建筑集团薪酬总额管理暂行办法

建筑集团薪酬总额管理暂行办法合同编号：__________合同各方当事人：第一条合同标的1.1本合同项下的服务内容为：乙方作为甲方薪酬总额管理的服务提供商，对甲方的薪酬管理体系进行优化和完善，提供薪酬总额预算、薪酬结构设计、薪酬激励方案等服务，确保甲方薪酬管理体系的合规性、公平性和有效性。1.2乙方应根据甲方提供的相关资料和业务需求，制定详细的薪酬总额管理方案，并按照双方约定的时间表和质量要求完成服务。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议，明确续约期限、服务内容和费用等事项。第三条服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容和需求，按照双方约定的费用标准和计算方法，向甲方收取服务费用。具体收费标准和服务费用计算方法详见附件一。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式和付款期限，向乙方支付服务费用。具体付款方式和付款期限详见附件二。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务资料和相关数据，以便乙方制定合理有效的薪酬总额管理方案。（2）甲方应按照约定时间支付服务费用，逾期支付的，应支付迟延付款违约金，违约金计算方式详见附件二。（3）甲方应配合乙方的服务工作，提供必要的便利条件，包括但不限于人员配合、资料提供等。4.2乙方权利和义务（1）乙方应按照本合同约定的服务内容和质量要求，完成服务，并保证服务质量符合法律法规和行业标准。（2）乙方应妥善保管甲方的业务资料和数据，不得泄露给第三方，但法律另有规定的除外。（3）乙方应在合同有效期内，持续关注薪酬管理领域的法律法规和政策变化，及时向甲方提出合规建议。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中，知悉的对方商业秘密和业务机密，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。5.2本保密条款适用于本合同有效期内及合同终止后，双方对商业秘密和业务机密的保护义务仍继续有效。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金计算方式详见附件二。6.2甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付欠款。乙方暂停服务期间，甲方仍应支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本合同立即生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日附件一：收费标准及服务费用计算方法附件二：付款方式及违约金计算方式一、附件列表：1.附件一：收费标准及服务费用计算方法2.附件二：付款方式及违约金计算方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.甲方提供虚假、不准确、不完整的业务资料和相关数据3.甲方未配合乙方完成服务工作，提供必要的便利条件4.乙方未按约定服务内容和质量要求完成服务5.乙方未妥善保管甲方业务资料和数据，泄露给第三方6.双方未履行保密义务，泄露商业秘密和业务机密三、法律名词及解释：1.建筑集团：指依法成立并有效存在的建筑行业企业组织。2.薪酬总额管理：指对企业的薪酬支出进行预算、规划、控制和优化的一系列活动。3.合同履行：指合同各方按照约定履行各自的权利和义务的行为。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的业务资料和数据不完整或不准确：乙方应与甲方沟通，要求提供完整准确的数据，以便制定合理的薪酬管理方案。2.甲方迟延支付服务费用：乙方可以暂停提供服务，直至甲方支付欠款。同时，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方服务未达到约定质量要求：甲方可以要求乙方在规定时间内进行补救，如乙方仍未能达到要求，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并要求乙方采取措施防止进一