2024年度餐饮店铺劳动关系协调合同：餐饮企业与人力资源公司就员工关系协调达成协议

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2024年度餐饮店铺劳动关系协调合同：餐饮企业与人力资源公司就员工关系协调达成协议本合同目录一览1.合同主体及定义1.1餐饮企业1.2人力资源公司1.3员工2.合同期限2.1合同的有效期2.2合同的续签3.劳动关系协调3.1人力资源公司对员工的招聘与选拔3.2餐饮企业对员工的培训与发展3.3员工绩效考核4.薪酬福利4.1餐饮企业支付给员工的薪酬4.2餐饮企业提供的福利5.劳动争议解决5.1劳动争议的解决方式5.2调解和仲裁6.保密协议6.1双方对商业秘密的保护7.合同的变更和解除7.1合同的变更7.2合同的解除8.违约责任8.1任何一方违反合同的约定9.法律适用及争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同的生效、终止和解除10.1合同的生效10.2合同的终止10.3合同的解除11.其他约定11.1双方的其他约定12.合同的附件12.1附件的名称和内容13.合同的签字盖章13.1双方的签字盖章14.合同的份数14.1合同的正本和副本份数第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.合同期限2.1合同的有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2合同的续签：合同到期前一个月，双方可协商续签。如双方同意续签，应签订新的合同，并明确新的合同期限。3.劳动关系协调3.1人力资源公司对员工的招聘与选拔：乙方负责为甲方招聘合格的员工，按照甲方的要求进行选拔，确保乙方员工的素质和能力符合甲方的需求。3.2餐饮企业对员工的培训与发展：甲方应为乙方员工提供培训和发展机会，包括新员工培训、技能提升培训等，以促进乙方员工的成长和提高工作能力。3.3员工绩效考核：甲方应建立公正、合理的绩效考核体系，对乙方员工的工作表现进行定期评估，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。4.薪酬福利4.1餐饮企业支付给员工的薪酬：甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付乙方员工的工资。4.2餐饮企业提供的福利：甲方应为乙方员工提供社会保险、福利待遇等，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.劳动争议解决5.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.2调解和仲裁：如双方同意，可以先通过第三方调解机构进行调解。如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请仲裁。6.保密协议6.1双方对商业秘密的保护：乙方应对在合同履行过程中获得的甲方的商业秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。同样，甲方也应对乙方提供的相关资料和信息予以保密。8.违约责任8.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。违约方的赔偿责任包括但不限于赔偿对方因此所遭受的损失、费用和利息等。9.法律适用及争议解决9.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、终止和解除10.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的终止：合同到期，双方未续签或双方协商一致解除合同的，合同终止。10.3合同的解除：在合同有效期内，如一方严重违反合同约定，对方有权单方面解除合同。解除合同的，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.其他约定11.1双方的其他约定：如双方在合同履行过程中有其他特殊约定，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的附件12.1附件的名称和内容：本合同附件包括但不限于员工名单、薪酬福利方案、绩效考核制度等。附件的具体内容和名称以双方实际签订的为准。13.合同的签字盖章13.1双方的签字盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，合同立即生效。14.合同的份数14.1合同的正本和副本份数：本合同正本一式两份，副本一式两份。甲方和乙方各执一份正本和一份副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指在甲乙双方合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供相关服务或参与解决争议的各方。第三方包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、法院等。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在履行其职责过程中，对甲乙双方的任何损失或损害，第三方不承担超过其职责范围和法定义务的责任。第三方在处理争议时的判断和决定，甲乙双方应予以尊重。17.第三方介入的程序17.1中介方介入：如合同履行过程中需要中介方提供服务，甲方和乙方应与中介方签订相应的服务协议，明确中介方的职责、权利和义务。中介方的服务费用由甲方和乙方协商承担。17.2调解机构介入：在发生劳动争议时，双方可以协商选择调解机构进行调解。调解机构应保持中立，公正地处理争议。调解结果经双方确认后具有法律效力。17.3仲裁机构介入：如双方同意将争议提交仲裁，应选择甲方所在地的人力资源和社会保障部门认可的仲裁机构。仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。17.4法院介入：如双方对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。法院审理过程中，双方应遵守法院的相关规定，服从法院的判决。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方的关系：第三方在处理甲乙双方的事务时，应保持中立，不代表任何一方。第三方应按照合同约定和相关法律法规，公正、公平地处理事务。19.第三方介入的额外条款19.1如甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方介入，双方应与第三方签订相应的补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方责任划分20.1第三方在履行其职责过程中，如因过错导致甲乙双方损失或损害，第三方的责任应由第三方自行承担。甲方和乙方不承担第三方责任。21.第三方信息保密21.1第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。22.第三方服务费用22.1第三方在提供服务过程中产生的费用，如调解费、仲裁费、诉讼费等，由甲乙双方协商承担。费用支付方式应在相关补充协议中明确。23.第三方介入的终止23.1第三方介入的终止：第三方在处理完相关事务后，合同中涉及第三方的条款即告终止。第三方不再享有本合同赋予的权利和承担义务。24.第三方与甲乙方的沟通与协作第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工名单内容：包含甲方所有员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、职位等。要求：名单需保持更新，如有员工变动，应及时更新名单。附件二：薪酬福利方案内容：详细列出甲方的薪酬结构、福利政策，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。要求：方案应符合国家相关法律法规，并根据市场情况适时调整。附件三：绩效考核制度内容：详细描述甲方的绩效考核标准和流程，包括考核指标、考核周期、评价方式等。要求：制度应公正、公平，能有效激励员工工作积极性。附件四：培训与发展计划内容：列出甲方为乙方员工提供的培训和发展机会，包括新员工培训、技能提升培训等。要求：计划应具有针对性，有助于员工提升职业技能和工作效率。附件五：保密协议内容：双方对商业秘密的保护约定，包括但不限于保密信息的定义、保密义务的履行、违约责任等。要求：协议应明确保密信息范围，确保双方在合同履行过程中的信息安全。附件六：第三方服务协议内容：如合同履行过程中需要第三方介入，甲方和乙方与第三方签订的服务协议。要求：协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及服务费用承担方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方员工的工资。2.甲方未提供合同约定的福利政策。3.甲方未按约定为乙方员工提供培训和发展机会。4.乙方未按约定为甲方招聘合格的员工。5.乙方未按约定履行保密义务。6.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定：1.甲方未按时足额支付工资：甲方应支付给乙方员工工资及逾期支付的利息。2.甲方未提供约定福利：甲方应补发相应的福利，并支