航空公司劳动争议调解制度探讨_第1页
航空公司劳动争议调解制度探讨_第2页
航空公司劳动争议调解制度探讨_第3页
航空公司劳动争议调解制度探讨_第4页
航空公司劳动争议调解制度探讨_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

航空公司劳动争议调解制度探讨第一章总则为有效管理航空公司内部劳动争议，维护劳动者和公司的合法权益，促进和谐劳动关系，特制定本调解制度。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同等引发的权利和义务方面的争议。建立有效的调解机制，能够在争议发生的初期及时处理，避免矛盾升级，从而保障公司正常运营。第二章制度目标本制度旨在实现以下目标：1.建立规范的劳动争议调解流程，确保各类争议能够得到及时、公正的处理。2.加强员工与管理层之间的沟通与理解，促使双方在争议中寻求共识。3.提高员工对调解制度的认知与信任，增强其参与调解的积极性。4.通过调解机制的运行，减少劳动争议的发生，提升整体工作氛围与公司形象。第三章适用范围本制度适用于公司全体员工与管理层之间因劳动关系引发的各类争议，包括但不限于：1.劳动合同履行及解除问题2.工资、奖金、福利待遇等经济利益争议3.工作条件、安全卫生等方面的争议4.其他因劳动关系引发的争议第四章管理规范为确保调解工作顺利进行，制定以下管理规范：1.调解委员会的成立公司设立劳动争议调解委员会，负责调解各类劳动争议。委员会由人力资源部、法律事务部及员工代表组成，确保公平、公正。2.调解员的选任调解员应由调解委员会成员中选出，具备相关法律知识、沟通能力和调解经验。调解员应保持中立，不得参与与自身利益相关的争议调解。3.调解申请员工可向调解委员会提交书面申请，详细说明争议事项、经过及希望解决的方式。申请应在争议发生后的30日内提出，逾期不予受理。4.调解流程调解委员会收到申请后，应在三个工作日内组织调解会议。调解会议应包括争议双方、调解员及必要的见证人。会议中，调解员应引导双方进行沟通，促使其达成一致意见。5.调解协议的签署经调解达成一致意见后，双方应签署调解协议，明确各自的权利与义务。调解协议一经签署，即具备法律效力。若一方未履行协议，另一方可向劳动仲裁机构申请仲裁。第五章监督机制为确保调解制度的有效实施，建立监督机制：1.记录与反馈调解会议应有专人记录，包括争议经过、调解过程及达成的协议。调解委员会应定期对调解案件进行总结分析，提出改进措施。2.定期评估每年对调解制度的实施效果进行评估，收集员工反馈，分析争议发生的原因，以便优化调解流程和管理规范。3.信息公开调解委员会应定期向全体员工发布调解工作总结，介绍成功案例和调解经验，增强员工对调解制度的认识和信任。第六章附则本制度由人力资源部负责解释，适用于所有员工与管理层，实施日期自发布之日起生效。根据实际情况和反馈意见，制度可进行适时修

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论