2024年度美甲师薪资调整合同(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度美甲师薪资调整合同(2024版)本合同目录一览第一条薪资调整范围与标准1.1美甲师薪资等级划分1.2薪资调整基准与公式1.3薪资构成与比例第二条薪资调整时间与周期2.1薪资调整时间点2.2薪资调整周期2.3薪资调整实施流程第三条绩效考核机制3.1绩效考核指标3.2绩效考核方法与流程3.3绩效考核结果与薪资调整关联第四条薪资调整审批流程4.1薪资调整申请4.2薪资调整审批权限4.3薪资调整审批时间第五条薪资保密与泄露责任5.1薪资保密义务5.2薪资泄露责任界定5.3薪资保密措施第六条合同期限与续约6.1合同期限6.2合同续约条件与流程6.3合同终止与解除第七条法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式7.3仲裁机构选择第八条合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除的程序第九条员工福利与待遇9.1社会保险缴纳9.2带薪年假9.3其他福利待遇第十条培训与发展机会10.1员工培训权益10.2职业发展规划10.3培训费用承担第十一条劳动纪律与规范11.1劳动纪律要求11.2违规行为处理11.3员工行为规范第十二条知识产权保护12.1知识产权归属12.2侵权责任承担12.3保密协议第十三条保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条双方约定的其他事项14.1其他权益保障14.2合作事项补充14.3双方共同认可的条款第一部分：合同如下：第一条薪资调整范围与标准1.1美甲师薪资等级划分本合同所述薪资调整范围适用于所有级别的美甲师。薪资等级分为初级美甲师、中级美甲师和高级美甲师。1.2薪资调整基准与公式薪资调整基准为上一年度的月平均薪资。薪资调整公式为：调整后薪资=基准薪资×（1+调整比例）。其中，调整比例根据美甲师的业绩、工作年限和公司业绩等因素确定。1.3薪资构成与比例薪资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费和其他补贴。基本工资占比60%，绩效奖金占比20%，加班费占比10%，其他补贴占比10%。第二条薪资调整时间与周期2.1薪资调整时间点薪资调整时间点为每年4月1日。2.2薪资调整周期薪资调整周期为一年。每年4月1日进行一次薪资调整。2.3薪资调整实施流程薪资调整实施流程如下：（1）美甲师向店长提出薪资调整申请；（2）店长对美甲师的业绩和表现进行评估，确定调整比例；（3）店长将评估结果报总经理审批；（4）总经理审批通过后，通知财务部门进行薪资调整。第三条绩效考核机制3.1绩效考核指标绩效考核指标包括：业绩完成情况、客户满意度、技术水平和工作态度。3.2绩效考核方法与流程绩效考核采用每月一次的考核方式。考核方法为：业绩完成情况占比40%，客户满意度占比30%，技术水平占比20%，工作态度占比10%。考核结果分为A、B、C、D四个等级，分别对应优秀、良好、一般和不合格。3.3绩效考核结果与薪资调整关联绩效考核结果将与薪资调整紧密关联。考核结果为A级的美甲师，薪资调整比例为5%；考核结果为B级的美甲师，薪资调整比例为3%；考核结果为C级的美甲师，薪资调整比例为1%；考核结果为D级的美甲师，不进行薪资调整。第四条薪资调整审批流程4.1薪资调整申请美甲师可在每年3月1日至3月31日期间，向店长提出薪资调整申请。4.2薪资调整审批权限薪资调整审批权限归总经理所有。4.3薪资调整审批时间总经理应在每年4月1日前完成薪资调整审批。第五条薪资保密与泄露责任5.1薪资保密义务美甲师应对其薪资信息保密，不得向他人泄露。5.2薪资泄露责任界定若美甲师泄露薪资信息，将视为违反合同规定，公司有权解除合同，并要求美甲师承担相应的经济赔偿责任。5.3薪资保密措施公司将对美甲师的薪资信息进行保密管理，薪资单仅由财务部门和总经理知晓。第八条合同期限与续约8.1合同期限本合同期限为一年，自2024年4月1日至2025年3月31日。8.2合同续约条件与流程合同到期前一个月，美甲师可向公司提出续约申请。公司将在收到申请后一个月内完成审批。若审批通过，双方签订新的合同，合同期限为一年。8.3合同终止与解除合同终止或解除的情形如下：（1）合同到期，双方未达成续约协议；（2）美甲师提前解除合同，需提前一个月通知公司；（3）公司解除合同，需提前一个月通知美甲师；（4）合同约定的其他终止或解除情形。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3仲裁机构选择双方同意，如发生合同争议，可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁机构为X仲裁委员会。第十条合同变更与解除10.1合同变更条件合同变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）因法律法规变化，双方需对合同进行变更；（3）因公司业务发展需要，双方需对合同进行变更。10.2合同解除条件合同解除条件如下：（1）合同到期，双方未达成续约协议；（2）美甲师提前解除合同，需提前一个月通知公司；（3）公司解除合同，需提前一个月通知美甲师；（4）合同约定的其他解除条件。10.3合同变更与解除的程序合同变更与解除的程序如下：（1）双方协商确定变更或解除事项；（2）双方签订变更协议或解除协议；（3）合同变更或解除协议生效。第十一条员工福利与待遇11.1社会保险缴纳公司为美甲师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2带薪年假美甲师享有带薪年假，根据工作年限，分别为5天、10天和15天。11.3其他福利待遇（1）公司提供住宿；（2）公司提供工作制服；（3）公司提供技能培训和职业发展机会；（4）公司定期组织团队建设活动。第十二条知识产权保护12.1知识产权归属美甲师在工作中创造的知识产权，包括但不限于设计作品、技术秘密等，归公司所有。12.2侵权责任承担美甲师如发生侵权行为，应承担相应的法律责任，并赔偿公司的损失。12.3保密协议美甲师应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十三条保密协议13.1保密内容保密内容包括公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。13.2保密期限保密期限为合同终止或解除后两年。13.3违约责任美甲师如泄露保密内容，应承担违约责任，赔偿公司的损失。第十四条双方约定的其他事项14.1其他权益保障公司保障美甲师的其他合法权益，包括但不限于工作环境、劳动保护等。14.2合作事项补充双方同意，在合同履行过程中，如有合作事项需补充，可签订补充协议。14.3双方共同认可的条款第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的权益、义务或责任。1.2第三方包括但不限于：客户、供应商、合作伙伴、中介机构、政府机构、专业机构等。第二条第三方介入的处理2.1甲乙方在合同履行过程中，如涉及到第三方权益，应与第三方进行沟通、协商，确保各方的合法权益得到保障。2.2甲乙方在处理第三方介入事项时，应本着公平、公正、公开的原则，确保合同的顺利进行。2.3甲乙方在处理第三方介入事项时，应遵守相关法律法规，维护社会公共利益。第三条第三方责任限定3.1第三方介入事项的责任限定：（1）第三方应承担其行为产生的法律责任；（2）甲乙方不承担第三方行为的法律后果；（3）甲乙方在履行合同过程中，如因第三方原因导致损失，可向第三方追偿。3.2第三方介入事项的权益限定：（1）第三方不得干涉甲乙方的合同履行；（2）第三方不得要求超出合同约定的权益；（3）第三方在合同履行过程中，如发生纠纷，应通过法律途径解决。第四条第三方介入的额外条款及说明4.1甲乙方在合同中可增加关于第三方介入的额外条款，明确第三方的权益、义务和责任。4.2甲乙方在合同中可增加关于第三方介入的处理流程、时间和方式等说明。4.3甲乙方在合同中可增加关于第三方责任限额的说明，如责任限额的计算方式、支付方式等。第五条第三方介入的变更和解除5.1甲乙方在合同履行过程中，如需要变更或解除与第三方的合作关系，应提前通知对方，并遵循合同约定的变更和解除程序。5.2甲乙方在变更或解除与第三方的合作关系时，应确保合同的履行不受影响，保障双方的合法权益。5.3甲乙方在变更或解除与第三方的合作关系时，应遵守相关法律法规，维护社会公共利益。第六条第三方介入的争议解决6.1甲乙方在处理第三方介入事项时，如发生争议，应通过友好协商解决。（1）向合同签订地人民法院提起诉讼；（2）向约定的仲裁机构申请仲裁。6.3甲乙方在选择争议解决方式时，应遵守相关法律法规，确保争议的合法解决。第七条第三方介入的保密协议7.1甲乙方与第三方签订的保密协议，应明确保密内容、保密期限和违约责任等。7.2甲乙方应遵守保密协议，不得泄露与第三方相关的商业秘密、技术秘密等。7.3第三方应遵守保密协议，不得泄露与甲乙方相关的商业秘密、技术秘密等。第八条第三方介入的权益保障8.1甲乙方应保障第三方的合法权益，不得损害第三方的权益。8.2第三方应遵守甲乙方的管理制度，不得损害甲乙方的合法权益。8.3甲乙方与第三方在合同履行过程中，应相互配合，共同维护合同的顺利进行。第九条第三方介入的义务与责任9.1第三方应履行合同约定的义务，承担相应的责任。9.2第三方如未履行义务或违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失。9.3第三方如因违法行为导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的合作事项补充10.1甲乙方与第三方在合同履行过程中，如有合作事项需补充，可签订补充协议。10.2补充协议应明确合作事项的内容、范围、期限、权利和义务等。10.3补充协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用本合同的相关规定。第十一条第三方介入的权益维护11.1甲乙方应密切关注第三方的经营状况、法律地位等变化，确保合同的顺利进行。11.2甲乙方如发现第三方存在可能导致合同无法履行的情况，应及时采取措施，保障双方的合法权益。11.3甲乙方在处理第三方介入事项时，应遵守相关法律法规，维护社会公共利益。第十二条第三方介入的合同变更与解除12.1甲乙方在合同履行过程中，如需要变更或第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：美甲师薪资等级划分标准详细列出美甲师各个等级的划分标准，包括初级、中级、高级美甲师的业绩、工作年限和公司业绩等因素的具体要求。附件二：绩效考核指标及评分标准详细列出绩效考核的指标和评分标准，包括业绩完成情况、客户满意度、技术水平和工作态度的权重和评分方法。附件三：薪资构成明细表详细列出美甲师薪资构成的各项比例，包括基本工资、绩效奖金、加班费和其他补贴的具体数额和比例。附件四：薪资调整申请表格提供美甲师薪资调整的申请表格，包括美甲师基本信息、薪资调整申请、业绩考核结果、审批意见等栏目。附件五：保密协议详细列出保密协议的内容，包括保密内容、保密期限和违约责任等。附件六：第三方介入事项处理流程图详细列出第三方介入事项的处理流程，包括沟通、协商、审批等环节的具体步骤。附件七：合同变更与解除申请表提供合同变更与解除的申请表，包括申请事项、申请理由、审批意见等栏目。附件八：违约行为及责任认定标准详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准，包括违约行为的具体描述和违约责任的计算方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.美甲师未达到约定的业绩指标；2.美甲师未按照约定的工作时间和地点提供服务；3.美甲师泄露公司商业