2024年度跨国人力资源服务合同_第1页
2024年度跨国人力资源服务合同_第2页
2024年度跨国人力资源服务合同_第3页
2024年度跨国人力资源服务合同_第4页
2024年度跨国人力资源服务合同_第5页
已阅读5页,还剩10页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度跨国人力资源服务合同本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方信息1.2乙方信息第二条服务内容2.1服务概述2.2服务分类2.3服务地点2.4服务时间第三条服务费用3.1费用计算3.2费用支付3.3费用调整第四条人员配备4.1人员数量4.2人员质量4.3人员培训第五条沟通协调5.1沟通渠道5.2紧急情况处理5.3定期汇报第六条保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任第七条违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担第八条争议解决8.1争议类型8.2解决方式第九条合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止第十条法律适用10.1适用法律10.2法律冲突解决第十一条合同的附件11.1附件列表第十二条其他条款12.1双方约定第十三条合同的签署13.1签署日期13.2签署地点第十四条合同的份数14.1合同副本数量第一部分:合同如下:第一条合同主体1.1甲方信息地址:[甲方地址]联系方式:[甲方联系电话]法定代表:[甲方法定代表人]1.2乙方信息地址:[乙方地址]联系方式:[乙方联系电话]法定代表:[乙方法定代表人]第二条服务内容2.1服务概述乙方同意为甲方提供跨国人力资源服务,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、签证支持等服务。2.2服务分类(1)招聘服务:根据甲方需求,协助甲方在全球范围内招聘合适的人才;(2)培训服务:为甲方员工提供专业技能及跨文化沟通等方面的培训;(3)薪酬福利管理:协助甲方制定并管理在全球范围内的薪酬福利体系;(4)签证支持:为甲方员工提供签证申请及相关支持服务。2.3服务地点乙方提供的服务将在全球范围内进行,具体服务地点根据甲方的实际需求确定。2.4服务时间本合同自双方签署之日起生效,有效期为一年,自合同生效之日起算。除非一方提前终止本合同,否则本合同将在有效期届满时自动续约一年。第三条服务费用3.1费用计算乙方向甲方提供的服务费用根据实际服务内容、服务人数及服务期限等因素确定。具体费用计算方式详见附件一。3.2费用支付甲方应按照双方约定的支付周期向乙方支付服务费用。支付方式为银行转账,具体账户信息详见附件二。3.3费用调整若在合同执行过程中,由于市场行情、政策等因素导致服务费用发生较大变化,双方可协商调整费用。第四条人员配备4.1人员数量乙方根据甲方需求,提供相应数量的人力资源服务人员。具体人员数量及岗位详见附件三。4.2人员质量4.3人员培训乙方负责为新入职员工提供专业技能及跨文化沟通等方面的培训,确保其能够快速适应工作。第五条沟通协调5.1沟通渠道双方通过电话、电子邮件、视频会议等方式保持日常沟通,确保项目顺利进行。5.2紧急情况处理如在合同执行过程中出现紧急情况,乙方应及时通知甲方,并采取措施解决问题。5.3定期汇报乙方应按照甲方的要求,定期向甲方汇报项目进展、人员情况等相关信息。第六条保密条款6.1保密内容双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,均应予以保密。6.2保密期限本合同项下的保密义务自合同生效之日起算,持续至合同终止之日起五年。6.3泄密责任如一方违反保密义务,导致对方遭受损失,违约方应承担相应的赔偿责任。第七条违约责任7.1违约行为双方应严格按照本合同的约定履行义务,如一方违约,应承担违约责任。7.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金,违约金的具体数额双方另行约定。如违约行为给守约方造成损失,违约方还应赔偿守约方的实际损失。第八条争议解决8.1争议类型双方在履行本合同过程中发生的任何争议,包括但不限于合同的解释、履行、修改、终止等,均应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。8.2解决方式(1)提交乙方所在地有管辖权的仲裁委员会进行仲裁;(2)向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更本合同的变更应由双方协商一致,并以书面形式作出,经双方签字或盖章后生效。9.3合同终止本合同有效期届满前,双方均未书面提出终止合同的,本合同自动续约一年。任何一方提前终止本合同的,应提前30天书面通知对方。第十条法律适用10.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律冲突解决如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触,该条款将按法律的规定重新解释,并以符合法律的方式进行调整。第十一条合同的附件11.1附件列表附件一:服务费用计算方式附件二:费用支付账户信息附件三:人员数量及岗位列表第十二条其他条款12.1双方约定本合同未尽事宜,双方可另行协商并签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的签署13.1签署日期本合同于[签署日期]签署。13.2签署地点本合同于[签署地点]签署。第十四条合同的份数14.1合同副本数量本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入情形1.1第三方定义本合同中所称的“第三方”,是指除甲方和乙方之外,与本合同无关的法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于:(1)甲方或乙方为实现合同目的,需要与第三方进行合作;(2)第三方参与甲方或乙方的工作,以协助甲方或乙方履行合同义务;(3)其他经双方协商确定的情形。第二条第三方责任2.1第三方责任限定第三方对甲乙双方承担有限责任。除非第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失,否则第三方不承担其他责任。2.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求,履行相关合同义务,并确保其行为不违反法律法规和本合同的约定。2.3第三方权利第三方在本合同项下的权利包括但不限于:(1)按照约定获得相应的报酬和服务;(2)要求甲乙双方提供必要的协助和支持;(3)本合同约定的其他权利。第三条甲乙双方的义务与责任3.1甲乙双方的义务甲乙双方应确保第三方的选择、委派和行为符合本合同的约定,并对其行为承担责任。3.2甲乙双方的责任甲乙双方对第三方介入后产生的损失承担连带责任。但甲方乙方的赔偿责任不应超过其对第三方的支付金额。第四条第三方介入的协调与管理4.1协调机制甲乙双方应与第三方建立有效的沟通与协调机制,确保合同的顺利履行。4.2管理责任甲乙双方应对第三方的行为进行监督和管理,确保其符合本合同的约定。第五条第三方介入的变更与终止5.1变更情形如第三方因故不能继续履行合同义务,甲乙双方可协商变更第三方。5.2终止情形本合同终止后,第三方与甲乙双方之间的权利义务关系随即终止。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间为独立的法律关系。第三方不视为甲乙双方的代理人、合作伙伴或雇佣关系。6.2责任划分第三方对甲乙双方的责任划分,应以本合同的约定为准。未经本合同明确约定的事项,第三方不承担任何责任。第七条第三方介入的合同效力7.1第三方合同效力第三方与甲乙双方签订的合同,需经甲乙双方确认后方可生效。7.2第三方合同的履行与变更第三方按照本合同约定与甲乙双方签订的合同,如需履行或变更,应经甲乙双方协商一致。第八条第三方介入的争议解决8.1争议类型第三方介入产生的争议,包括但不限于合同的解释、履行、修改、终止等,均应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。8.2解决方式(1)提交乙方所在地有管辖权的仲裁委员会进行仲裁;(2)向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的签署与生效9.1签署日期本修正条款于[签署日期]签署。9.2签署地点本修正条款于[签署地点]签署。9.3合同生效本修正条款自双方签字或盖章之日起生效。第十条合同的份数10.1合同副本数量本修正条款一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:服务费用计算方式本附件详细说明了服务费用的计算方法,包括费用的构成、计算公式、支付周期等。例如,服务费用将根据甲方员工人数、岗位难度系数以及市场薪酬水平等因素计算。附件二:费用支付账户信息本附件提供了乙方银行账户信息,包括开户行、账户名称、账号等,以便甲方进行费用支付。附件三:人员数量及岗位列表本附件列出了乙方提供服务的人员数量及具体岗位。例如,乙方将提供5名人力资源专员,分别负责招聘、培训、薪酬管理等岗位。附件四:培训课程安排本附件详细介绍了乙方为甲方员工提供的培训课程,包括课程内容、培训时间、培训地点等。附件五:薪酬福利管理方案本附件详细阐述了乙方如何协助甲方管理全球范围内的薪酬福利体系,包括薪酬结构、福利政策等。附件六:签证支持服务指南本附件介绍了乙方为甲方员工提供的签证支持服务,包括签证申请流程、所需材料等。附件七:沟通协调机制本附件详细描述了双方在合同执行过程中的沟通协调机制,包括沟通渠道、紧急情况处理等。附件八:保密协议本附件是甲乙双方签订的保密协议,明确了双方在合同执行过程中对商业秘密、技术秘密等的保密义务。附件九:第三方服务协议本附件是甲乙双方与第三方签订的服务协议,明确了第三方的服务内容、责任限制等。说明二:违约行为及责任认定:1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合约定。3.第三方未按约定履行服务义务或服务质量不符合约定。4.甲方未按约定提供必要的协助和支持。5.乙方未按约定监督和管理第三方。违约责任认定标准:1.对于甲方违约行为,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金金额为未支付服务费用的10%。2.对于乙方违约行为,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金金额为未提供服务价值的10%。3.对于第三方违约行为,甲乙双方均有权要求第三方支付违约金,违约金金额为未履行服务价值的10%。4.对于甲方未提供必要协助和支持的违约行为,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金金额为未提供协助和支持所需费用的10%。5.对于乙方未监督和管理第三方的违约行为,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金金额为未监督和管理所需费用的10%。示例说明:如果甲方未按约定时

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论