建筑行业工程师试用期管理策略

建筑行业工程师试用期管理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的建筑行业企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方试用期的管理策略达成如下协议：第一条试用期限1.1本合同试用期为__________个月，自双方签订之日起计算。1.2试用期满后，双方如需继续合作，则甲方应提前一个月通知乙方续签合同。第二条试用期工资及待遇2.2乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。2.3乙方在试用期内应参加甲方组织的培训、学习等活动，提升自身业务能力。第三条试用期考核3.1甲方应对乙方在试用期的表现进行定期考核，以评估乙方的业务能力和适应岗位的情况。3.2乙方应认真履行岗位职责，积极参与各项工作，努力完成甲方交给的任务。3.3试用期满后，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。第四条保密协议4.1乙方在试用期内和解除、终止劳动合同后，应对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。5.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更、解除。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.丙方推荐信3.乙方学历证明4.乙方职业资格证书5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.乙方培训记录8.乙方绩效考核结果9.保密协议10.试用期管理策略相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资。5.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照合同约定对乙方进行定期考核。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解解除劳动合同的原因，如属于合理原因，可同意乙方提前解除劳动合同；如属于不合理原因，甲方有权要求乙方支付违约金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方应及时采取措施，停止泄露行为，并追究乙方法律责任，要求乙方支付违约金。3.问题：乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。解决办法：甲方应进行沟通、培训，指导乙方熟悉并遵守公司规章制度，如乙方仍不改进，可依法