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文档简介
薪酬公平性与员工满意度合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(员工):__________身份证号:__________联系电话:__________住址:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:一、薪酬待遇1.1乙方在甲方工作期间,甲方按照国家和地方法律法规、甲方薪酬制度及其他相关规定,为乙方提供合理的薪酬待遇。1.2乙方薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、岗位工资、津贴补贴等,具体金额及构成按甲方薪酬制度执行。1.3甲方每月按时足额支付乙方薪酬,乙方享有依法享受加班工资、带薪年休假等福利。1.4乙方在工作中取得的成果和业绩,按甲方奖励制度给予相应的奖励。二、公平性与员工满意度2.1甲方承诺在薪酬分配方面遵循公平性原则,确保乙方享有与其他同岗位员工同工同酬的权利。2.2甲方定期对乙方进行满意度调查,了解乙方对薪酬待遇、工作环境、职业发展等方面的满意度,并根据调查结果采取改进措施。2.3甲方设立员工申诉渠道,乙方在认为自己的权益受到侵害时,可通过申诉渠道向甲方提出申诉,甲方应在收到申诉后及时予以处理。三、保密条款3.1乙方在甲方工作期间,涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,乙方应予以保密,不得向任何第三方泄露。3.2乙方在离职后仍应继续履行保密义务,未经甲方书面同意,不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的工作。四、合同期限4.1本合同自双方签订之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满前,双方可协商续签。五、解除与终止5.1在合同期内,如乙方提前解除或终止合同,应提前____天书面通知甲方。5.2甲方解除或终止合同,应依法支付乙方相应的经济补偿。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件2.乙方(员工)身份证复印件3.甲方薪酬制度及相关规定4.甲方奖励制度5.员工满意度调查表6.员工申诉表7.商业秘密、技术秘密保密协议二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付乙方薪酬2.甲方未按照公平性原则给予乙方同工同酬3.甲方未定期进行员工满意度调查或调查结果未采取改进措施4.甲方未设立员工申诉渠道或申诉渠道无效5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息6.乙方未履行保密义务,未经甲方同意利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的工作三、法律名词及解释:1.薪酬待遇:指甲方按照法律法规、甲方薪酬制度及其他相关规定,支付给乙方的工资、奖金、津贴等。2.公平性原则:指在同等条件下,甲方应确保乙方享有与其他同岗位员工同工同酬的权利。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时足额支付薪酬:乙方有权向甲方提出书面催告,要求甲方按时足额支付;必要时,可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未按照公平性原则给予同工同酬:乙方有权向甲方提出书面异议,要求甲方予以改正;必要时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方未定期进行员工满意度调查或调查结果未采取改进措施:乙方可以向甲方提出建议,要求甲方加强员工满意度调查并采取改进措施;必要时,可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未设立员工申诉渠道或申诉渠道无效:乙方可以向上级主管部门反映情况,要求甲方设立有效申诉渠道;必要时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密:甲方可以要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.乙方未履行保密义务,未经甲方同意利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的工作:甲方可以要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供薪酬待遇2.甲方进行员工满意度调查3.甲方处理员工申诉4.甲方与乙方签
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