳，为企业创造经济效益。（四）乐于助人，无私奉献，为企业树立良好形象。第七条奖励程序：（一）各部门根据实际情况，向人力资源部提出奖励申请。（二）人力资源部对奖励申请进行审核，确定奖励对象及奖励方式。（三）企业领导审批后，人力资源部将奖励结果通报全体员工。第八条奖励资金来源：（一）企业年度奖励基金。（二）项目奖励基金。第三章惩戒制度第九条惩戒分为以下几种：（一）警告：对违反企业规章制度，但情节较轻的员工进行口头或书面警告。（二）记过：对违反企业规章制度，情节较重的员工给予书面记过处分。（三）降职降薪：对严重违反企业规章制度，影响企业形象的员工给予降职降薪处分。（四）辞退：对严重违反企业规章制度，无法继续工作的员工予以辞退。第十条惩戒条件：（一）违反国家法律法规，违反企业规章制度。（二）工作不负责任，给企业造成经济损失或不良影响。（三）在工作中存在严重失误，造成不良后果。（四）违反职业道德，损害企业形象。第十一条惩戒程序：（一）各部门根据实际情况，向人力资源部提出惩戒申请。（二）人力资源部对惩戒申请进行审核，确定惩戒对象及惩戒方式。（三）企业领导审批后，人力资源部将惩戒结果通报全体员工。第四章晋升制度第十二条晋升分为以下几种：（一）内部晋升：企业内部岗位空缺时，优先考虑内部员工晋升。（二）外部招聘：企业根据发展需要，从外部招聘优秀人才。第十三条晋升条件：（一）热爱企业，具有良好的职业道德和团队精神。（二）具备晋升岗位所需的业务能力和综合素质。（三）在工作中表现突出，取得优异成绩。（四）符合企业内部晋升规定。第十四条晋升程序：（一）各部门根据实际情况，向人力资源部提出晋升申请。（二）人力资源部对晋升申请进行审核，确定晋升对象及晋升岗位。（三）企业领导审批后，人力资源部将晋升结果通报全体员工。第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起实施。第十七条本制度如与本企业其他制度

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