医院荣誉表彰管理制度_第1页
医院荣誉表彰管理制度_第2页
医院荣誉表彰管理制度_第3页
医院荣誉表彰管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院荣誉表扬管理制度第一章总则第一条目的和依据为了激励医院员工的敬业精神，提升医院整体服务水平和形象，特订立本规章制度。本规章制度的订立依据是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《医院荣誉表扬管理方法》等相关法律法规。第二条适用范围本规章制度适用于医院全部职工的岗位表扬、个人表扬、团队表扬等荣誉管理事宜。第三条荣誉表扬原则荣誉表扬原则包含公平、公正、公开、激励、模范引领等。第二章表扬类别和程序第四条表扬类别医院荣誉表扬分为岗位表扬、个人表扬和团队表扬三个类别。1.岗位表扬岗位表扬是指针对医院各岗位职工在工作中表现出色的个人进行表扬，如最佳技术人员、最佳护理人员等。2.个人表扬个人表扬是指针对医院个别员工在工作中作出突出贡献的个体进行表扬，如先进个人、优秀新人等。3.团队表扬团队表扬是指针对医院各个部门、科室或团队在工作上取得优异成绩的集体进行表扬，如杰出团队、先进科室等。第五条表扬程序表扬程序分为提名、评比、公示和颁奖四个环节：1.提名医院员工可以通过填写表扬提名表或者书面介绍的形式提名本身或他人参加表扬。2.评比医院将构成表扬评比委员会，由相关部门领导、专家和代表员工共同构成。评比委员会将依据提名料子进行评比，并依照事先确定的评比标准进行打分和排名。3.公示评比结果将在内部公示栏进行公示，确保公示时间不少于3个工作日，以便公开透亮。4.颁奖医院将组织稳重的荣誉颁奖仪式，由医院领导为获奖者颁发荣誉证书和奖金。第六条评比标准评比标准应依据具体表扬类别的特点和要求订立，确保公正客观。评比标准可以包含但不限于：工作业绩、贡献和创新；服务态度、专业素养和团队合作；资格证书和学历学位等专业背景。第七条荣誉嘉奖措施荣誉表扬嘉奖措施包含荣誉证书、奖金、记功、记大功等，嘉奖内容和形式应与表扬类别相匹配。第三章监督和维权第八条监督机制医院将建立监督机制，由院内纪检监察部门或人事部门负责对表扬程序进行监督，确保表扬工作的公正和透亮。第九条维权渠道医院将建立维权渠道，为受到不公正待遇或不合理评比的员工供应申诉和投诉的途径。医院领导将对申诉和投诉进行核实和处理，并予以回应。第十条保密原则医院将保护员工的个人隐私和权益，对个人表扬进行保密处理，除获奖人员和评比委员会外，不随便泄露有关信息。第四章附则第十一条管理权限本规章制度的管理权限由医院行政主管负责，相关部门按职责分工承当具体操作和监督职责。第十二条诚信原则医院提倡员工维护职业操守和诚信原则，遵守医院规章制度，不得参加虚假介绍、刷票等违规行为。第十三条责任追究对于违反本规章制度的行为，将依照医院纪律为依据，予以相应的纪律处分，严重者追究法律责任。第十四条解释权本规章制度的解释权归医院行政主管单位全部，并保存修改和停止的权利。第五章附则第十五条生效日期本规章制度自颁布之日起施行，荣誉表扬管理方法废止。第十六条文本解释本规章制度的术语解释和解释性条文由医院行政主管单位具体负责解释。第十七条文本修订本规章制度的修订应由医院行政

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论