2024年度安徽省档案馆档案专业技术人员聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度安徽省档案馆档案专业技术人员聘用合同本合同目录一览1.聘用人员1.1聘用岗位1.2聘用人数1.3聘用人员条件2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工作内容3.1工作职责3.2工作标准4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间5.1工作时长5.2休息休假6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动保护设施8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同终止与解除10.1合同终止条件10.2合同解除条件10.3经济补偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.附则12.1合同的生效12.2合同的修改12.3合同的解释13.其他约定14.附件第一部分：合同如下：1.聘用人员1.1聘用岗位：安徽省档案馆档案专业技术人员1.2聘用人数：根据实际工作需要确定1.3聘用人员条件：具有中华人民共和国国籍；具备档案专业技术资格或相关专业背景；适应岗位要求的身体条件；具备岗位所需的其他条件。2.聘用期限2.1合同期限：一年，自合同生效之日起计算。2.2试用期：一个月，自合同生效之日起计算。试用期满，经双方协商一致，可以延长试用期，最长不得超过一个月。试用期满后，双方应当正式履行合同约定的职责。3.工作内容3.1工作职责：负责档案馆的档案收集、整理、保管、利用等工作；参与档案馆的科研、教育和对外交流活动；完成馆长或上级领导交办的其他工作。3.2工作标准：遵守国家档案法律、法规和档案馆的规章制度；严格执行档案工作流程和操作规范；保证档案的完整、准确、系统和安全；提高档案工作的效率和服务质量。4.劳动报酬4.1基本工资：按照安徽省档案馆相关规定执行。4.2绩效奖金：根据工作绩效考核结果发放。4.3福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金；提供住宿或给予住房补贴；提供工作日餐费补贴；享受国家法定节假日休息和年休假；提供健康体检、职业培训等福利。5.工作时间5.1工作时长：每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假：按照国家和安徽省档案馆的规定享受节假日休息；工作满一年后，享受带薪年休假。6.社会保险6.1养老保险：按照国家和安徽省档案馆的规定参加养老保险。6.2医疗保险：按照国家和安徽省档案馆的规定参加医疗保险。6.3失业保险：按照国家和安徽省档案馆的规定参加失业保险。6.4工伤保险：按照国家和安徽省档案馆的规定参加工伤保险。6.5生育保险：按照国家和安徽省档案馆的规定参加生育保险。7.劳动保护7.1劳动安全：档案馆应当为聘用人员提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止劳动安全事故的发生。7.2劳动卫生：档案馆应当为聘用人员提供符合国家卫生标准的劳动保护设施，保障聘用人员的身体健康。7.3劳动保护设施：档案馆应当配备必要的劳动保护设施，如消防器材、防护用品等，并定期检查和维护。8.培训与发展8.1培训机会：档案馆应根据工作需要和聘用人员的职业发展需求，提供相应的专业培训和技能提升机会。8.2职业发展：档案馆应支持聘用人员的职业发展，为其提供晋升和职称评审的途径。9.保密协议9.1保密内容：聘用人员应对其在工作中接触到的档案馆内部信息、档案资料、技术秘密等予以保密。9.2保密期限：保密期限自聘用人员离职之日起计算，期限为两年。9.3违约责任：聘用人员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿档案馆因此遭受的损失。10.合同终止与解除10.1合同终止条件：聘用期满，双方同意不再续签；聘用人员达到法定退休年龄；聘用人员死亡或者被宣告失踪；法律、法规规定的其他终止条件。10.2合同解除条件：双方协商一致解除合同；档案馆根据工作需要提前解除合同，但应提前三十日通知聘用人员；聘用人员严重违反工作纪律或者合同约定，档案馆有权立即解除合同。10.3经济补偿：合同解除或终止的，档案馆应根据国家规定和合同约定，向聘用人员支付经济补偿。11.争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决：协商不成的，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.附则12.1合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的修改：合同的修改应当由双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的解释：本合同的解释权归安徽省档案馆所有。13.其他约定13.1双方在签订合同时，应认真阅读合同内容，确认无误后签字或盖章。13.2双方应遵守国家的法律法规，履行合同的约定，共同维护双方的合法权益。13.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.附件14.1附件包括：聘用人员简历、学历证明、职业资格证明、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询服务提供商、技术支持供应商等，在甲乙双方合同履行过程中提供协助或服务的非合同当事人。2.第三方介入的条件和方式2.1第三方介入条件：当甲乙双方在合同履行过程中遇到技术难题、专业咨询需求或额外服务要求时，双方可协商决定引入第三方。2.2第三方介入方式：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的补充协议或合同，明确第三方的权利义务。3.第三方的主要责任和义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业服务，确保服务质量符合甲乙双方的预期。3.2第三方应遵守国家相关法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。3.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的人员、资产、数据等，应承担相应的保密和保护责任。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方：第三方在提供服务时，应视为甲方的委托代理人，按甲方的指示行事。4.2第三方与乙方：第三方在提供服务时，应视为乙方的合作方，按乙方的要求行事。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定：第三方介入所引起的责任限额，应在补充协议或合同中明确界定，并根据服务的性质、风险程度等因素确定。5.2第三方责任限额的支付：如第三方因过错导致甲乙双方遭受损失，第三方应按约定承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过事先约定的责任限额。6.第三方介入的变更和终止6.1第三方介入的变更：如第三方在提供服务过程中出现违约行为，甲乙双方可协商一致，更换第三方或对第三方进行其他变更。6.2第三方介入的终止：第三方介入在完成服务后，或双方协商一致可以终止时，应办理相关手续，确保合同正常终止。7.第三方介入的违约处理7.1第三方违约：第三方未按合同约定提供服务，或服务存在重大瑕疵，构成违约。7.2违约处理：甲方有权要求第三方立即改正违约行为，或解除合同，并要求第三方赔偿因此造成的损失。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式：甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。8.2争议解决主体：争议解决主体为甲乙双方与第三方。9.第三方介入对合同其他条款的影响9.1第三方介入不影响甲乙双方原有的合同权利和义务。9.2第三方介入的补充协议或合同，不得违背甲乙双方原有合同的约定。10.附件10.1附件包括：第三方提供的服务内容、质量标准、责任限额等详细信息的补充协议或合同。本附加说明条款与原合同具有同等法律效力，一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员简历简历应包括聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。2.附件二：学历证明学历证明应为国家认可的学历证书，包括但不限于毕业证书、学位证书等。3.附件三：职业资格证明职业资格证明应为国家认可的职业资格证书，证明聘用人员具备相关岗位所需的职业资格。4.附件四：保密协议保密协议应明确双方的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等。5.附件五：工作职责说明书工作职责说明书应详细描述聘用人员的工作职责、工作标准和要求等。6.附件六：绩效考核办法绩效考核办法应明确绩效考核的目标、指标、评分标准及奖励惩罚措施等。7.附件七：培训计划培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。8.附件八：劳动保护设施清单劳动保护设施清单应详细列出档案馆提供的劳动保护设施，包括但不限于安全防护用品、消防器材等。9.附件九：社会保险缴纳证明社会保险缴纳证明应为国家认可的社会保险缴纳凭证，证明档案馆为聘用人员缴纳了社会保险。10.附件十：劳动合同解除或终止协议劳动合同解除或终止协议应明确解除或终止合同的条件、程序及经济补偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约：包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的工作条件、提前解除合同等。乙方违约：包括但不限于未按约定提供服务、违反保密协议、提前解除合同等。第三方违约：包括但不限于未按约定提供服务、服务存在重大瑕疵、泄露甲乙双方商业秘密等。2.违约责任认定甲方违约责任：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等