2024版企业劳动合同书模板

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲乙双方同意，劳动合同期满后，如双方无异议，本劳动合同自动续签，续签期限为_______年。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方的工作岗位为_______（岗位名称），主要工作内容为_______（工作职责）。2.2甲方根据乙方的实际情况和甲方业务需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方同意接受甲方的岗位调整。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，分别为_______。3.2乙方享有国家法定的节假日休假权利。3.3乙方根据工作年限和实际工作表现，享有年假、事假、病假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方同意按甲方的规定参加社会保险。4.3乙方如违反甲方规章制度或失职、渎职，甲方有权按照相关规定扣除乙方的工资。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面形式，都应当予以保密。5.2乙方同意在合同期间及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露、复制、使用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.3乙方在合同期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。第六条终止和解除劳动合同的条件（1）劳动合同期满，双方无异议的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡的；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种的；（5）法律、法规规定的其他情形。第七条经济补偿和赔偿7.1甲乙双方同意，如甲方依照本劳动合同第六条第6.2项的规定解除劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿。7.2甲乙双方同意，如乙方依照本劳动合同第六条第6.3项的规定解除劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿。7.3甲乙双方同意，如因甲方原因导致合同提前终止或解除，甲方应按照国家和地方规定支付乙方相应的赔偿。第八条合同的签订和变更8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，必须符合国家法律法规的规定。8.3甲乙双方在签订本劳动合同时，应当遵循公平、公正、自愿的原则注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作岗位及工作内容：详细填写乙方的工作岗位和工作内容，避免模糊不清导致争议。6.工作时间与休息休假：明确填写乙方的工作时间和休假权益，确保遵守相关法律法规。7.劳动报酬：详细填写乙方的工资构成和支付时间，确保支付的准确性和及时性。8.保密和知识产权：明确填写乙方的保密义务和知识产权归属，保护甲方的商业秘密和技术成果。9.终止和解除劳动合同的条件：详细填写合同终止和解除的条件，明确双方的权利和义务。10.经济补偿和赔偿：明确填写经济补偿和赔偿的条件和标准，确保双方的权益。解决办法：1.如合同内容有争议，应协商解决，双方本着公平公正的原则进行沟通和协商。2.如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。3.如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。4.经济补偿：指用人单位依法在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的经济上的补偿。5.赔偿：指因违反合同约定或者法律规定，造成对方损失的，依法应当承担的赔偿责任。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。7.保密义务：指劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的法定义务。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限开始前，甲乙双方可以约定一个试用期，一般不超过六个月。试用期内，乙方享有正常的工资和福利待遇，但甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用。2.加班：乙方在工作日以外加班，甲方应按照国家和地方规定支付加班费。3.调动：如甲方因业务需要，可以调动乙方的工作岗位或地点。乙方应积极配合甲方的调动安排。4.培训：甲方有权对乙方进行必要的培训，以提升乙方的职业技能和工作效率。培训期间，乙方享有正常的工资和福利待遇。5.出差：乙方因公出差，甲方应按照相关规定支付差旅费和补贴。6.离职：乙方如提前离职，应提前一个月通知甲方。未经甲方同意，乙方提前