2024山西省劳动合同条例全文

合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为合法用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为（填写合同期限，如：固定期限、无固定期限等）。1.2起始日期为（填写起始日期），结束日期为（填写结束日期）。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事（填写工作内容）。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过（填写工作时间），每小时工资为（填写工资）。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体按照甲方的休假制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体工资标准及奖金制度按照甲方规定执行。4.2乙方工资支付时间为每月（填写支付时间），如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业病防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，预防职业病的发生。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同到期，双方未达成续签协议的。7.3本劳动合同终止情形：（1）合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1双方违反本合同约定的，应当承担违约责任。8.2因履行本合同发生的争议，双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）签订日期：（填写签订日期）注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效，如发生信息不实导致的相关问题，由提供方承担责任。解决办法：合同中明确声明双方有义务提供真实个人信息，并对信息进行核实。2.合同中的条款应严格遵守国家相关法律法规，不得低于法定标准。解决办法：在合同中明确声明符合国家法律法规，并在发生争议时参照相关法律进行解决。3.合同的变更、解除或终止应符合法定程序和合同约定。解决办法：在合同中详细规定变更、解除或终止合同的程序和条件，并依法办理相关手续。4.双方应妥善保管合同副本，不得泄露合同内容。解决办法：在合同中明确双方有保密义务，并规定违反保密义务的责任。5.合同纠纷应通过协商解决，协商不成的可通过法律途径解决。解决办法：在合同中约定争议解决的方式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力，依法招用劳动者，给劳动者支付工资，并依法缴纳社会保险费用的单位。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动能力，参与社会劳动并获得报酬的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期内：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。6.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.劳动争议：是指劳动关系双方在实现劳动权利、履行劳动义务过程中产生的纠纷。8.违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。9.仲裁：是指由双方协议选定的仲裁机构或仲裁员，对当事人之间的争议作出具有法律约束力的裁决的一种解决争议的方式。10.诉讼：是指当事人依法向人民法院请求保护自己的合法权益，解决争议的活动。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系时。3.作为处理劳动争议的依据。4.用于劳动行政部门的监督和检查。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期限内和解除合同后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.竞业限制：约定劳动者在合同解除后一定期限内，不得在与甲方竞争的相同或类似行业从事相同或类似工作。3.培训协议：如果用人单位提供培训费用，可约定劳动者在一定期限内必须为用人单位服务，否则承担违约责任。4.知识产权归属：约定劳动者在工作中创作的知识产权归属问题。5.劳动条件变更：约定在特殊情况下，如国家政策调整、甲方经