通讯设备销售人才聘用书

通讯设备销售人才聘用书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为通讯设备销售公司，乙方愿意加入甲方从事通讯设备销售工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任通讯设备销售职务，主要负责：（1）搜集潜在客户的资料，进行有效沟通，开发新客户；（2）维护老客户关系，提升客户满意度；（3）根据客户需求，提供合适的通讯设备解决方案；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。第二条试用期及转正2.1乙方试用期为____个月，自双方签订合同之日起计算。2.2试用期内，乙方应严格遵守甲方规章制度，认真履行工作职责。2.3试用期内，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否提前转正。2.4试用期满，乙方表现合格，甲方应办理转正手续，与乙方签订正式劳动合同。第三条薪酬待遇3.1乙方转正后的薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方业绩完成情况，按月发放；（3）提成：按照甲方规定的销售提成政策执行；（4）甲方为乙方缴纳五险一金；（5）享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.2乙方在试用期的工资为人民币____元/月。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，实行____天工作制。4.2乙方按国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的客户资料、销售策略、产品信息等商业秘密，应予以严格保密。5.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。6.3乙方在试用期内，未通过试用期考核，甲方有权解除本合同。6.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.5合同期满，双方未续签，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度及相关规定8.甲方销售提成政策9.甲方保密协议范本10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未通过试用期考核，视为乙方违约。2.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，视为乙方违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为乙方违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，视为乙方违约。5.甲方未按约定支付乙方薪酬，视为甲方违约。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇，视为甲方违约。7.甲方未按约定提供乙方培训和发展机会，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付劳动报酬，享有劳动者提供的劳动成果的组织或个人。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，如何处理？解决办法：按照甲方制定的试用期考核标准进行评估，如乙方未通过试用期考核，甲方有权解除合同。2.问题：乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：按照甲方保密协议规定，要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬，如何处理？解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，如发生纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：甲方未按约定提供乙方休假待遇，如何处理？解决办法：甲方应按照国家法律法规及合同约定，提供乙方休假待遇。如发生纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为通讯设备销售公司，需要招聘销售人才。2.乙方具